ZoomCare to dostawca usług medycznych w północno-zachodniej części Stanów Zjednoczonych, którego celem jest zapewnienie bardziej dostępnej i wygodnej opieki zdrowotnej. Założona w 2006 roku firma prowadzi ponad 50 klinik oferujących opiekę medyczną w punktach detalicznych, pomoc doraźną, podstawową i ratunkową, a także usługi cyfrowej opieki zdrowotnej. Skoncentrowany na pacjencie model firmy łączy rejestrację online, wizyty tego samego dnia oraz wydłużone godziny pracy, ułatwiając dostęp do opieki.
Partner ds. pozyskiwania talentów — praca zdalna w Oregonie lub stanie Waszyngton
ZoomCare poszukuje partnera ds. pozyskiwania talentów do budowania rekrutacyjnych lejków o dużej skali dla pilnych, podstawowych i specjalistycznych klinik medycznych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za pełny cykl rekrutacji, kampanie rekrutacyjne, wskaźniki zatrudnienia, oferty i wdrożenie pracowników.
Opis
- Budowanie i utrzymywanie lejków talentów, głównie na potrzeby stanowisk w klinikach, w tym dla personelu medycznego i pomocniczego
- Nawiązywanie partnerstw z zewnętrznymi organizacjami w zakresie pozyskiwania kandydatów
- Koordynowanie wewnętrznych procesów zatrudniania na stanowiska o dużym zapotrzebowaniu
- Tworzenie jasnych i spójnych wskaźników lejka dla zespołów rekrutacyjnych
- Prowadzenie rekrutacji na szeroki zakres stanowisk w ZoomCare
- Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji — od publikacji ofert i wyszukiwania kandydatów po rozmowy, oferty i wdrożenie przed rozpoczęciem pracy
- Tworzenie angażujących treści rekrutacyjnych przedstawiających misję, wizję i wartości ZoomCare, szczegóły stanowisk oraz możliwości rozwoju
- Projektowanie i prowadzenie kampanii rekrutacyjnych
- Publikowanie ofert, nawiązywanie kontaktów z kandydatami, prowadzenie działań bezpośrednich i korzystanie z profesjonalnych serwisów z ofertami pracy
- Budowanie relacji rekrutacyjnych z uczelniami i innymi organizacjami
- Wspieranie inicjatyw związanych ze ścieżkami kariery we współpracy z partnerami z różnych działów
- Współpraca z menedżerami ds. zatrudniania w celu terminowej realizacji rekrutacji oraz szkolenie i coaching nowych menedżerów
- Prowadzenie i analiza danych kandydatów w systemie śledzenia aplikacji
- Tworzenie wskaźników lejka oraz dostarczanie liderom ds. zatrudniania raportów rekrutacyjnych i kluczowych wskaźników efektywności
- Pełnienie funkcji głównej osoby kontaktowej dla kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych
- Przedstawianie i negocjowanie ofert zatrudnienia
- Inicjowanie wdrożenia pracowników w systemie śledzenia aplikacji i monitorowanie wymaganych terminów
- Wspieranie strategii zatrudniania, zwiększania zasobów kadrowych, rozwoju pracowników i planowania biznesowego
- Przestrzeganie protokołów, zasad, procedur oraz przepisów stanowych i federalnych podczas zarządzania danymi kandydatów i przeprowadzania kontroli przed zatrudnieniem
- Udział w projektach specjalnych i wykonywanie innych powierzonych obowiązków
Wymagania
- Aby kandydatura mogła być rozpatrzona, trzeba mieszkać w Oregonie lub stanie Waszyngton
- Wymagane jest wykształcenie średnie lub równoważny dokument GED
- Preferowane jest wykształcenie wyższe w zakresie zasobów ludzkich, administracji biznesowej, komunikacji lub pokrewnej dziedziny
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w rekrutacji
- Szczególnie mile widziane jest doświadczenie w rekrutacji masowej i pełnym cyklu rekrutacyjnym na różnorodne stanowiska i do różnych działów
- Umiejętność wyszukiwania, selekcjonowania i angażowania kandydatów za pośrednictwem portali pracy, mediów społecznościowych, poleceń pracowniczych, wydarzeń networkingowych i bezpośredniego kontaktu
- Doświadczenie w projektowaniu i realizacji skutecznych kampanii rekrutacyjnych
- Umiejętność analizowania, śledzenia i prezentowania kluczowych wskaźników rekrutacyjnych
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Profesjonalne, dyskretne i etyczne prowadzenie wrażliwych lub poufnych rozmów dotyczących zatrudnienia
- Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem
- Zaangażowanie w różnorodność, równość, inkluzywność i poczucie przynależności w rekrutacji
- Elastyczne, zespołowe i proaktywne podejście do rozwiązywania problemów i doskonalenia procesów
- Zaangażowanie w zapewnianie kandydatom doskonałych doświadczeń
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne
- Plan 401(k) z 4-procentową składką pracodawcy
- Płatny czas wolny
- Płatne dni świąteczne
- Płatny urlop rodzicielski
- Program urlopu sabbaticalowego