ZoomCare on Tyynenmeren luoteisosan terveydenhuollon tarjoaja, joka keskittyy tekemään lääkäripalveluista helpommin saavutettavia ja kätevämpiä. Vuonna 2006 perustettu yritys toimii yli 50 klinikalla vähittäisterveydenhuollon, kiireellisen hoidon, perusterveydenhuollon, päivystyksen ja digitaalisen terveydenhuollon parissa. Potilaskeskeisessä toimintamallissa yhdistyvät ajanvaraus verkossa, vastaanotot samana päivänä ja laajat aukioloajat, mikä helpottaa hoitoon pääsyä.
Rekrytointikumppani – etätyö Oregonissa tai Washingtonissa
ZoomCare hakee rekrytointikumppania rakentamaan suuren volyymin rekrytointiputkia kiireellisen, perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon klinikoille. Tehtävä vastaa koko rekrytointiprosessista, rekrytointikampanjoista, rekrytoinnin mittareista, työtarjouksista ja perehdytyksestä.
Kuvaus
- Rakenna ja ylläpidä osaajaputkia pääasiassa klinikoilla työskenteleviin tehtäviin, kuten terveydenhuollon ammattilaisille ja tukihenkilöstölle
- Luo hankintakumppanuuksia ulkopuolisten organisaatioiden kanssa
- Koordinoi suuren kysynnän tehtävien sisäisiä rekrytointiprosesseja
- Luo rekrytointitiimeille selkeät ja yhdenmukaiset rekrytointiputken mittarit
- Rekrytoi ZoomCaren monenlaisiin tehtäviin
- Hallinnoi koko rekrytointiprosessia työpaikkailmoituksista ja ehdokashankinnasta haastatteluihin, työtarjouksiin ja perehdytyksen valmisteluun
- Kirjoita kiinnostavaa rekrytointisisältöä, joka viestii ZoomCaren missiosta, visiosta, arvoista, tehtävien yksityiskohdista ja kehittymismahdollisuuksista
- Suunnittele ja toteuta rekrytointikampanjoita
- Mainosta tehtäviä, verkostoidu ehdokkaiden kanssa, ole heihin yhteydessä ja hyödynnä ammatillisia työnhakusivustoja
- Rakenna rekrytointisuhteita korkeakouluihin ja muihin organisaatioihin
- Tue sisäisiä urapolkualoitteita yhteistyössä eri toimintojen kumppaneiden kanssa
- Tee yhteistyötä esihenkilöiden kanssa oikea-aikaisen rekrytoinnin tukemiseksi sekä kouluta ja valmenna uusia rekrytoivia esihenkilöitä
- Ylläpidä ja analysoi ehdokastietoja hakijaseurantajärjestelmässä
- Luo rekrytointiputken mittareita ja toimita rekrytointiraportteja sekä suorituskykymittareita rekrytoinnista vastaaville johtajille
- Toimi sisäisten ja ulkoisten hakijoiden ensisijaisena yhteyshenkilönä
- Esittele ja neuvottele työtarjouksista
- Käynnistä työntekijöiden perehdytys hakijaseurantajärjestelmässä ja seuraa vaadittuja aikatauluja
- Tue rekrytointistrategiaa, henkilöstöresurssien täydentämistä, henkilöstön kehittämistä ja liiketoiminnan suunnittelua
- Noudata ehdokastietojen ja työhönottoa edeltävien tarkistusten käsittelyssä protokollia, käytäntöjä, menettelytapoja sekä osavaltioiden ja liittovaltion lakeja
- Osallistu erityisprojekteihin ja muihin osoitettuihin tehtäviin
Vaatimukset
- Sijaintisi on oltava Oregonissa tai Washingtonissa, jotta sinut voidaan ottaa huomioon
- Edellytyksenä on lukion päättötodistus tai vastaava GED-todistus
- Henkilöstöhallinnon, liiketalouden, viestinnän tai lähialan kandidaatin tutkinto katsotaan eduksi
- Vähintään kaksi vuotta kokemusta rekrytoinnista
- Kokemus suuren volyymin koko rekrytointiprosessin hallinnasta erilaisissa tehtävissä ja osastoilla katsotaan erityiseksi eduksi
- Kyky etsiä, arvioida ja sitouttaa ehdokkaita työpaikkailmoitusten, sosiaalisen median, työntekijäsuositusten, verkostoitumistapahtumien ja suorien yhteydenottojen kautta
- Kokemus tehokkaiden rekrytointikampanjoiden suunnittelusta ja toteutuksesta
- Kyky analysoida, seurata ja esitellä keskeisiä rekrytoinnin mittareita
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Ammatillinen, hienotunteinen ja eettinen tapa käsitellä arkaluonteisia tai luottamuksellisia rekrytointikeskusteluja
- Erinomaiset organisointi- ja ajanhallintataidot
- Sitoutuminen monimuotoisuuteen, yhdenvertaisuuteen, inkluusioon ja yhteenkuuluvuuteen rekrytoinnissa
- Sopeutuva, yhteistyöhakuinen ja ennakoiva lähestymistapa ongelmanratkaisuun ja prosessien kehittämiseen
- Sitoutuminen erinomaisen hakijakokemuksen tarjoamiseen
Edut
- Terveydenhuolto-, hammaslääkäri- ja näköedut
- 401(k)-eläkesäästöohjelma, johon työnantaja maksaa 4 prosentin vastaavan osuuden
- Palkallinen vapaa-aika
- Palkalliset pyhäpäivät
- Palkallinen vanhempainvapaa
- Sapattivapaaohjelma