A ZoomCare é uma empresa de serviços de saúde do noroeste do Pacífico focada em tornar o atendimento médico mais acessível e conveniente. Fundada em 2006, a empresa opera mais de 50 clínicas de atendimento em estabelecimentos comerciais, atendimento de urgência, atenção primária, atendimento de emergência e saúde digital. Seu modelo centrado no paciente combina agendamento online, consultas no mesmo dia e horários estendidos para simplificar o acesso aos cuidados de saúde.
Parceiro de Aquisição de Talentos – Trabalho remoto no Oregon ou em Washington
A ZoomCare está contratando um Parceiro de Aquisição de Talentos para criar pipelines de recrutamento de alto volume para clínicas de atendimento urgente, primário e especializado. A função supervisiona a contratação de ponta a ponta, campanhas de recrutamento, métricas de contratação, ofertas e integração.
Descrição
- Criar e manter pipelines de talentos para funções principalmente em clínicas, incluindo profissionais de saúde e equipes de apoio
- Estabelecer parcerias de sourcing com organizações externas
- Coordenar processos internos de contratação para posições de alta demanda
- Criar métricas claras e consistentes do funil para as equipes de contratação
- Recrutar para uma ampla variedade de posições na ZoomCare
- Gerenciar o recrutamento de ponta a ponta, desde a publicação de vagas e o sourcing até entrevistas, ofertas e pré-integração
- Escrever conteúdo de recrutamento envolvente que comunique a missão, a visão e os valores da ZoomCare, além dos detalhes da função e das oportunidades de desenvolvimento
- Criar e executar campanhas de recrutamento
- Divulgar vagas, estabelecer contato com candidatos, realizar prospecção e usar sites profissionais de emprego
- Construir relacionamentos de recrutamento com faculdades e outras organizações
- Apoiar iniciativas internas de desenvolvimento de carreira com parceiros multifuncionais
- Trabalhar com gestores de contratação para apoiar contratações pontuais e treinar e orientar novos gestores de contratação
- Manter e analisar dados de candidatos no sistema de acompanhamento de candidatos
- Criar métricas do funil e entregar relatórios de recrutamento e KPIs aos líderes de contratação
- Atuar como principal contato para candidatos internos e externos
- Apresentar e negociar ofertas de emprego
- Iniciar a integração de funcionários no sistema de acompanhamento de candidatos e monitorar os prazos exigidos
- Apoiar a estratégia de contratação, o reforço de equipes, o desenvolvimento de funcionários e o planejamento empresarial
- Seguir protocolos, políticas, procedimentos e leis estaduais e federais ao gerenciar dados de candidatos e verificações pré-contratação
- Contribuir para projetos especiais e outras responsabilidades atribuídas
Requisitos
- É necessário estar localizado no Oregon ou em Washington para ser considerado
- É necessário ter diploma de ensino médio ou equivalente GED
- É desejável ter bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Comunicação ou área relacionada
- Pelo menos dois anos de experiência em recrutamento
- Experiência em recrutamento de alto volume e de ponta a ponta para diferentes funções e departamentos será fortemente valorizada
- Capacidade de buscar, avaliar e envolver candidatos por meio de sites de emprego, redes sociais, indicações de funcionários, eventos de networking e contato direto
- Experiência no desenvolvimento e na execução de campanhas de recrutamento eficazes
- Capacidade de analisar, acompanhar e apresentar métricas importantes de recrutamento
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
- Postura profissional, discreta e ética ao lidar com conversas de contratação sensíveis ou confidenciais
- Fortes habilidades de organização e gestão do tempo
- Compromisso com diversidade, equidade, inclusão e pertencimento no recrutamento
- Abordagem adaptável, colaborativa e proativa para resolução de problemas e melhoria de processos
- Compromisso com a oferta de uma excelente experiência ao candidato
Benefícios
- Benefícios médicos, odontológicos e oftalmológicos
- 401(k) com contrapartida de 4% do empregador
- Folga remunerada
- Feriados remunerados
- Licença parental remunerada
- Programa sabático