ZoomCare je poskytovateľ zdravotnej starostlivosti na severozápade Tichomoria, ktorý sa zameriava na sprístupnenie a zjednodušenie zdravotnej starostlivosti. Spoločnosť bola založená v roku 2006 a prevádzkuje viac ako 50 kliník v oblasti maloobchodnej zdravotnej starostlivosti, urgentnej starostlivosti, primárnej starostlivosti, pohotovostnej starostlivosti a digitálneho zdravia. Jej model orientovaný na pacienta spája online objednávanie, termíny v deň objednania a predĺžené otváracie hodiny, aby pacientom zjednodušil prístup k zdravotnej starostlivosti.
Partner pre získavanie talentov – práca na diaľku v Oregone alebo Washingtone
Spoločnosť ZoomCare hľadá partnera pre získavanie talentov, ktorý bude budovať náborové pipeline s vysokým objemom kandidátov pre urgentné, všeobecné a špecializované zdravotnícke kliniky. Táto pozícia zodpovedá za celý náborový cyklus, náborové kampane, náborové metriky, pracovné ponuky a nástup zamestnancov.
Popis
- Budovať a udržiavať databázy kandidátov najmä pre pozície na klinikách vrátane poskytovateľov zdravotnej starostlivosti a podporného personálu
- Vytvárať partnerstvá v oblasti vyhľadávania kandidátov s externými organizáciami
- Koordinovať interné náborové procesy pre pozície s vysokým dopytom
- Vytvárať jasné a konzistentné metriky náborového lievika pre náborové tímy
- Náborovať na široké spektrum pozícií v spoločnosti ZoomCare
- Riadiť celý náborový cyklus od zverejnenia pracovných ponúk a vyhľadávania kandidátov cez pohovory a pracovné ponuky až po prípravu na nástup
- Písať pútavý náborový obsah, ktorý predstavuje poslanie, víziu a hodnoty spoločnosti ZoomCare, podrobnosti o pozíciách a príležitosti na rozvoj
- Navrhovať a realizovať náborové kampane
- Inzerovať pracovné pozície, budovať sieť kontaktov s kandidátmi, oslovovať ich a využívať profesionálne pracovné portály
- Budovať náborové vzťahy s vysokými školami a ďalšími organizáciami
- Podporovať iniciatívy interného kariérneho rozvoja v spolupráci s partnermi z rôznych oddelení
- Spolupracovať s manažérmi náboru na zabezpečení včasného prijímania a školiť a koučovať nových manažérov náboru
- Udržiavať a analyzovať údaje o kandidátoch v systéme na sledovanie uchádzačov
- Vytvárať metriky náborového lievika a poskytovať vedúcim pracovníkom zodpovedným za nábor správy o nábore a kľúčové ukazovatele výkonnosti
- Byť hlavnou kontaktnou osobou pre interných a externých uchádzačov
- Prezentovať a vyjednávať pracovné ponuky
- Spúšťať proces nástupu zamestnancov v systéme na sledovanie uchádzačov a sledovať požadované termíny
- Podporovať náborovú stratégiu, dopĺňanie personálu, rozvoj zamestnancov a plánovanie podnikania
- Pri správe údajov o kandidátoch a preverovaní pred nástupom dodržiavať protokoly, pravidlá, postupy a štátne a federálne zákony
- Prispievať k špeciálnym projektom a ďalším prideleným povinnostiam
Požiadavky
- Na posúdenie uchádzača je potrebné mať bydlisko v Oregone alebo Washingtone
- Vyžaduje sa stredoškolské vzdelanie alebo rovnocenný certifikát GED
- Vysokoškolské vzdelanie v odbore ľudské zdroje, obchodná administratíva, komunikácia alebo príbuznom odbore je výhodou
- Najmenej dva roky skúseností s náborom
- Výraznou výhodou sú skúsenosti s náborom vo veľkom objeme a s celým náborovým cyklom naprieč rôznymi pozíciami a oddeleniami
- Schopnosť vyhľadávať, posudzovať a oslovovať kandidátov prostredníctvom pracovných portálov, sociálnych médií, odporúčaní zamestnancov, networkingových podujatí a priameho oslovovania
- Skúsenosti s navrhovaním a realizáciou účinných náborových kampaní
- Schopnosť analyzovať, sledovať a prezentovať kľúčové náborové metriky
- Výborné komunikačné a medziľudské zručnosti
- Profesionálny, diskrétny a etický prístup k citlivým alebo dôverným náborovým rozhovorom
- Výborné organizačné schopnosti a schopnosť riadiť čas
- Záväzok k rozmanitosti, rovnosti, inklúzii a pocitu spolupatričnosti v nábore
- Prispôsobivý, spolupracujúci a proaktívny prístup k riešeniu problémov a zlepšovaniu procesov
- Záväzok poskytovať kandidátom vynikajúcu skúsenosť
Benefity
- Zdravotné, zubné a očné poistenie
- Program 401(k) so 4 % príspevkom zamestnávateľa
- Platené voľno
- Platené sviatky
- Platená rodičovská dovolenka
- Program sabatikalu