
ZoomCare هي شركة رعاية صحية في منطقة شمال غرب المحيط الهادئ، تركز على جعل الرعاية الطبية أكثر سهولة وملاءمة. تأسست الشركة عام 2006، وتدير أكثر من 50 عيادة في مجالات الرعاية الصحية في متاجر التجزئة، والرعاية العاجلة، والرعاية الأولية، ورعاية الطوارئ، والصحة الرقمية. ويجمع نموذجها الذي يضع المرضى في المقام الأول بين جدولة المواعيد عبر الإنترنت، والمواعيد في اليوم نفسه، وساعات العمل الممتدة لتبسيط الوصول إلى الرعاية.
شريك استقطاب المواهب – عن بُعد في أوريغون أو واشنطن
توظّف ZoomCare شريكًا لاستقطاب المواهب لبناء مسارات توظيف عالية الكثافة لعيادات الرعاية الصحية العاجلة والأولية والمتخصصة. يشرف الدور على التوظيف الكامل، وحملات الاستقطاب، ومقاييس التوظيف، والعروض، وتهيئة الموظفين الجدد.
75,000 US$ – 90,000 US$ / سنة
عن بُعددوام كاملمبتدئمتوسطلا تُشترط شهادة جامعيةاللغة المطلوبة: الإنجليزيةالتوظيفالوصف
- بناء مسارات المواهب والحفاظ عليها للوظائف الموجودة أساسًا داخل العيادات، بما في ذلك مقدمو الرعاية وموظفو الدعم
- إقامة شراكات لاستقطاب المرشحين مع المؤسسات الخارجية
- تنسيق عمليات التوظيف الداخلية للوظائف ذات الطلب المرتفع
- إنشاء مقاييس واضحة ومتسقة لمسار التوظيف لفرق التوظيف
- التوظيف لمجموعة واسعة من الوظائف في ZoomCare
- إدارة عملية التوظيف الكاملة، بدءًا من نشر الوظائف واستقطاب المرشحين ووصولًا إلى المقابلات والعروض والتهيئة المسبقة
- كتابة محتوى توظيفي جذاب يوضّح مهمة ZoomCare ورؤيتها وقيمها وتفاصيل الوظيفة وفرص التطور
- تصميم حملات التوظيف وتنفيذها
- الإعلان عن الوظائف، والتواصل مع المرشحين، وإجراء أنشطة الاستقطاب، واستخدام مواقع التوظيف المهنية
- بناء علاقات توظيف مع الكليات والمؤسسات الأخرى
- دعم مبادرات المسارات المهنية الداخلية بالتعاون مع شركاء من مختلف الوظائف
- التعاون مع مديري التوظيف لدعم التوظيف في الوقت المناسب، وتدريب مديري التوظيف الجدد وتوجيههم
- الحفاظ على بيانات المرشحين في نظام تتبع المتقدمين وتحليلها
- إنشاء مقاييس لمسار التوظيف وتقديم تقارير الاستقطاب ومؤشرات الأداء الرئيسية إلى قادة التوظيف
- العمل جهة الاتصال الأساسية للمتقدمين الداخليين والخارجيين
- تقديم عروض التوظيف والتفاوض بشأنها
- بدء إجراءات تهيئة الموظفين الجدد في نظام تتبع المتقدمين ومراقبة الجداول الزمنية المطلوبة
- دعم استراتيجية التوظيف، وتعزيز القوى العاملة، وتطوير الموظفين، وتخطيط الأعمال
- اتباع البروتوكولات والسياسات والإجراءات والقوانين على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي عند إدارة بيانات المرشحين والفحوصات السابقة للتوظيف
- المساهمة في المشاريع الخاصة والمسؤوليات الأخرى المسندة
المتطلبات
- يجب أن يكون المتقدم مقيمًا في أوريغون أو واشنطن حتى يُنظر في طلبه
- يشترط الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED
- تُفضّل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الاتصالات أو مجال ذي صلة
- خبرة لا تقل عن سنتين في التوظيف
- تُفضّل بشدة الخبرة في التوظيف الكامل وعالي الكثافة عبر أدوار وإدارات متنوعة
- القدرة على استقطاب المرشحين وفرزهم والتفاعل معهم عبر لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وإحالات الموظفين وفعاليات التواصل والتواصل المباشر
- خبرة في تصميم حملات توظيف فعالة وتنفيذها
- القدرة على تحليل مقاييس التوظيف الرئيسية وتتبعها وعرضها
- مهارات قوية في التواصل والتعامل مع الآخرين
- التعامل المهني والسري والأخلاقي مع محادثات التوظيف الحساسة أو السرية
- قدرات قوية على التنظيم وإدارة الوقت
- الالتزام بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء في التوظيف
- نهج متكيف وتعاوني واستباقي في حل المشكلات وتحسين العمليات
- الالتزام بتقديم تجربة ممتازة للمرشح
المزايا
- مزايا طبية ومزايا طب الأسنان والبصر
- خطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من صاحب العمل بنسبة 4%
- إجازة مدفوعة الأجر
- عطلات مدفوعة الأجر
- إجازة والدية مدفوعة الأجر
- برنامج إجازة تفرغ