ZoomCare, sağlık hizmetlerini daha erişilebilir ve kullanışlı hâle getirmeye odaklanan Kuzeybatı Pasifik bölgesinde faaliyet gösteren bir sağlık hizmeti sağlayıcısıdır. Şirket, 2006 yılında kurulmuş olup perakende sağlık hizmetleri, acil bakım, birinci basamak sağlık hizmetleri, acil sağlık hizmetleri ve dijital sağlık alanlarında 50’den fazla klinik işletmektedir. Hasta odaklı modeli; çevrim içi randevu, aynı gün randevu ve uzatılmış çalışma saatlerini bir araya getirerek sağlık hizmetlerine erişimi kolaylaştırır.
Yetenek Kazanımı İş Ortağı – Oregon veya Washington’da Uzaktan
ZoomCare, acil, birinci basamak ve uzmanlık sağlık klinikleri için yüksek hacimli işe alım aday havuzları oluşturacak bir Yetenek Kazanımı İş Ortağı arıyor. Bu rol, uçtan uca işe alımı, işe alım kampanyalarını, işe alım metriklerini, teklifleri ve işe giriş sürecini yönetir.
Açıklama
- Öncelikle klinik içi pozisyonlar, sağlayıcılar ve destek personeli için yetenek havuzları oluşturmak ve sürdürmek
- Dış kuruluşlarla aday bulma ortaklıkları kurmak
- Yüksek talep gören pozisyonlar için kurum içi işe alım süreçlerini koordine etmek
- İşe alım ekipleri için açık ve tutarlı aday hunisi metrikleri oluşturmak
- Çeşitli ZoomCare pozisyonları için işe alım yapmak
- İlan yayınlama ve aday bulmadan mülakatlara, tekliflere ve işe giriş öncesi sürece kadar uçtan uca işe alımı yönetmek
- ZoomCare’in misyonunu, vizyonunu, değerlerini, rol ayrıntılarını ve gelişim fırsatlarını aktaran ilgi çekici işe alım içerikleri yazmak
- İşe alım kampanyaları tasarlamak ve yürütmek
- Pozisyonların reklamını yapmak, adaylarla ağ kurmak, doğrudan iletişim kurmak ve profesyonel iş sitelerini kullanmak
- Kolejler ve diğer kuruluşlarla işe alım ilişkileri kurmak
- Çapraz işlevli iş ortaklarıyla kurum içi kariyer yolu oluşturma girişimlerini desteklemek
- Zamanında işe alımı desteklemek için işe alım yöneticileriyle iş birliği yapmak, yeni işe alım yöneticilerini eğitmek ve koçluk yapmak
- Aday takip sistemindeki aday verilerini sürdürmek ve analiz etmek
- Aday hunisi metrikleri oluşturmak ve işe alım liderlerine işe alım raporları ile temel performans göstergeleri sunmak
- Kurum içi ve dışı adaylar için birincil iletişim noktası olarak görev yapmak
- İş tekliflerini sunmak ve müzakere etmek
- Aday takip sisteminde çalışan işe giriş sürecini başlatmak ve gerekli zaman çizelgelerini izlemek
- İşe alım stratejisini, personel takviyesini, personel gelişimini ve iş planlamasını desteklemek
- Aday verilerini ve işe alım öncesi taramaları yönetirken protokollere, politikalara, prosedürlere ve eyalet ile federal yasalara uymak
- Özel projelere ve verilen diğer sorumluluklara katkıda bulunmak
Gereksinimler
- Değerlendirilebilmek için Oregon veya Washington’da ikamet etmek gerekir
- Lise diploması veya eşdeğer GED belgesi gereklidir
- İnsan Kaynakları, İşletme Yönetimi, İletişim veya ilgili bir alanda lisans derecesi tercih edilir
- En az iki yıl işe alım deneyimi
- Çeşitli rol ve departmanlarda yüksek hacimli, uçtan uca işe alım deneyimine güçlü şekilde öncelik verilir
- İş ilanları, sosyal medya, çalışan yönlendirmeleri, ağ oluşturma etkinlikleri ve doğrudan iletişim yoluyla aday bulma, ön eleme yapma ve adaylarla etkileşim kurma becerisi
- Etkili işe alım kampanyaları tasarlama ve yürütme deneyimi
- Temel işe alım metriklerini analiz etme, izleme ve sunma becerisi
- Güçlü iletişim ve kişilerarası ilişki becerileri
- Hassas veya gizli işe alım görüşmelerini profesyonel, gizlilik ilkelerine uygun ve etik biçimde yürütme becerisi
- Güçlü organizasyon ve zaman yönetimi becerileri
- İşe alımda çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve aidiyete bağlılık
- Sorun çözme ve süreç iyileştirmeye uyum sağlayan, iş birliğine açık ve proaktif yaklaşım
- Mükemmel bir aday deneyimi sunmaya bağlılık
Yan Haklar
- Sağlık, diş ve göz sigortası avantajları
- %4 işveren katkılı 401(k) planı
- Ücretli izin
- Ücretli tatiller
- Ücretli ebeveyn izni
- Sabbatical programı