ZoomCare היא ספקית שירותי בריאות בצפון־מערב האוקיינוס השקט, המתמקדת בהפיכת הטיפול הרפואי לנגיש ונוח יותר. החברה נוסדה בשנת 2006 ומפעילה יותר מ-50 מרפאות בתחומי בריאות קמעונאית, טיפול דחוף, רפואה ראשונית, רפואת חירום ובריאות דיגיטלית. המודל שלה, המעמיד את המטופלים במרכז, משלב קביעת תורים מקוונת, תורים באותו יום ושעות פעילות מורחבות כדי לפשט את הגישה לטיפול.
שותף/ת גיוס כישרונות – עבודה מרחוק באורגון או בוושינגטון
ZoomCare מגייסת שותף/ת גיוס כישרונות לבניית מאגרי מועמדים בהיקף גבוה עבור מרפאות לרפואה דחופה, ראשונית ומומחית. התפקיד כולל אחריות על גיוס מקצה לקצה, קמפייני גיוס, מדדי גיוס, הצעות והשתלבות עובדים חדשים.
ארצות הברית
אורגון
וושינגטון75,000 $ – 90,000 $ / שנה
מרחוקמשרה מלאהג׳וניוררמת בינייםאין צורך בתוארשפה נדרשת: אנגליתגיוסתיאור
- בניית מאגרי מועמדים ותחזוקתם עבור תפקידים המבוצעים בעיקר במרפאות, כולל אנשי טיפול וצוותי תמיכה
- יצירת שותפויות לאיתור מועמדים עם ארגונים חיצוניים
- תיאום תהליכי גיוס פנימיים לתפקידים בעלי ביקוש גבוה
- יצירת מדדים ברורים ועקביים של משפך הגיוס עבור צוותי הגיוס
- גיוס למגוון רחב של תפקידים ב-ZoomCare
- ניהול גיוס מקצה לקצה, מפרסום משרות ואיתור מועמדים ועד ראיונות, הצעות והכנה לקליטה
- כתיבת תוכן גיוס מושך המעביר את המשימה, החזון והערכים של ZoomCare, את פרטי התפקיד ואת הזדמנויות ההתפתחות
- תכנון קמפייני גיוס והפעלתם
- פרסום משרות, יצירת קשרים עם מועמדים, ביצוע פניות יזומות ושימוש באתרי דרושים מקצועיים
- בניית קשרי גיוס עם מכללות וארגונים אחרים
- תמיכה ביוזמות פנימיות לפיתוח מסלולי קריירה בשיתוף שותפים חוצי-תפקידים
- עבודה עם מנהלי גיוס לתמיכה בגיוס בזמן, וכן הכשרה וליווי של מנהלי גיוס חדשים
- תחזוקה וניתוח של נתוני מועמדים במערכת למעקב אחר מועמדים
- יצירת מדדי משפך והעברת דוחות גיוס ומדדי ביצוע מרכזיים למובילי הגיוס
- שמש/י כאיש/ת הקשר המרכזי/ת למועמדים פנימיים וחיצוניים
- הצגה וניהול משא ומתן על הצעות העסקה
- פתיחת תהליך קליטת העובדים במערכת למעקב אחר מועמדים ומעקב אחר לוחות הזמנים הנדרשים
- תמיכה באסטרטגיית הגיוס, בתגבור כוח האדם, בפיתוח העובדים ובתכנון העסקי
- הקפדה על פרוטוקולים, מדיניות, נהלים וחוקי המדינה והחוק הפדרלי בעת ניהול נתוני מועמדים ובדיקות טרום-העסקה
- תרומה לפרויקטים מיוחדים ולתחומי אחריות נוספים שיוקצו
דרישות
- יש להתגורר באורגון או בוושינגטון כדי להישקל לתפקיד
- נדרשת תעודת סיום תיכון או שקילות GED
- תואר ראשון במשאבי אנוש, במנהל עסקים, בתקשורת או בתחום קשור – יתרון
- לפחות שנתיים ניסיון בגיוס
- ניסיון בגיוס בהיקף גבוה ומקצה לקצה במגוון תפקידים ומחלקות – יתרון משמעותי
- יכולת לאתר, לסנן ולערב מועמדים באמצעות לוחות דרושים, רשתות חברתיות, הפניות עובדים, אירועי נטוורקינג ופנייה ישירה
- ניסיון בתכנון ובביצוע של קמפייני גיוס יעילים
- יכולת לנתח, לעקוב אחר ולהציג מדדי גיוס מרכזיים
- כישורי תקשורת ויחסי אנוש מצוינים
- טיפול מקצועי, דיסקרטי ואתי בשיחות גיוס רגישות או חסויות
- יכולות ארגון וניהול זמן מצוינות
- מחויבות לגיוון, שוויון, הכללה ושייכות בתהליכי הגיוס
- גישה מסתגלת, שיתופית ויוזמת לפתרון בעיות ולשיפור תהליכים
- מחויבות להעניק חוויית מועמד מצוינת
הטבות
- ביטוחי בריאות, שיניים וראייה
- תוכנית 401(k) עם התאמת מעסיק בשיעור 4%
- חופשה בתשלום
- חגים בתשלום
- חופשת הורות בתשלום
- תוכנית שבתון