Ang ZoomCare ay isang tagapagbigay ng serbisyong pangkalusugan sa Pacific Northwest na nakatuon sa pagpapadali at pagpapalawak ng access sa pangangalagang medikal. Itinatag noong 2006, nagpapatakbo ang kumpanya ng mahigit 50 klinika para sa retail healthcare, agarang pangangalaga, pangunahing pangangalaga, emergency care, at digital health. Pinagsasama ng modelong nakasentro sa pasyente nito ang online na pag-iiskedyul, mga appointment sa mismong araw, at mas mahabang oras ng serbisyo upang gawing mas madali ang pagkuha ng pangangalaga.
Kasosyo sa Pagkuha ng Talento – Remote sa Oregon o Washington
Naghahanap ang ZoomCare ng Kasosyo sa Pagkuha ng Talento upang bumuo ng mga recruitment pipeline na may mataas na dami para sa mga urgent, primary, at specialty healthcare clinic. Pinangangasiwaan ng tungkulin ang buong proseso ng pagkuha, mga recruitment campaign, hiring metrics, alok sa trabaho, at onboarding.
Paglalarawan
- Bumuo at magpanatili ng mga talent pipeline para sa mga posisyong pangunahing nasa klinika, kabilang ang mga healthcare provider at support staff
- Magtatag ng mga sourcing partnership sa mga panlabas na organisasyon
- Iugnay ang mga internal hiring process para sa mga posisyong mataas ang pangangailangan
- Gumawa ng malinaw at pare-parehong funnel metrics para sa mga hiring team
- Mag-recruit para sa malawak na hanay ng mga posisyon sa ZoomCare
- Pamahalaan ang buong recruitment cycle, mula sa pag-post ng trabaho at paghahanap ng kandidato hanggang sa mga panayam, alok, at paghahanda bago magsimula
- Sumulat ng nakakaengganyong recruitment content na nagpapahayag ng misyon, bisyon, mga pagpapahalaga, detalye ng tungkulin, at mga oportunidad sa pag-unlad ng ZoomCare
- Magdisenyo at magpatakbo ng mga recruitment campaign
- Mag-advertise ng mga posisyon, makipag-network sa mga kandidato, magsagawa ng outreach, at gumamit ng mga propesyonal na job site
- Bumuo ng mga ugnayan sa recruitment sa mga kolehiyo at iba pang organisasyon
- Suportahan ang mga internal career-pathing initiative kasama ang mga cross-functional partner
- Makipagtulungan sa mga hiring manager upang suportahan ang napapanahong pagkuha, at magsanay at mag-coach ng mga bagong hiring manager
- Panatilihin at suriin ang data ng kandidato sa applicant tracking system
- Gumawa ng funnel metrics at maghatid ng mga recruitment report at KPI sa mga hiring leader
- Maging pangunahing contact para sa mga internal at external applicant
- Maglahad at makipagnegosasyon tungkol sa mga alok sa trabaho
- Simulan ang employee onboarding sa applicant tracking system at subaybayan ang mga kinakailangang timeline
- Suportahan ang hiring strategy, staff augmentation, staff development, at business planning
- Sundin ang mga protocol, patakaran, pamamaraan, at batas ng estado at pederal kapag pinamamahalaan ang data ng kandidato at pre-employment screening
- Mag-ambag sa mga espesyal na proyekto at iba pang itinalagang responsibilidad
Mga Kinakailangan
- Dapat nakabase sa Oregon o Washington upang maisaalang-alang
- Kinakailangan ang diploma sa high school o katumbas na GED
- Mas gusto ang bachelor’s degree sa Human Resources, Business Administration, Communications, o kaugnay na larangan
- Hindi bababa sa dalawang taon ng karanasan sa recruitment
- Lubos na ninanais ang karanasan sa high-volume, full-cycle recruitment para sa iba’t ibang posisyon at departamento
- Kakayahang maghanap, magsala, at makipag-ugnayan sa mga kandidato sa pamamagitan ng job board, social media, employee referral, networking event, at direktang outreach
- Karanasan sa pagdidisenyo at pagpapatupad ng epektibong recruitment campaign
- Kakayahang magsuri, sumubaybay, at maglahad ng mahahalagang recruitment metric
- Mahusay na kasanayan sa komunikasyon at pakikipagkapwa
- Propesyonal, maingat, at etikal na pangangasiwa ng sensitibo o kumpidensiyal na usapin sa pagkuha
- Mahusay na kasanayan sa organisasyon at pamamahala ng oras
- Pangako sa diversity, equity, inclusion, at belonging sa recruitment
- Mapag-angkop, kolaboratibo, at maagap na paraan sa paglutas ng problema at pagpapahusay ng proseso
- Pangakong maghatid ng mahusay na karanasan para sa kandidato
Mga Benepisyo
- Mga benepisyo sa medikal, dental, at paningin
- 401(k) na may 4% employer match
- Bayad na leave
- Bayad na mga holiday
- Bayad na parental leave
- Sabbatical program