ZoomCare on Vaikse ookeani loodeosa tervishoiuteenuse pakkuja, mille eesmärk on muuta arstiabi kättesaadavamaks ja mugavamaks. 2006. aastal asutatud ettevõte tegutseb enam kui 50 kliinikus, pakkudes jaekaubanduse tervishoiuteenuseid, vältimatut abi, esmatasandi arstiabi, erakorralist abi ja digitaalset tervishoidu. Patsiendikeskne mudel ühendab veebipõhise registreerimise, samal päeval vastuvõtud ja pikendatud lahtiolekuajad, et muuta arstiabi saamine lihtsamaks.
Värbamispartner – kaugtöö Oregonis või Washingtonis
ZoomCare otsib värbamispartnerit, kes arendaks kiireloomulise, esmatasandi ja eriarstiabi kliinikute jaoks suure mahuga värbamisvooge. Roll hõlmab kogu värbamisprotsessi, värbamiskampaaniaid, värbamisnäitajaid, tööpakkumisi ja sisseelamist.
Kirjeldus
- Loo ja halda talendivooge peamiselt kliinikutes täidetavatele ametikohtadele, sealhulgas tervishoiutöötajatele ja tugipersonalile
- Loo värbamiskoostöö väliste organisatsioonidega
- Koordineeri suure nõudlusega ametikohtade sisemisi värbamisprotsesse
- Loo värbamismeeskondadele selged ja järjepidevad värbamislehtri mõõdikud
- Värba ZoomCare'i mitmesugustele ametikohtadele
- Halda kogu värbamisprotsessi alates töökuulutuste avaldamisest ja kandidaatide leidmisest kuni intervjuude, tööpakkumiste ja tööle asumise eelse ettevalmistuseni
- Koosta kaasahaaravat värbamissisu, mis tutvustab ZoomCare'i missiooni, visiooni, väärtusi, ametikoha üksikasju ja arenguvõimalusi
- Kavanda ja korralda värbamiskampaaniaid
- Reklaami ametikohti, loo kandidaatidega võrgustikke, võta nendega ühendust ja kasuta professionaalseid tööportaale
- Loo värbamissuhteid kõrgkoolide ja teiste organisatsioonidega
- Toeta sisemisi karjääritee algatusi koostöös eri valdkondade partneritega
- Tee värbamisjuhtidega koostööd õigeaegse värbamise toetamiseks ning koolita ja juhenda uusi värbamisjuhte
- Halda ja analüüsi kandidaatide andmeid kandidaatide jälgimissüsteemis
- Loo värbamislehtri mõõdikuid ning esita värbamisaruandeid ja tulemusnäitajaid värbamise eest vastutavatele juhtidele
- Ole sisemiste ja väliste kandidaatide peamine kontaktisik
- Tutvusta ja läbi räägi tööpakkumisi
- Algata töötajate sisseelamine kandidaatide jälgimissüsteemis ja jälgi nõutud ajakavasid
- Toeta värbamisstrateegiat, personali suurendamist, personali arendamist ja äriplaneerimist
- Järgi kandidaatide andmete ja tööleasumise eelse kontrolli haldamisel protokolle, poliitikaid, protseduure ning osariigi ja föderaalseid seadusi
- Panusta eriprojektidesse ja muudesse määratud ülesannetesse
Nõuded
- Kandidaat peab asuma Oregonis või Washingtonis
- Nõutav on keskkooli lõputunnistus või samaväärne GED-tunnistus
- Eelistatud on bakalaureusekraad personalijuhtimise, ärijuhtimise, kommunikatsiooni või sellega seotud valdkonnas
- Vähemalt kaks aastat värbamiskogemust
- Eriti eelistatud on suure mahuga kogu värbamisprotsessi kogemus eri ametikohtade ja osakondade lõikes
- Oskus leida, sõeluda ja kaasata kandidaate tööportaalide, sotsiaalmeedia, töötajate soovituste, võrgustumisürituste ja otsekontaktide kaudu
- Kogemus tõhusate värbamiskampaaniate kavandamisel ja elluviimisel
- Oskus analüüsida, jälgida ja esitleda värbamise põhinäitajaid
- Tugevad suhtlus- ja koostööoskused
- Professionaalne, diskreetne ja eetiline suhtumine tundlikesse või konfidentsiaalsetesse värbamisteemadesse
- Tugevad organiseerimis- ja ajajuhtimisoskused
- Pühendumus mitmekesisusele, võrdsusele, kaasatusele ja kuuluvustundele värbamises
- Kohanemisvõimeline, koostööaldis ja ennetav lähenemine probleemide lahendamisele ning protsesside täiustamisele
- Pühendumus suurepärase kandidaadikogemuse pakkumisele
Hüved
- Ravikindlustus-, hambaravi- ja nägemishüvitised
- 401(k) pensioniplaan tööandja 4% sissemaksemääraga
- Tasustatud vaba aeg
- Tasustatud pühad
- Tasustatud vanemapuhkus
- Sabatikuprogramm