ZoomCare è un operatore sanitario del Pacifico nord-occidentale che si impegna a rendere l’assistenza medica più accessibile e conveniente. Fondata nel 2006, l’azienda gestisce più di 50 cliniche dedicate all’assistenza sanitaria in strutture commerciali, alle cure urgenti, all’assistenza primaria, alle emergenze e alla salute digitale. Il suo modello incentrato sul paziente combina la prenotazione online, gli appuntamenti in giornata e orari prolungati per semplificare l’accesso alle cure.
Partner per l’acquisizione di talenti – Lavoro da remoto in Oregon o Washington
ZoomCare cerca un Partner per l’acquisizione di talenti per creare pipeline di recruiting ad alto volume per cliniche di assistenza urgente, primaria e specialistica. La posizione supervisiona il processo completo di assunzione, le campagne di recruiting, le metriche di selezione, le offerte e l’inserimento.
Descrizione
- Creare e mantenere pipeline di talenti per ruoli principalmente in clinica, inclusi professionisti sanitari e personale di supporto
- Stabilire partnership di ricerca con organizzazioni esterne
- Coordinare i processi interni di assunzione per le posizioni ad alta domanda
- Creare metriche chiare e coerenti del funnel per i team di assunzione
- Selezionare candidati per un’ampia gamma di posizioni in ZoomCare
- Gestire il recruiting completo, dalla pubblicazione degli annunci e dalla ricerca dei candidati fino ai colloqui, alle offerte e alla preintegrazione
- Scrivere contenuti di recruiting coinvolgenti che comunichino missione, visione e valori di ZoomCare, oltre ai dettagli del ruolo e alle opportunità di sviluppo
- Progettare e gestire campagne di recruiting
- Pubblicizzare le posizioni, fare networking con i candidati, svolgere attività di contatto diretto e utilizzare siti professionali per il lavoro
- Creare relazioni di recruiting con università e altre organizzazioni
- Supportare le iniziative interne di sviluppo professionale con partner interfunzionali
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per favorire assunzioni tempestive e formare e affiancare i nuovi responsabili delle assunzioni
- Mantenere e analizzare i dati dei candidati nel sistema di tracciamento delle candidature
- Creare metriche del funnel e fornire report di recruiting e KPI ai responsabili delle assunzioni
- Essere il principale punto di contatto per i candidati interni ed esterni
- Presentare e negoziare le offerte di lavoro
- Avviare l’inserimento dei dipendenti nel sistema di tracciamento delle candidature e monitorare le tempistiche richieste
- Supportare la strategia di assunzione, il potenziamento dell’organico, lo sviluppo del personale e la pianificazione aziendale
- Seguire protocolli, politiche, procedure e leggi statali e federali nella gestione dei dati dei candidati e degli screening pre-assunzione
- Contribuire a progetti speciali e ad altre responsabilità assegnate
Requisiti
- È necessario risiedere in Oregon o Washington per essere presi in considerazione
- È richiesto un diploma di scuola superiore o un equivalente GED
- È preferibile una laurea in Risorse Umane, Amministrazione aziendale, Comunicazione o un campo correlato
- Almeno due anni di esperienza nel recruiting
- È fortemente preferibile un’esperienza nel recruiting ad alto volume e completo per ruoli e dipartimenti diversi
- Capacità di cercare, selezionare e coinvolgere candidati tramite bacheche di lavoro, social media, segnalazioni dei dipendenti, eventi di networking e contatto diretto
- Esperienza nella progettazione e nell’esecuzione di campagne di recruiting efficaci
- Capacità di analizzare, monitorare e presentare le principali metriche di recruiting
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali
- Gestione professionale, discreta ed etica di conversazioni di assunzione sensibili o riservate
- Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo
- Impegno per la diversità, l’equità, l’inclusione e il senso di appartenenza nel recruiting
- Approccio adattabile, collaborativo e proattivo alla risoluzione dei problemi e al miglioramento dei processi
- Impegno a offrire un’esperienza eccellente ai candidati
Benefit
- Assicurazione medica, dentistica e oculistica
- Piano 401(k) con contributo del datore di lavoro pari al 4%
- Ferie e permessi retribuiti
- Festività retribuite
- Congedo parentale retribuito
- Programma sabbatico