ZoomCare
ZoomCare
501 – 1.000 Mitarbeitende
GesundheitswesenKrankenversicherung
ZoomCare ist ein Gesundheitsdienstleister im pazifischen Nordwesten der USA, der sich darauf konzentriert, medizinische Versorgung zugänglicher und bequemer zu machen. Das 2006 gegründete Unternehmen betreibt mehr als 50 Einrichtungen in den Bereichen ambulante Gesundheitsversorgung, Akutversorgung, Primärversorgung, Notfallversorgung und digitale Gesundheitsdienste. Das patientenorientierte Modell verbindet Online-Terminvereinbarung, taggleiche Termine und verlängerte Öffnungszeiten, um den Zugang zur Versorgung zu erleichtern.

Talent-Acquisition-Partner – Remote in Oregon oder Washington

ZoomCare sucht eine Talent-Acquisition-Partnerin oder einen Talent-Acquisition-Partner zum Aufbau von Recruiting-Pipelines mit hohem Bewerbungsvolumen für dringende, allgemeinmedizinische und spezialisierte Gesundheitskliniken. Die Position verantwortet den gesamten Einstellungsprozess, Recruiting-Kampagnen, Kennzahlen, Angebote und das Onboarding.

Beschreibung

  • Talent-Pipelines für überwiegend klinische Positionen aufbauen und pflegen, einschließlich medizinischer Fachkräfte und Supportpersonal
  • Sourcing-Partnerschaften mit externen Organisationen aufbauen
  • Interne Einstellungsprozesse für stark nachgefragte Positionen koordinieren
  • Klare und konsistente Funnel-Kennzahlen für Recruiting-Teams erstellen
  • Für ein breites Spektrum an Positionen bei ZoomCare rekrutieren
  • Den gesamten Recruiting-Prozess verwalten – von Stellenausschreibungen und Sourcing über Interviews und Angebote bis zum Preboarding
  • Ansprechende Recruiting-Inhalte verfassen, die die Mission, Vision und Werte von ZoomCare sowie Rollendetails und Entwicklungsmöglichkeiten vermitteln
  • Recruiting-Kampagnen konzipieren und durchführen
  • Positionen ausschreiben, mit Kandidatinnen und Kandidaten netzwerken, aktiv Kontakt aufnehmen und professionelle Jobportale nutzen
  • Recruiting-Beziehungen zu Hochschulen und anderen Organisationen aufbauen
  • Interne Initiativen zur Karriereentwicklung mit funktionsübergreifenden Partnern unterstützen
  • Mit Hiring Managern zusammenarbeiten, um zeitnahe Einstellungen zu fördern, und neue Hiring Manager schulen und coachen
  • Kandidatendaten im Bewerber-Tracking-System pflegen und analysieren
  • Funnel-Kennzahlen erstellen sowie Recruiting-Berichte und KPIs an die für Einstellungen verantwortlichen Führungskräfte liefern
  • Als primäre Ansprechperson für interne und externe Bewerberinnen und Bewerber fungieren
  • Arbeitsangebote präsentieren und verhandeln
  • Das Onboarding von Mitarbeitenden im Bewerber-Tracking-System einleiten und erforderliche Fristen überwachen
  • Einstellungsstrategie, Personalaufstockung, Personalentwicklung und Geschäftsplanung unterstützen
  • Bei der Verwaltung von Kandidatendaten und der Prüfung vor der Einstellung Protokolle, Richtlinien, Verfahren sowie einzelstaatliche und bundesstaatliche Gesetze einhalten
  • Zu Sonderprojekten und anderen übertragenen Aufgaben beitragen

Anforderungen

  • Sie müssen in Oregon oder Washington ansässig sein, um berücksichtigt zu werden
  • Ein High-School-Abschluss oder ein gleichwertiger GED-Abschluss ist erforderlich
  • Ein Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder einem verwandten Fachgebiet ist von Vorteil
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting
  • Starke Präferenz für Erfahrung im Recruiting mit hohem Volumen und über den gesamten Einstellungsprozess hinweg in unterschiedlichen Rollen und Abteilungen
  • Fähigkeit, Kandidatinnen und Kandidaten über Jobbörsen, soziale Medien, Empfehlungen von Mitarbeitenden, Networking-Veranstaltungen und direkte Ansprache zu identifizieren, vorab zu prüfen und anzusprechen
  • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung wirksamer Recruiting-Kampagnen
  • Fähigkeit, wichtige Recruiting-Kennzahlen zu analysieren, zu verfolgen und zu präsentieren
  • Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Professioneller, diskreter und ethischer Umgang mit sensiblen oder vertraulichen Gesprächen im Einstellungsprozess
  • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und gutes Zeitmanagement
  • Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit im Recruiting
  • Anpassungsfähige, kooperative und proaktive Herangehensweise an Problemlösung und Prozessverbesserung
  • Engagement für eine ausgezeichnete Candidate Experience

Zusatzleistungen

  • Leistungen für Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • 401(k) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 4 %
  • Bezahlte Freistellung
  • Bezahlte Feiertage
  • Bezahlter Elternurlaub
  • Sabbatical-Programm

Ähnliche Stellen

S&P Global

Senior Program Manager für Energiestrategie und PMO

S&P Global

Leiten Sie bei S&P Global die unternehmensweite Energiestrategie und Geschäftsprogramme und begleiten Sie bereichsübergreifende Initiativen von der Analyse bis zur Umsetzung. Die Position ist vor Ort in Mexiko-Stadt angesiedelt und umfasst die Zusammenarbeit mit Teams in ganz Lateinamerika.

Öffnen