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EY ist ein globales Unternehmen für professionelle Dienstleistungen und bietet Expertise in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuern, Beratung und Consulting. Die Teams unterstützen Organisationen dabei, komplexe geschäftliche Herausforderungen zu bewältigen, das Vertrauen in die Finanzberichterstattung und die Märkte zu stärken sowie Daten und Technologie für ihre Transformation zu nutzen.

Das Unternehmen bietet unter anderem Beratung zu Unternehmensfinanzierungen, Transaktionsstrategien und Technologiethemen. EY arbeitet mit Kunden aus Bereichen wie Gesundheitswesen, Rechtsdienstleistungen, Marketing, Energie, Finanzen und öffentlichem Sektor zusammen. Nachhaltigkeit und Innovation prägen viele seiner Lösungen.

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Temenos T24 Datenmigrationsmanager

Leiten Sie bei EY Temenos-Datenmigrationen für umfangreiche Private-Banking-Implementierungen. Verantworten Sie ETL, Datenmapping und Abstimmung und koordinieren Sie Teams und Stakeholder.

INIndienVor OrtVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischManager
ETLInformaticaJ2EEJavaMySQLOraclePostgresSplunkSQL

Beschreibung

  • Legen Sie den durchgängigen Ansatz für Datenmigrationen bei Temenos-Wealth-Implementierungen fest und verantworten Sie die Umsetzung.
  • Steuern Sie ETL, Datenprofilierung, Bereinigung, Mapping und Abstimmung.
  • Beraten Sie zu Architektur, Administration, Konfiguration und Datenstrukturen von Temenos T24.
  • Überwachen Sie die Entwicklung mit Infobasic, Core Java, EJB, J2EE und ETL-Tools wie Informatica.
  • Verwalten, optimieren und stimmen Sie Datenbanken wie Oracle, DB2, Postgres, MySQL und MSSQL ab.
  • Bringen Sie Ihre Expertise in Core Banking und Wealth Management in den Bereichen Private Banking, Wertpapiere, Rechnungswesen, Compliance, AML und Hauptbuchstrukturen ein.
  • Erstellen und validieren Sie Migrationsstrategien, Datenzuordnungen, ETL-Abläufe und Abstimmungsberichte.
  • Erheben Sie gemeinsam mit Kunden Anforderungen und klären Sie den Migrationsbedarf.
  • Berichten Sie Projektmanagern, technischen Leitungen, Führungskräften und Koordinatoren vor Ort über den Fortschritt.
  • Leiten Sie große Migrationsteams und begleiten Sie Teammitglieder als Mentor.
  • Erkennen Sie Migrationsrisiken, entwickeln Sie Gegenmaßnahmen und bearbeiten Sie kritische Probleme.
  • Unterstützen Sie Aufwandsschätzungen, Engagementbewertungen, den Pre-Sales, die Projektplanung und die Ressourcenverteilung.
  • Schulen Sie Kunden und interne Teams in Migrationsmethoden und Temenos-Tools.

Anforderungen

  • MBA, MCA, BE, B.Tech oder gleichwertiger Abschluss sowie 12–18 Jahre Berufserfahrung in der Branche.
  • Erfahrung als Teamleitung in einem oder mehreren T24-Projekten.
  • Fähigkeit zur Kommunikation und Koordination mit Koordinatoren vor Ort.
  • Fähigkeit, zugewiesene Aufgaben termingerecht abzuschließen und regelmäßig Statusmeldungen zu geben.
  • Bereitschaft, bei Bedarf mit Kundenvertretungen zusammenzuarbeiten.
  • Bereitschaft zu Reisen an Kundenstandorte nach Bedarf.
  • Erfahrung mit Temenos Data Migration Tools, darunter DMX, DM Studio und DM Framework.
  • Fundierte Kenntnisse in Temenos T24 oder Private Wealth Core.
  • Erfahrung mit dem Entwurf und der Optimierung von ETL-Prozessen.
  • Erfahrung in der Zuordnung von Quelldaten zu Temenos-Zielstrukturen.
  • Kenntnisse in Datentransformation, Validierung und Abstimmung.
  • SQL- oder PL/SQL-Kenntnisse und Erfahrung in der Datenbankverwaltung.
  • Erfahrung mit Performance-Tuning bei umfangreichen Migrationen.
  • Erfahrung in der Analyse von Altsystemen und der Definition von Datenextraktionsstrategien.
  • Fähigkeit, Migrationsskripte mit Temenos-Tools zu entwickeln.
  • Vertrautheit mit Job-Scheduling-Tools wie AWA.
  • Vertrautheit mit Protokollierungs- und Überwachungstools wie Tivoli, Dynatrace und Splunk.
  • Fähigkeit, Migrationsstrategie und Roadmap festzulegen.
  • Ausgeprägte Kompetenzen im Stakeholder-Management und im Kundenkontakt.
  • Erfahrung in der Leitung großer Migrationsteams und der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit.
  • Kompetenzen in Projektplanung, Ressourcenverteilung und Statusberichterstattung.
  • Fähigkeit, Teammitglieder in Migrationsmethoden zu begleiten und zu schulen.

Zusatzleistungen

  • Flexibles Arbeitsumfeld.
  • Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum kontinuierlichen Lernen.
  • Möglichkeiten, Kompetenzen auszubauen und Führungsaufgaben zu übernehmen.
  • Mentoring- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
  • Angebote für Gesundheit und Wohlbefinden.
  • Prämien und Anerkennungen.
  • Lernmöglichkeiten.
  • Anpassungen oder Vorkehrungen im Zusammenhang mit einer Behinderung während des Einstellungsverfahrens.
  • Engagement für Chancengleichheit sowie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.

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