EY е глобална компания за професионални услуги, която предлага експертен опит в областта на одита, данъчното облагане, консултирането и бизнес съветването. Нейните екипи помагат на организациите да се справят със сложни бизнес предизвикателства, да укрепят доверието във финансовото отчитане и пазарите и да използват данни и технологии в подкрепа на трансформацията.
Компанията предоставя услуги, включително консултиране в областта на корпоративните финанси, стратегията при сделки и технологичното консултиране. EY работи с клиенти в сфери като здравеопазване, правни услуги, маркетинг, енергетика, финанси и публичен сектор, като устойчивостта и иновациите са в основата на много от нейните решения.
Мениджър миграция на данни Temenos T24
Ръководете миграцията на данни Temenos при мащабни внедрявания на частно банкиране в EY. Надзиравайте ETL, съпоставянето и сверяването на данни, ръководете екипи и координирайте работата със заинтересованите страни.
Описание
- Определяйте цялостния подход за миграция на данни при внедрявания на Temenos Wealth и надзиравайте изпълнението.
- Управлявайте ETL, профилирането, почистването, съпоставянето и сверяването на данни.
- Консултирайте относно архитектурата, администрирането, конфигурирането и структурите на данните в Temenos T24.
- Надзиравайте разработката с Infobasic, Core Java, EJB, J2EE и ETL инструменти, включително Informatica.
- Управлявайте, настройвайте и оптимизирайте бази данни Oracle, DB2, Postgres, MySQL и MSSQL.
- Прилагайте експертни познания в основното банкиране и управлението на богатство в частното банкиране, ценните книжа, счетоводството, съответствието, AML и структурите на главната книга.
- Подготвяйте и проверявайте стратегии за миграция, съпоставяния на данни, ETL потоци и отчети за сверяване.
- Работете с клиенти за събиране на изисквания и уточняване на нуждите от миграция.
- Докладвайте напредъка на ръководителите на проекти, техническите ръководители, мениджърите и координаторите на място.
- Ръководете големи екипи за миграция и наставлявайте членовете им.
- Идентифицирайте рисковете при миграция, разработвайте мерки за ограничаването им и решавайте критични проблеми.
- Подпомагайте изготвянето на оценки, оценяването на ангажименти, предпродажбените дейности, планирането на проекти и разпределянето на ресурси.
- Обучавайте клиенти и вътрешни екипи в практиките за миграция и инструментите на Temenos.
Изисквания
- MBA, MCA, BE, B.Tech или еквивалентна квалификация и 12–18 години професионален опит в сектора.
- Опит като ръководител на екип в един или повече проекти с T24.
- Умение за комуникация и координация с координатори на място.
- Умение за навременно изпълнение на възложената работа и редовно предоставяне на актуална информация за статуса.
- Умение за работа с представители на клиента при необходимост.
- Готовност за пътуване до обекти на клиенти при необходимост.
- Опит с инструментите Temenos Data Migration Tools, включително DMX, DM Studio и DM Framework.
- Експертни познания по Temenos T24 или Private Wealth Core.
- Опит в проектирането и оптимизирането на ETL процеси.
- Опит в съпоставянето на изходни данни с целевите структури на Temenos.
- Умения за трансформиране, валидиране и сверяване на данни.
- Умения за работа със SQL или PL/SQL и опит в управлението на бази данни.
- Опит в настройването на производителността при мащабни миграции.
- Опит в анализирането на наследени системи и определянето на стратегии за извличане на данни.
- Умение за разработване на скриптове за миграция с инструментите на Temenos.
- Познаване на инструменти за планиране на задачи, като AWA.
- Познаване на инструменти за регистриране и наблюдение, като Tivoli, Dynatrace и Splunk.
- Умение за определяне на стратегия и пътна карта за миграция.
- Силни умения за управление на заинтересовани страни и работа с клиенти.
- Опит в ръководенето на големи екипи за миграция и междуфункционалното сътрудничество.
- Умения за планиране на проекти, разпределяне на ресурси и докладване на статуса.
- Умение за наставляване и обучение на членове на екипа в практиките за миграция.
Придобивки
- Гъвкава работна среда.
- Разнообразна и приобщаваща култура.
- Възможности за професионално развитие и непрекъснато обучение.
- Възможности за развиване на умения и поемане на ръководни роли.
- Менторство и възможности за кариерно развитие.
- Програми за здраве и благосъстояние.
- Награди.
- Възможности за обучение.
- Корекции или улеснения, свързани с увреждания, по време на подбора.
- Ангажимент за равни възможности и фокус върху многообразието, равнопоставеността и приобщаването.