ICEYE
ICEYE
1 001 – 5 000 Employés
AérospatialeDéfenseGouvernement
ICEYE est une entreprise aérospatiale et de défense qui exploite une constellation de satellites radar à synthèse d’ouverture (SAR), fournissant des images haute résolution fréquemment mises à jour ainsi que des analyses spécialisées. Ses produits de renseignement en quasi-temps réel contribuent à la surveillance des inondations et des feux de forêt, à l’évaluation des dommages et aux opérations tactiques de renseignement, de surveillance et de reconnaissance pour des clients gouvernementaux, de la défense, du renseignement et du secteur commercial. ICEYE développe également des systèmes de mission, notamment des cellules ISR déployables, et propose le pilotage des données SAR, un accès par API ainsi que des solutions satellitaires souveraines ou fédérées. Ses équipes travaillent sur les systèmes spatiaux, l’observation de la Terre, l’analyse et les technologies associées pour assurer une surveillance continue et une réponse rapide.

Généraliste RH senior, Japon (Hybride) | ICEYE

Accompagnez la filiale japonaise d’ICEYE tout au long du cycle de vie des employés, de l’intégration et de la paie aux relations sociales et au départ. Appliquez le droit du travail japonais tout en alignant les opérations RH locales sur les standards mondiaux et les besoins des employés.

Description

  • Être le principal interlocuteur RH des employés locaux pour les avantages, les politiques et les questions liées au cycle de vie des employés.
  • Coordonner la mobilité et l’intégration, y compris les contrats de travail locaux et les documents propres au pays.
  • Superviser les relations avec les prestataires RH locaux externes.
  • Gérer la logistique des départs, les obligations légales et les procédures de sortie.
  • Traiter les premières demandes liées aux relations sociales et les cas courants.
  • Auditer les données de paie du SIRH et coordonner un traitement local précis avec l’équipe interne et le prestataire de paie.
  • Tenir à jour des dossiers employés exacts, confidentiels et conformes dans le SIRH et les systèmes associés.
  • Documenter et actualiser les processus et politiques RH locaux.
  • Suivre les évolutions du droit du travail japonais et maintenir la conformité des activités RH.
  • Collaborer avec les Opérations RH mondiales afin d’identifier des possibilités d’automatisation des activités RH locales.
  • Conseiller le CEO local sur les questions RH et faire remonter les sujets complexes si nécessaire.
  • Coordonner la logistique locale et l’accompagnement individuel pour les initiatives mondiales de bien-être, de gestion de la performance et d’apprentissage et développement.
  • Contribuer à élaborer, déployer et communiquer les programmes et politiques RH locaux.

Exigences

  • Solide connaissance pratique du droit du travail japonais, des avantages locaux et des pratiques RH du marché.
  • Capacité démontrée à créer une documentation de politiques RH conforme et du contenu pour la base de connaissances interne.
  • Expérience pratique et souci du détail dans l’administration des contrats et l’intégration locale.
  • Expérience de la gestion de prestataires locaux externes, notamment de courtiers en avantages sociaux.
  • Excellentes compétences de communication écrite et orale en anglais et en japonais.
  • Forte capacité d’analyse associée à une grande intelligence émotionnelle.
  • Aisance avec les plateformes SIRH telles que HiBob et les systèmes de tickets.
  • Capacité à utiliser les données pour auditer la paie locale et maintenir des dossiers fiables faisant référence.
  • Approche proactive et orientée service du support RH.
  • Capacité à être efficace dans un environnement en forte croissance et à adapter les politiques mondiales aux besoins locaux.

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