ICEYE
ICEYE
ICEYE er et romfarts- og forsvarsselskap som driver en satellittkonstellasjon med syntetisk aperturradar (SAR), og leverer høyoppløselige bilder og analyser som oppdateres hyppig. Selskapets etterretningsprodukter med tilnærmet sanntidsoppdatering støtter overvåking av flom og skogbranner, skadeberegning samt taktisk etterretning, overvåking og rekognosering for myndigheter, forsvars-, etterretnings- og kommersielle kunder. ICEYE utvikler også oppdragssystemer, blant annet utplasserbare ISR-celler, i tillegg til SAR-datatildeling og API-tilgang samt suverene eller fødererte satellittløsninger. Teamene arbeider med romsystemer, jordobservasjon, analyse og relaterte teknologier som støtter kontinuerlig overvåking og rask respons.

Senior HR-generalist, Japan (hybrid) | ICEYE

Støtt ICEYEs japanske datterselskap gjennom hele medarbeiderlivssyklusen, fra onboarding og lønnsadministrasjon til medarbeiderrelasjoner og avslutning av arbeidsforhold. Anvend japansk arbeidsrett samtidig som lokal HR-drift tilpasses globale standarder og medarbeidernes behov.

Beskrivelse

  • Være den primære HR-kontakten for lokale medarbeidere i spørsmål om goder, retningslinjer og medarbeiderlivssyklusen.
  • Koordinere flytting og onboarding, inkludert lokale arbeidsavtaler og landsspesifikk dokumentasjon.
  • Ha ansvar for relasjonene til lokale eksterne HR-leverandører.
  • Håndtere logistikk ved avslutning av arbeidsforhold, juridiske forpliktelser og avslutningsprosesser.
  • Håndtere innledende henvendelser og standardsaker innen medarbeiderrelasjoner.
  • Kontrollere lønnsdata i HRIS og koordinere korrekt lokal lønnsbehandling med det interne teamet og lønnsleverandøren.
  • Vedlikeholde korrekte, konfidensielle og etterrettelige medarbeiderregistre i HRIS og relaterte systemer.
  • Dokumentere og oppdatere lokale HR-prosesser og retningslinjer.
  • Følge endringer i japansk arbeidsrett og sørge for at HR-aktivitetene er i samsvar med regelverket.
  • Samarbeide med Global HR Operations for å identifisere muligheter for å automatisere lokalt HR-arbeid.
  • Rådgive den lokale administrerende direktøren i HR-saker og eskalere komplekse problemstillinger ved behov.
  • Koordinere lokal logistikk og individuell støtte til globale initiativer innen trivsel, resultatstyring samt læring og utvikling.
  • Bidra til å utvikle, implementere og kommunisere lokale HR-programmer og retningslinjer.

Krav

  • God praktisk kunnskap om japansk arbeidsrett, lokale goder og HR-praksis i markedet.
  • Dokumentert evne til å utarbeide HR-retningslinjer og innhold til interne kunnskapsbaser i samsvar med regelverket.
  • Praktisk og detaljorientert erfaring med kontraktsadministrasjon og lokal onboarding.
  • Erfaring med å administrere lokale eksterne leverandører, inkludert leverandører av personalgoder.
  • Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på engelsk og japansk.
  • Sterke analytiske evner kombinert med høy emosjonell intelligens.
  • Komfortabel med å arbeide i HRIS-plattformer som HiBob og saksbehandlingssystemer.
  • Evne til å bruke data til å kontrollere lokal lønn og vedlikeholde pålitelige registre som fungerer som felles sannhetskilde.
  • Proaktiv og serviceorientert tilnærming til HR-støtte.
  • Evne til å arbeide effektivt i et miljø i rask vekst og tilpasse globale retningslinjer til lokale behov.

Relaterte jobber

Health Care Service Corporation

TRS Account Manager, fjernarbeid i Texas

Health Care Service Corporation

Administrere Health Care Service Corporations TRS-helseforsikringskontoer gjennom kundestøtte, påmelding og problemløsning. Fjernarbeid er mulig fra godkjente steder i det kontinentale USA, med 50 % reising innenfor det tildelte området.

Åpne