ICEYE
ICEYE
ICEYE är ett flyg- och försvarsföretag som driver en satellitkonstellation med syntetisk aperturradar (SAR) och tillhandahåller högupplösta bilder och analyser som uppdateras ofta. Företagets underrättelseprodukter med nära realtidsuppdatering stödjer övervakning av översvämningar och skogsbränder, skadebedömning samt taktisk underrättelseinhämtning, övervakning och spaning för myndigheter, försvars-, underrättelse- och kommersiella kunder. ICEYE utvecklar även uppdragssystem, däribland utplacerbara ISR-celler, samt SAR-datataskning och API-åtkomst och suveräna eller federerade satellitlösningar. Teamen arbetar med rymdsystem, jordobservation, analys och relaterad teknik som möjliggör kontinuerlig övervakning och snabba insatser.

Senior HR-generalist, Japan (hybrid) | ICEYE

Stöd ICEYEs japanska dotterbolag genom hela medarbetarlivscykeln, från introduktion och lönehantering till medarbetarrelationer och avslut. Tillämpa japansk arbetsrätt samtidigt som lokal HR-verksamhet anpassas till globala standarder och medarbetarnas behov.

Beskrivning

  • Vara primär HR-kontakt för lokala medarbetare i frågor som rör förmåner, policyer och medarbetarlivscykeln.
  • Samordna flytt och introduktion, inklusive lokala anställningsavtal och landsspecifik dokumentation.
  • Ansvara för relationerna med lokala externa HR-leverantörer.
  • Hantera praktiska frågor, rättsliga skyldigheter och rutiner vid avslut av anställning.
  • Hantera inledande frågor och standardärenden inom medarbetarrelationer.
  • Granska löneuppgifter i HRIS och samordna korrekt lokal lönehantering med det interna teamet och löneleverantören.
  • Upprätthålla korrekta, konfidentiella och efterlevande personalregister i HRIS och relaterade system.
  • Dokumentera och uppdatera lokala HR-processer och policyer.
  • Följa förändringar i japansk arbetsrätt och säkerställa att HR-aktiviteterna är förenliga med lagstiftningen.
  • Samarbeta med Global HR Operations för att identifiera möjligheter att automatisera lokalt HR-arbete.
  • Rådgöra med den lokala vd:n i HR-frågor och eskalera komplexa ärenden vid behov.
  • Samordna lokal logistik och individuellt stöd för globala initiativ inom välbefinnande, resultatstyrning samt lärande och utveckling.
  • Bidra till att utveckla, implementera och kommunicera lokala HR-program och policyer.

Krav

  • Goda praktiska kunskaper i japansk arbetsrätt, lokala förmåner och HR-praxis på marknaden.
  • Dokumenterad förmåga att skapa efterlevande HR-policyer och innehåll för interna kunskapsbaser.
  • Praktisk och noggrann erfarenhet av avtalsadministration och lokal introduktion.
  • Erfarenhet av att hantera lokala externa leverantörer, inklusive förmånsförmedlare.
  • Utmärkta skriftliga och muntliga kommunikationsfärdigheter på engelska och japanska.
  • Stark analytisk förmåga i kombination med hög emotionell intelligens.
  • Bekväm med att arbeta i HRIS-plattformar som HiBob och ärendehanteringssystem.
  • Förmåga att använda data för att granska lokal lönehantering och upprätthålla tillförlitliga register som fungerar som gemensam sanningskälla.
  • Proaktivt och serviceinriktat förhållningssätt till HR-stöd.
  • Förmåga att prestera effektivt i en snabbt växande miljö och anpassa globala policyer till lokala behov.

Relaterade jobb

Air Liquide

Finanstrainee – fransk-, tysk- eller nederländsktalande

Air Liquide

Delta i Air Liquides traineeprogram inom ekonomi och stötta redovisning, treasury och avstämningar vid företagets globala center för affärstjänster. Bidra till att förbättra boksluts- och ERP-processer och arbeta på engelska samt franska, tyska eller nederländska.

Öppna