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ICEYE
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Luft- und RaumfahrtRegierungVerteidigung
ICEYE ist ein Unternehmen der Luft- und Raumfahrt sowie der Verteidigungsbranche. Es betreibt eine Satellitenkonstellation mit Radar mit synthetischer Apertur (SAR) und stellt hochauflösende, regelmäßig aktualisierte Bilder und Analysen bereit. Die nahezu in Echtzeit verfügbaren Informationsprodukte unterstützen die Überwachung von Überschwemmungen und Waldbränden, die Bewertung von Schäden sowie taktische Aufklärung, Überwachung und Erkundung für staatliche Stellen, Kunden aus Verteidigung und Nachrichtendiensten sowie kommerzielle Kunden. ICEYE entwickelt außerdem Missionssysteme, darunter einsetzbare ISR-Zellen, und bietet die Beauftragung von SAR-Daten, API-Zugriff sowie souveräne oder föderierte Satellitenlösungen an. Die Teams arbeiten an Raumfahrtsystemen, Erdbeobachtung, Analysen und verwandten Technologien zur kontinuierlichen Überwachung und schnellen Reaktion.
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Stellen im Unternehmen

Senior HR Generalist, Japan (Hybrid) | ICEYE

Betreuen Sie die japanische Tochtergesellschaft von ICEYE über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – vom Onboarding und der Gehaltsabrechnung bis zu Mitarbeiterbeziehungen und Offboarding. Wenden Sie japanisches Arbeitsrecht an und stimmen Sie lokale HR-Abläufe auf globale Standards und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ab.

JPJapanHybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: JapanischPersonalwesen

Beschreibung

  • Sie sind die zentrale HR-Ansprechperson für lokale Mitarbeitende bei Fragen zu Benefits, Richtlinien und allen Themen des Mitarbeiterlebenszyklus.
  • Sie koordinieren Umzüge und das Onboarding einschließlich lokaler Arbeitsverträge und landesspezifischer Dokumentation.
  • Sie betreuen die Beziehungen zu lokalen externen HR-Dienstleistern.
  • Sie übernehmen die Organisation des Offboardings, rechtliche Verpflichtungen und Austrittsprozesse.
  • Sie bearbeiten erste Anfragen zu Mitarbeiterbeziehungen und standardisierte Fälle.
  • Sie prüfen Gehaltsabrechnungsdaten im HRIS und koordinieren die korrekte lokale Verarbeitung mit dem internen Team und dem Gehaltsabrechnungsdienstleister.
  • Sie pflegen genaue, vertrauliche und rechtskonforme Mitarbeiterdaten im HRIS und in verbundenen Systemen.
  • Sie dokumentieren und aktualisieren lokale HR-Prozesse und Richtlinien.
  • Sie verfolgen Änderungen im japanischen Arbeitsrecht und stellen die Rechtskonformität der HR-Aktivitäten sicher.
  • Sie arbeiten mit Global HR Operations zusammen, um Möglichkeiten zur Automatisierung lokaler HR-Aufgaben zu identifizieren.
  • Sie beraten den lokalen CEO in HR-Fragen und eskalieren komplexe Themen bei Bedarf.
  • Sie koordinieren lokale Abläufe und individuelle Unterstützung für globale Initiativen in den Bereichen Wohlbefinden, Performance Management sowie Lernen und Entwicklung.
  • Sie unterstützen die Entwicklung, Umsetzung und Kommunikation lokaler HR-Programme und Richtlinien.

Anforderungen

  • Fundierte Kenntnisse des japanischen Arbeitsrechts, lokaler Benefits und HR-Praktiken am japanischen Markt.
  • Nachweisliche Fähigkeit, rechtskonforme HR-Richtliniendokumentation und Inhalte für interne Wissensdatenbanken zu erstellen.
  • Praktische, detailorientierte Erfahrung mit Vertragsverwaltung und lokalem Onboarding.
  • Erfahrung in der Betreuung lokaler externer Dienstleister, einschließlich Benefits-Maklern.
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Japanisch.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten in Verbindung mit hoher emotionaler Intelligenz.
  • Sicherer Umgang mit HRIS-Plattformen wie HiBob und Ticketsystemen.
  • Fähigkeit, Daten zur Prüfung der lokalen Gehaltsabrechnung zu nutzen und verlässliche Datenbestände zu pflegen.
  • Proaktive, serviceorientierte Haltung in der HR-Unterstützung.
  • Fähigkeit, in einem schnell wachsenden Umfeld effektiv zu arbeiten und globale Richtlinien an lokale Anforderungen anzupassen.

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