高级人力资源通才，日本（混合办公）| ICEYE
支持 ICEYE 日本子公司覆盖员工全生命周期的工作，从入职和薪资发放到员工关系与离职管理。运用日本劳动法，在符合全球标准并满足员工需求的前提下开展本地人力资源运营。
描述
- 作为本地员工在福利、政策和员工生命周期事务方面的主要人力资源联系人。
- 协调搬迁和入职流程，包括本地劳动合同及国家特定文件。
- 管理与本地第三方人力资源服务商的合作关系。
- 负责离职流程、法律义务和离职手续的管理。
- 处理初步员工关系咨询和常规事务。
- 审核人力资源信息系统中的薪资数据，并与内部团队和薪资服务商协调，确保本地薪资处理准确无误。
- 在各个人力资源信息系统及相关系统中维护准确、保密且合规的员工记录。
- 记录并更新本地人力资源流程和政策。
- 跟踪日本劳动法变化，确保人力资源活动合规。
- 与全球人力资源运营团队合作，发掘自动化本地人力资源工作的机会。
- 为本地首席执行官提供人力资源建议，并在必要时升级复杂问题。
- 为全球员工福祉、绩效管理以及学习与发展项目协调本地后勤和个人支持。
- 协助制定、实施和沟通本地人力资源项目与政策。
任职要求
- 深入了解日本劳动法、本地福利和市场人力资源实践。
- 具备制定合规人力资源政策文件和内部知识库内容的实际能力。
- 具备合同管理和本地入职方面的实操经验，注重细节并能亲自推进工作。
- 具备管理本地第三方服务商的经验，包括福利经纪商。
- 具备出色的英语和日语书面及口头沟通能力。
- 具备较强的分析能力和高情商。
- 能够熟练使用 HiBob 等人力资源信息系统平台及工单系统。
- 能够运用数据审核本地薪资，并维护可靠的权威记录。
- 以积极主动、服务导向的方式提供人力资源支持。
- 能够在快速扩张的环境中有效工作，并根据本地需求调整全球政策。