ICEYE
ICEYE
1001 – 5000 Dipendenti
AerospazialeDifesaGoverno
ICEYE è un’azienda aerospaziale e della difesa che gestisce una costellazione di satelliti radar ad apertura sintetica (SAR), fornendo immagini ad alta risoluzione aggiornate frequentemente e analisi specializzate. I suoi prodotti di intelligence quasi in tempo reale supportano il monitoraggio di inondazioni e incendi boschivi, la valutazione dei danni e le attività tattiche di intelligence, sorveglianza e ricognizione per clienti governativi, della difesa, dell’intelligence e commerciali. ICEYE sviluppa inoltre sistemi di missione, comprese cellule ISR dispiegabili, e offre la gestione delle richieste per i dati SAR, l’accesso tramite API e soluzioni satellitari sovrane o federate. I team lavorano su sistemi spaziali, osservazione della Terra, analisi e tecnologie correlate per sostenere il monitoraggio continuo e una risposta rapida.

Generalista senior delle Risorse umane, Giappone (Ibrido) | ICEYE

Supporta la filiale giapponese di ICEYE durante l’intero ciclo di vita dei dipendenti, dall’inserimento e dalla gestione delle buste paga alle relazioni con i dipendenti e alle dimissioni. Applica il diritto del lavoro giapponese, allineando le attività HR locali agli standard globali e alle esigenze dei dipendenti.

Descrizione

  • Essere il principale punto di contatto HR per i dipendenti locali in materia di benefit, policy e aspetti legati al ciclo di vita dei dipendenti.
  • Coordinare il trasferimento e l’inserimento, inclusi i contratti di lavoro locali e la documentazione specifica del Paese.
  • Supervisionare i rapporti con i fornitori HR locali di terze parti.
  • Gestire la logistica delle cessazioni, gli obblighi legali e le procedure di uscita.
  • Gestire le richieste iniziali relative alle relazioni con i dipendenti e i casi ordinari.
  • Verificare i dati delle buste paga nel sistema HRIS e coordinare un’elaborazione locale accurata con il team interno e il fornitore paghe.
  • Mantenere registri dei dipendenti accurati, riservati e conformi nel sistema HRIS e nei sistemi correlati.
  • Documentare e aggiornare i processi e le policy HR locali.
  • Monitorare i cambiamenti nella legislazione del lavoro giapponese e garantire la conformità delle attività HR.
  • Collaborare con le Operazioni HR globali per individuare opportunità di automatizzazione delle attività HR locali.
  • Fornire consulenza al CEO locale sulle questioni HR ed escalare i problemi complessi quando necessario.
  • Coordinare la logistica locale e il supporto individuale per le iniziative globali di benessere, gestione delle prestazioni, apprendimento e sviluppo.
  • Contribuire a sviluppare, implementare e comunicare programmi e policy HR locali.

Requisiti

  • Solida conoscenza pratica del diritto del lavoro giapponese, dei benefit locali e delle pratiche HR del mercato.
  • Comprovata capacità di creare documentazione sulle policy HR conforme alla normativa e contenuti per la knowledge base interna.
  • Esperienza pratica e attenzione ai dettagli nell’amministrazione dei contratti e nell’inserimento locale.
  • Esperienza nella gestione di fornitori locali di terze parti, inclusi i broker dei benefit.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale in inglese e giapponese.
  • Spiccate capacità analitiche unite a un’elevata intelligenza emotiva.
  • Dimestichezza con piattaforme HRIS come HiBob e sistemi di ticketing.
  • Capacità di utilizzare i dati per verificare le buste paga locali e mantenere registri affidabili di riferimento.
  • Approccio proattivo e orientato al servizio nel supporto HR.
  • Capacità di lavorare efficacemente in un ambiente in rapida crescita e di adattare le policy globali alle esigenze locali.

Offerte correlate

Jones Lang LaSalle Americas, Inc.

Ingegnere di progetto per la messa in servizio – JLL, da remoto (USA)

Jones Lang LaSalle Americas, Inc.

Supporta i servizi immobiliari di JLL con test e analisi dei sistemi degli edifici. Coordina progetti di messa in servizio, revisioni della progettazione, test sul campo e convalida delle prestazioni.

Apri
New Engen

Senior strategist creativo

New Engen
201 – 500 Dipendenti
B2BMarketingMedia

Guida la strategia creativa paid social di Donut Studios, lo studio interno di New Engen. Trasforma gli insight sul pubblico e i dati delle campagne in contenuti di brand efficaci.

Apri
American Express

Responsabile marketing, Hong Kong

American Express

Supporta le campagne rivolte ai titolari di carte American Express Hong Kong, i materiali di marketing digitale e le partnership con gli esercenti. Monitora i risultati delle campagne e prepara report per contribuire a migliorare il coinvolgimento, la spesa e la fidelizzazione dei clienti.

Apri
Guidewire Software

Architetto senior Guidewire InsuranceSuite – Brasile (da remoto)

Guidewire Software

Guida l’architettura di InsuranceSuite per compagnie assicurative danni e responsabilità civile, coordinando implementazioni cloud, integrazioni e realizzazione tecnica in Brasile e in America Latina.

Apri