ICEYE — sintetik diafragmali radar (SAR) sun’iy yo‘ldoshlari turkumini boshqaradigan, yuqori aniqlikdagi va tez-tez yangilanadigan tasvirlar hamda tahlillarni taqdim etadigan aerokosmik va mudofaa kompaniyasi. Uning deyarli real vaqt rejimidagi razvedka mahsulotlari hukumat, mudofaa, razvedka va tijorat mijozlariga suv toshqinlari va o‘rmon yong‘inlarini kuzatish, zararni baholash hamda taktik razvedka, kuzatuv va razvedka faoliyatini amalga oshirishda yordam beradi. ICEYE, shuningdek, joylashtiriladigan ISR kataklari kabi missiya tizimlarini ishlab chiqadi, SAR ma’lumotlariga topshiriq berish va API orqali foydalanish imkoniyatini, shuningdek suveren yoki federativ sun’iy yo‘ldosh yechimlarini taqdim etadi. Jamoalar uzluksiz monitoring va tezkor choralar ko‘rishni qo‘llab-quvvatlaydigan kosmik tizimlar, Yer kuzatuvi, tahlil va tegishli texnologiyalar ustida ishlaydi.
Yaponiya bo‘yicha katta HR generalisti (gibrid) | ICEYE
ICEYE’ning Yaponiyadagi sho‘ba korxonasini xodimlarning butun mehnat faoliyati davomida — ishga qabul qilish va ish haqini hisoblashdan tortib, xodimlar bilan munosabatlar hamda ishdan bo‘shatishgacha — qo‘llab-quvvatlang. Yaponiya mehnat qonunchiligini qo‘llagan holda mahalliy HR operatsiyalarini global standartlar va xodimlar ehtiyojlari bilan uyg‘unlashtiring.
Tavsif
- Mahalliy xodimlar uchun imtiyozlar, siyosatlar va xodimlarning mehnat faoliyatiga oid masalalar bo‘yicha asosiy HR aloqa nuqtasi bo‘ling.
- Mahalliy mehnat shartnomalari va mamlakatga xos hujjatlarni o‘z ichiga olgan ko‘chib o‘tish hamda ishga qabul qilish jarayonlarini muvofiqlashtiring.
- Mahalliy uchinchi tomon HR xizmat ko‘rsatuvchilari bilan munosabatlarni nazorat qiling.
- Ishdan bo‘shatish logistikasi, qonuniy majburiyatlar va chiqish tartib-taomillarini boshqaring.
- Xodimlar bilan munosabatlarga oid dastlabki murojaatlar va standart holatlarni ko‘rib chiqing.
- HRIS tizimidagi ish haqi ma’lumotlarini tekshiring va ichki jamoa hamda ish haqi bo‘yicha pudratchi bilan mahalliy hisob-kitoblarning to‘g‘ri bajarilishini muvofiqlashtiring.
- HRIS va tegishli tizimlarda xodimlar haqidagi ma’lumotlarning aniq, maxfiy va talablarga muvofiq yuritilishini ta’minlang.
- Mahalliy HR jarayonlari va siyosatlarini hujjatlashtiring hamda yangilang.
- Yaponiyadagi mehnat qonunchiligi o‘zgarishlarini kuzating va HR faoliyatining talablarga muvofiqligini ta’minlang.
- Mahalliy HR ishlarini avtomatlashtirish imkoniyatlarini aniqlash uchun Global HR Operations jamoasi bilan hamkorlik qiling.
- Mahalliy bosh direktorga HR masalalari bo‘yicha maslahat bering va zarur bo‘lsa, murakkab masalalarni yuqori darajaga eskalatsiya qiling.
- Global farovonlik, ish samaradorligini boshqarish hamda ta’lim va rivojlanish tashabbuslari uchun mahalliy logistika va individual yordamni muvofiqlashtiring.
- Mahalliy HR dasturlari va siyosatlarini ishlab chiqish, joriy etish va targ‘ib qilishga yordam bering.
Talablar
- Yaponiya mehnat qonunchiligi, mahalliy imtiyozlar va bozordagi HR amaliyotlarini yaxshi bilish.
- Talablarga muvofiq HR siyosati hujjatlari va ichki bilimlar bazasi uchun kontent yarata olish.
- Shartnomalarni boshqarish va mahalliy ishga qabul qilish bo‘yicha amaliy, tafsilotlarga e’tiborli tajriba.
- Imtiyozlar brokerlarini ham o‘z ichiga olgan mahalliy uchinchi tomon xizmat ko‘rsatuvchilarini boshqarish tajribasi.
- Ingliz va yapon tillarida mukammal yozma va og‘zaki muloqot ko‘nikmalari.
- Kuchli tahliliy qobiliyat va yuqori hissiy intellekt.
- HiBob kabi HRIS platformalari va murojaatlarni boshqarish tizimlari bilan ishlashga moslashuvchanlik.
- Mahalliy ish haqini tekshirish va ishonchli asosiy ma’lumotlar yozuvlarini yuritish uchun ma’lumotlardan foydalana olish.
- HR xizmatini ko‘rsatishda tashabbuskor va xizmatga yo‘naltirilgan yondashuv.
- Tez sur’atlarda kengayib borayotgan muhitda samarali ishlash va global siyosatlarni mahalliy ehtiyojlarga moslashtira olish.