ICEYE ni kampuni ya anga na ulinzi inayoendesha kundinyota la satelaiti za rada yenye tundu bandia (SAR), ikitoa picha zenye mwonekano wa juu na uchanganuzi unaosasishwa mara kwa mara. Bidhaa zake za ujasusi za karibu na wakati halisi husaidia kufuatilia mafuriko na moto wa misituni, kutathmini uharibifu, na kufanya ujasusi, ufuatiliaji na upelelezi wa kimkakati kwa wateja wa serikali, ulinzi, ujasusi na biashara. ICEYE pia hutengeneza mifumo ya misheni, ikiwemo ISR Cells zinazoweza kupelekwa, pamoja na upangaji wa data za SAR na ufikiaji wa API, na suluhisho huru au za satelaiti zilizounganishwa. Timu zinafanya kazi kwenye mifumo ya anga, uchunguzi wa Dunia, uchanganuzi na teknolojia zinazohusiana zinazosaidia ufuatiliaji endelevu na mwitikio wa haraka.
Mtaalamu Mkuu wa HR kwa Ujumla, Japani (Mseto) | ICEYE
Kusaidia kampuni tanzu ya ICEYE nchini Japani katika mzunguko mzima wa ajira, kuanzia kuajiri na mishahara hadi mahusiano ya wafanyakazi na kuondoka kazini. Kutumia sheria ya ajira ya Japani huku ukilinganisha shughuli za HR za eneo hilo na viwango vya kimataifa na mahitaji ya wafanyakazi.
Maelezo
- Kuwa mwasiliani mkuu wa HR kwa wafanyakazi wa eneo hilo kuhusu manufaa, sera na masuala ya mzunguko wa ajira.
- Kuratibu uhamisho na kuanza kazi, ikiwemo mikataba ya ajira ya eneo hilo na nyaraka maalum za nchi.
- Kusimamia mahusiano na watoa huduma wa HR wa eneo hilo wa wahusika wengine.
- Kusimamia maandalizi ya kuondoka kazini, wajibu wa kisheria na taratibu za kuondoka.
- Kushughulikia maswali ya awali kuhusu mahusiano ya wafanyakazi na kesi za kawaida.
- Kukagua data ya mishahara katika HRIS na kuratibu uchakataji sahihi wa eneo hilo na timu ya ndani pamoja na mtoa huduma wa mishahara.
- Kudumisha rekodi sahihi, za siri na zinazotii sheria za wafanyakazi katika HRIS na mifumo inayohusiana.
- Kuweka kumbukumbu na kusasisha michakato na sera za HR za eneo hilo.
- Kufuatilia mabadiliko ya sheria ya ajira ya Japani na kuhakikisha shughuli za HR zinaendelea kutii sheria.
- Kushirikiana na Global HR Operations kutambua fursa za kuendesha kiotomatiki kazi za HR za eneo hilo.
- Kumshauri Mkurugenzi Mtendaji wa eneo hilo kuhusu masuala ya HR na kupeleka masuala magumu kwa ngazi ya juu inapohitajika.
- Kuratibu vifaa vya eneo hilo na usaidizi wa mtu binafsi kwa mipango ya kimataifa ya ustawi, usimamizi wa utendaji na kujifunza na maendeleo.
- Kusaidia kuunda, kutekeleza na kuwasiliana kuhusu programu na sera za HR za eneo hilo.
Mahitaji
- Ujuzi thabiti wa kufanya kazi kuhusu sheria ya ajira ya Japani, manufaa ya eneo hilo na mbinu za HR za soko la eneo hilo.
- Uwezo uliothibitishwa wa kuunda nyaraka za sera za HR zinazotii sheria na maudhui ya hifadhidata ya maarifa ya ndani.
- Uzoefu wa vitendo unaozingatia maelezo katika usimamizi wa mikataba na kuanza kazi kwa eneo hilo.
- Uzoefu wa kusimamia watoa huduma wa eneo hilo wa wahusika wengine, wakiwemo madalali wa manufaa.
- Ujuzi bora wa mawasiliano ya maandishi na ya mdomo kwa Kiingereza na Kijapani.
- Uwezo thabiti wa uchanganuzi pamoja na akili ya juu ya kihisia.
- Uko tayari kufanya kazi na mifumo ya HRIS kama HiBob na mifumo ya tiketi.
- Uwezo wa kutumia data kukagua mishahara ya eneo hilo na kudumisha rekodi za kuaminika za chanzo kikuu cha ukweli.
- Mtazamo wa kuchukua hatua mapema na unaolenga huduma katika usaidizi wa HR.
- Uwezo wa kufanya kazi kwa ufanisi katika mazingira yanayokua kwa kasi na kurekebisha sera za kimataifa kulingana na mahitaji ya eneo hilo.