ICEYE là công ty hàng không vũ trụ và quốc phòng vận hành một chòm vệ tinh radar khẩu độ tổng hợp (SAR), cung cấp hình ảnh độ phân giải cao và dữ liệu phân tích được cập nhật thường xuyên. Các sản phẩm tình báo gần như theo thời gian thực của công ty hỗ trợ giám sát lũ lụt và cháy rừng, đánh giá thiệt hại, cũng như hoạt động tình báo, giám sát và trinh sát chiến thuật cho khách hàng thuộc chính phủ, quốc phòng, tình báo và các lĩnh vực thương mại. ICEYE cũng phát triển các hệ thống nhiệm vụ, bao gồm các ISR Cell có thể triển khai, cùng với dịch vụ lập kế hoạch thu thập dữ liệu SAR, quyền truy cập API và các giải pháp vệ tinh chủ quyền hoặc liên kết liên bang. Các đội ngũ làm việc trên những hệ thống không gian, công nghệ quan sát Trái đất, phân tích dữ liệu và các công nghệ liên quan, nhằm hỗ trợ hoạt động giám sát liên tục và phản ứng nhanh.
Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp Cấp cao, Nhật Bản (Làm việc kết hợp) | ICEYE
Hỗ trợ công ty con của ICEYE tại Nhật Bản trong toàn bộ vòng đời nhân viên, từ tiếp nhận nhân sự và tính lương đến quan hệ lao động và chấm dứt việc làm. Áp dụng luật lao động Nhật Bản, đồng thời điều chỉnh hoạt động nhân sự tại địa phương phù hợp với tiêu chuẩn toàn cầu và nhu cầu của nhân viên.
Mô tả
- Là đầu mối nhân sự chính cho nhân viên địa phương về phúc lợi, chính sách và các vấn đề trong vòng đời nhân viên.
- Điều phối việc chuyển nơi làm việc và tiếp nhận nhân sự, bao gồm hợp đồng lao động địa phương và giấy tờ đặc thù của quốc gia.
- Quản lý quan hệ với các nhà cung cấp dịch vụ nhân sự bên thứ ba tại địa phương.
- Quản lý công tác hậu cần khi chấm dứt việc làm, các nghĩa vụ pháp lý và quy trình nghỉ việc.
- Xử lý các yêu cầu ban đầu về quan hệ lao động và các trường hợp tiêu chuẩn.
- Kiểm tra dữ liệu tính lương trên HRIS và phối hợp với đội ngũ nội bộ cùng nhà cung cấp dịch vụ tính lương để xử lý chính xác tại địa phương.
- Duy trì hồ sơ nhân viên chính xác, bảo mật và tuân thủ trên HRIS cùng các hệ thống liên quan.
- Soạn thảo và cập nhật các quy trình, chính sách nhân sự tại địa phương.
- Theo dõi những thay đổi trong luật lao động Nhật Bản và duy trì sự tuân thủ trong các hoạt động nhân sự.
- Phối hợp với Global HR Operations để xác định cơ hội tự động hóa công việc nhân sự tại địa phương.
- Tư vấn cho CEO tại địa phương về các vấn đề nhân sự và báo cáo các vấn đề phức tạp khi cần.
- Điều phối hậu cần tại địa phương và hỗ trợ cá nhân cho các sáng kiến toàn cầu về phúc lợi, quản lý hiệu suất, học tập và phát triển.
- Hỗ trợ xây dựng, triển khai và truyền thông các chương trình, chính sách nhân sự tại địa phương.
Yêu cầu
- Am hiểu sâu về luật lao động Nhật Bản, phúc lợi địa phương và các thông lệ nhân sự trên thị trường.
- Có khả năng đã được chứng minh trong việc xây dựng tài liệu chính sách nhân sự tuân thủ và nội dung cho cơ sở kiến thức nội bộ.
- Có kinh nghiệm thực tế, cẩn trọng và chú trọng đến chi tiết trong quản lý hợp đồng và tiếp nhận nhân sự tại địa phương.
- Có kinh nghiệm quản lý các nhà cung cấp bên thứ ba tại địa phương, bao gồm đơn vị môi giới phúc lợi.
- Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói xuất sắc bằng tiếng Anh và tiếng Nhật.
- Khả năng phân tích tốt kết hợp với trí tuệ cảm xúc cao.
- Thoải mái làm việc với các nền tảng HRIS như HiBob và hệ thống quản lý yêu cầu.
- Có khả năng sử dụng dữ liệu để kiểm tra bảng lương địa phương và duy trì hồ sơ nguồn đáng tin cậy.
- Chủ động và định hướng dịch vụ trong việc hỗ trợ nhân sự.
- Có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường phát triển nhanh và điều chỉnh chính sách toàn cầu theo nhu cầu địa phương.