Az ICEYE repülő- és védelmi ipari vállalat, amely szintetikus apertúrájú radaros (SAR) műhold-konstellációt üzemeltet, és nagy felbontású, gyakran frissített képeket, valamint elemzéseket biztosít. Közel valós idejű hírszerzési termékei támogatják az árvizek és erdőtüzek megfigyelését, a károk felmérését, továbbá a kormányzati, védelmi, hírszerzési és kereskedelmi ügyfelek taktikai hírszerzési, megfigyelési és felderítési tevékenységét. Az ICEYE küldetésrendszereket is fejleszt, köztük telepíthető ISR-cellákat, emellett SAR-adatok feladatkiosztását és API-hozzáférést, valamint szuverén vagy föderált műholdas megoldásokat kínál. A csapatok olyan űrrendszereken, Föld-megfigyelésen, elemzéseken és kapcsolódó technológiákon dolgoznak, amelyek támogatják a folyamatos megfigyelést és a gyors reagálást.
Senior HR generalista, Japán (hibrid) | ICEYE
Támogassa az ICEYE japán leányvállalatát a munkavállalói életciklus teljes folyamatában, a beléptetéstől és a bérszámfejtéstől a munkavállalói kapcsolatokon át a kiléptetésig. Alkalmazza a japán munkajogot, miközben a helyi HR-működést összehangolja a globális szabványokkal és a munkavállalói igényekkel.
Leírás
- Legyen a helyi munkavállalók elsődleges HR-kapcsolattartója a juttatásokkal, szabályzatokkal és a munkavállalói életciklussal kapcsolatos ügyekben.
- Koordinálja az áthelyezést és a beléptetést, beleértve a helyi munkaszerződéseket és az országspecifikus dokumentációt.
- Felügyelje a helyi külső HR-szolgáltatókkal fennálló kapcsolatokat.
- Kezelje a kiléptetés logisztikáját, a jogi kötelezettségeket és a kilépési folyamatokat.
- Kezelje a munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos kezdeti megkereséseket és a szokásos eseteket.
- Ellenőrizze a HRIS bérszámfejtési adatait, és a belső csapattal, valamint a bérszámfejtési szolgáltatóval együttműködve koordinálja a pontos helyi feldolgozást.
- Tartsa fenn a pontos, bizalmas és jogszabályoknak megfelelő munkavállalói nyilvántartásokat a HRIS-ben és a kapcsolódó rendszerekben.
- Dokumentálja és frissítse a helyi HR-folyamatokat és szabályzatokat.
- Kövesse nyomon a japán munkajog változásait, és biztosítsa a HR-tevékenységek megfelelőségét.
- Működjön együtt a Global HR Operations csapatával a helyi HR-munka automatizálási lehetőségeinek azonosításában.
- Adjon HR-tanácsot a helyi vezérigazgatónak, és szükség esetén eszkalálja az összetett ügyeket.
- Koordinálja a globális jólléti, teljesítménymenedzsment- és tanulási-fejlesztési kezdeményezésekhez kapcsolódó helyi logisztikát és egyéni támogatást.
- Segítse a helyi HR-programok és szabályzatok kidolgozását, bevezetését és kommunikációját.
Követelmények
- A japán munkajog, a helyi juttatások és a piaci HR-gyakorlatok erős gyakorlati ismerete.
- Biztosítsa a jogszabályoknak megfelelő HR-szabályzatok és belső tudásbázis-tartalmak elkészítését.
- Szerződéskezelésben és helyi beléptetésben szerzett gyakorlati, részletekre odafigyelő tapasztalat.
- Helyi külső szolgáltatók, köztük juttatási közvetítők kezelésében szerzett tapasztalat.
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség angol és japán nyelven.
- Erős elemzőkészség és magas érzelmi intelligencia.
- Jártasság olyan HRIS-platformok, például a HiBob, valamint jegykezelő rendszerek használatában.
- Képes adatok felhasználására a helyi bérszámfejtés ellenőrzéséhez és a megbízható elsődleges nyilvántartások fenntartásához.
- Proaktív, szolgáltatásorientált hozzáállás a HR-támogatáshoz.
- Képes hatékonyan dolgozni gyorsan növekvő környezetben, és a globális szabályzatokat a helyi igényekhez igazítani.