ICEYE je letecká a obranná společnost, která provozuje konstelaci družic s radarem se syntetickou aperturou (SAR) a poskytuje snímky ve vysokém rozlišení i pravidelně aktualizovaná analytická data. Její zpravodajské produkty s téměř okamžitou dostupností podporují monitorování povodní a lesních požárů, vyhodnocování škod a také taktický průzkum, sledování a výzvědnou činnost pro státní, obranné, zpravodajské a komerční zákazníky. ICEYE rovněž vyvíjí systémy pro mise včetně rozmístitelných ISR Cells a nabízí zadávání požadavků na SAR data, přístup k API a suverénní nebo federovaná družicová řešení. Týmy pracují na vesmírných systémech, pozorování Země, analytice a souvisejících technologiích podporujících nepřetržité monitorování a rychlou reakci.
Seniorní HR specialista, Japonsko (hybridní režim) | ICEYE
Podporujte japonskou dceřinou společnost ICEYE v celém životním cyklu zaměstnanců — od nástupu a zpracování mezd po vztahy se zaměstnanci a ukončení pracovního poměru. Uplatňujte japonské pracovní právo a slaďujte místní HR procesy s globálními standardy a potřebami zaměstnanců.
Popis
- Budete hlavní kontaktní osobou pro místní zaměstnance v otázkách benefitů, zásad a životního cyklu zaměstnanců.
- Koordinujte relokaci a nástup zaměstnanců včetně místních pracovních smluv a dokumentace specifické pro danou zemi.
- Dohlížejte na vztahy s místními externími poskytovateli HR služeb.
- Řiďte logistiku ukončení pracovního poměru, právní povinnosti a výstupní procesy.
- Vyřizujte úvodní dotazy týkající se vztahů se zaměstnanci a standardní případy.
- Provádějte audit mzdových údajů v HRIS a koordinujte přesné místní zpracování s interním týmem a mzdovým poskytovatelem.
- Udržujte přesné, důvěrné a předpisům vyhovující záznamy o zaměstnancích v HRIS a souvisejících systémech.
- Dokumentujte a aktualizujte místní HR procesy a zásady.
- Sledujte změny japonského pracovního práva a zajišťujte soulad HR aktivit s předpisy.
- Spolupracujte s Global HR Operations na identifikaci příležitostí k automatizaci místní HR agendy.
- Poskytujte místnímu CEO poradenství v HR otázkách a podle potřeby eskalujte složité záležitosti.
- Koordinujte místní organizační záležitosti a individuální podporu globálních iniciativ v oblasti well-beingu, řízení výkonu a vzdělávání a rozvoje.
- Pomáhejte vytvářet, zavádět a komunikovat místní HR programy a zásady.
Požadavky
- Velmi dobrá praktická znalost japonského pracovního práva, místních benefitů a HR postupů na trhu.
- Prokazatelná schopnost vytvářet HR dokumentaci a obsah interní znalostní databáze v souladu s předpisy.
- Praktické zkušenosti se správou smluv a místním onboardingem spolu s důrazem na detail.
- Zkušenosti s řízením místních externích poskytovatelů služeb včetně brokerů benefitů.
- Vynikající písemné a ústní komunikační dovednosti v angličtině a japonštině.
- Silné analytické schopnosti v kombinaci s vysokou emoční inteligencí.
- Jistota při práci s platformami HRIS, jako je HiBob, a ticketovacími systémy.
- Schopnost využívat data k auditu místních mezd a udržovat spolehlivé zdrojové záznamy.
- Proaktivní přístup k HR podpoře orientovaný na služby.
- Schopnost efektivně pracovat v rychle se rozvíjejícím prostředí a přizpůsobovat globální zásady místním potřebám.