ICEYE е авиокосмическа и отбранителна компания, която управлява съзвездие от сателити със синтетична апертурна радарна система (SAR) и предоставя изображения с висока разделителна способност и често актуализирани аналитични данни. Нейните разузнавателни продукти почти в реално време подпомагат наблюдението на наводнения и горски пожари, оценката на щетите и тактическото разузнаване, наблюдение и разузнаване за държавни, отбранителни, разузнавателни и търговски клиенти. ICEYE разработва и мисионни системи, включително разгръщаеми ISR клетки, както и възлагане на задачи за SAR данни и достъп до API, наред със суверенни или федеративни сателитни решения. Екипите работят по космически системи, наблюдение на Земята, аналитика и свързани технологии, които поддържат непрекъснато наблюдение и бърза реакция.
Старши HR специалист, Япония (хибридно) | ICEYE
Подпомагайте японското дружество на ICEYE през целия жизнен цикъл на служителите – от въвеждането и заплатите до отношенията със служителите и напускането. Прилагайте японското трудово законодателство, като същевременно съгласувате местните HR операции с глобалните стандарти и нуждите на служителите.
Описание
- Бъдете основното HR лице за контакт на местните служители по въпроси, свързани с придобивки, политики и жизнения цикъл на служителите.
- Координирайте преместването и въвеждането в работата, включително местни трудови договори и специфична за страната документация.
- Наблюдавайте отношенията с местни външни HR доставчици.
- Управлявайте логистиката по напускане, правните задължения и процедурите при прекратяване на трудовото правоотношение.
- Обработвайте първоначални запитвания за отношенията със служителите и стандартни случаи.
- Одитирайте данните за заплатите в HRIS и координирайте точното местно обработване с вътрешния екип и доставчика на услуги за заплати.
- Поддържайте точни, поверителни и съответстващи на изискванията записи за служителите в HRIS и свързаните системи.
- Документирайте и актуализирайте местните HR процеси и политики.
- Следете промените в японското трудово законодателство и поддържайте съответствието на HR дейностите.
- Партнирайте си с Global HR Operations за откриване на възможности за автоматизиране на местната HR работа.
- Консултирайте местния главен изпълнителен директор по HR въпроси и при необходимост ескалирайте сложни казуси.
- Координирайте местната логистика и индивидуалната подкрепа за глобалните инициативи в областта на благосъстоянието, управлението на представянето и обучението и развитието.
- Помагайте при разработването, прилагането и комуникацията на местни HR програми и политики.
Изисквания
- Много добри работни познания по японското трудово законодателство, местните придобивки и HR практиките на пазара.
- Доказана способност за създаване на съответстваща на изискванията документация за HR политики и съдържание за вътрешна база знания.
- Практически, ориентиран към детайлите опит с администриране на договори и местно въвеждане в работата.
- Опит в управлението на местни външни доставчици, включително брокери на придобивки.
- Отлични писмени и устни комуникационни умения на английски и японски език.
- Силни аналитични способности, съчетани с висока емоционална интелигентност.
- Умение за работа с HRIS платформи като HiBob и системи за обработка на заявки.
- Умение за използване на данни за одитиране на местните заплати и поддържане на надеждни основни записи.
- Проактивен подход към HR поддръжката, ориентиран към обслужването.
- Способност за ефективна работа в бързо разрастваща се среда и адаптиране на глобалните политики към местните нужди.