ICEYE — аерокосмічна й оборонна компанія, яка експлуатує угруповання супутників із радіолокаційним синтезуванням апертури (SAR), надаючи зображення високої роздільної здатності та регулярно оновлювані аналітичні дані. Продукти компанії для отримання розвідувальної інформації майже в реальному часі підтримують моніторинг повеней і лісових пожеж, оцінювання збитків, а також тактичну розвідку, спостереження та рекогносцировку для державних, оборонних, розвідувальних і комерційних клієнтів. ICEYE також розробляє місійні системи, зокрема розгортані ISR Cells, а також надає можливості замовлення SAR-даних, доступ до API і суверенні або федеративні супутникові рішення. Команди працюють над космічними системами, спостереженням Землі, аналітикою та суміжними технологіями, що забезпечують безперервний моніторинг і швидке реагування.
Старший HR-фахівець, Японія (гібридний формат) | ICEYE
Підтримуйте японську дочірню компанію ICEYE на всіх етапах життєвого циклу працівників — від адаптації та нарахування заробітної плати до роботи зі зверненнями працівників і звільнення. Застосовуйте японське трудове законодавство, узгоджуючи локальні HR-процеси з глобальними стандартами та потребами працівників.
Опис
- Будьте основним HR-контактом для місцевих працівників із питань пільг, політик і життєвого циклу працівника.
- Координуйте переїзд та адаптацію, зокрема місцеві трудові договори й документацію, передбачену законодавством країни.
- Керуйте взаємодією з місцевими сторонніми HR-провайдерами.
- Керуйте організацією звільнення, юридичними зобов’язаннями та процедурами завершення роботи.
- Опрацьовуйте первинні звернення щодо взаємин із працівниками та стандартні випадки.
- Перевіряйте дані про нарахування заробітної плати в HRIS і координуйте точну локальну обробку з внутрішньою командою та постачальником послуг із нарахування зарплати.
- Ведіть точні, конфіденційні записи про працівників, що відповідають вимогам, у HRIS та пов’язаних системах.
- Документуйте й оновлюйте локальні HR-процеси та політики.
- Відстежуйте зміни в японському трудовому законодавстві та забезпечуйте відповідність HR-діяльності вимогам.
- Співпрацюйте з Global HR Operations, щоб визначати можливості автоматизації локальної HR-роботи.
- Консультуйте місцевого генерального директора з HR-питань і за потреби передавайте складні питання на вищий рівень.
- Координуйте локальні організаційні питання та індивідуальну підтримку глобальних ініціатив у сфері добробуту, управління ефективністю, навчання й розвитку.
- Допомагайте розробляти, впроваджувати та поширювати локальні HR-програми й політики.
Вимоги
- Глибокі практичні знання японського трудового законодавства, місцевих пільг і HR-практик на ринку.
- Підтверджена здатність створювати HR-документацію та матеріали для внутрішньої бази знань, що відповідають вимогам.
- Практичний досвід адміністрування договорів і локальної адаптації працівників, уважність до деталей.
- Досвід роботи з місцевими сторонніми провайдерами, зокрема брокерами з питань пільг.
- Відмінні навички письмової та усної комунікації англійською та японською мовами.
- Сильні аналітичні здібності у поєднанні з високим емоційним інтелектом.
- Впевнене користування HRIS-платформами, такими як HiBob, і системами обробки звернень.
- Уміння використовувати дані для перевірки локального нарахування зарплати та ведення надійних еталонних записів.
- Проактивний, орієнтований на сервіс підхід до HR-підтримки.
- Здатність ефективно працювати в середовищі, що швидко масштабується, і адаптувати глобальні політики до місцевих потреб.