ICEYE is een bedrijf in de lucht- en ruimtevaart en defensie. Het exploiteert een satellietconstellatie met synthetische apertuurradar (SAR) en levert beelden en analyses met hoge resolutie die regelmatig worden bijgewerkt. De bijna realtime inlichtingenproducten ondersteunen het monitoren van overstromingen en bosbranden, schadebeoordeling en tactische inlichtingen, surveillance en verkenning voor overheidsinstanties, klanten in de defensie- en inlichtingensector en commerciële klanten. ICEYE ontwikkelt ook missiesystemen, waaronder inzetbare ISR-cellen, en biedt SAR-datatasking, API-toegang en soevereine of gefedereerde satellietoplossingen. Teams werken aan ruimtesystemen, aardobservatie, analyses en aanverwante technologieën die continue monitoring en snelle respons ondersteunen.
Senior HR Generalist, Japan (Hybride functie) | ICEYE
Ondersteun de Japanse dochteronderneming van ICEYE gedurende de volledige employee lifecycle, van onboarding en salarisadministratie tot employee relations en offboarding. Pas de Japanse arbeidswetgeving toe en stem lokale HR-processen af op wereldwijde standaarden en de behoeften van medewerkers.
Beschrijving
- Je bent het eerste HR-aanspreekpunt voor lokale medewerkers voor vragen over arbeidsvoorwaarden, beleid en alles wat met de employee lifecycle te maken heeft.
- Je coördineert relocatie en onboarding, inclusief lokale arbeidsovereenkomsten en landspecifieke documentatie.
- Je beheert de relaties met lokale externe HR-dienstverleners.
- Je beheert de logistiek rond offboarding, wettelijke verplichtingen en vertrekprocedures.
- Je behandelt eerste vragen over employee relations en standaardcasussen.
- Je controleert salarisgegevens in het HRIS en coördineert een correcte lokale verwerking met het interne team en de salarisverwerker.
- Je houdt nauwkeurige, vertrouwelijke en conforme personeelsgegevens bij in het HRIS en gerelateerde systemen.
- Je documenteert en actualiseert lokale HR-processen en beleidsregels.
- Je volgt wijzigingen in de Japanse arbeidswetgeving en zorgt ervoor dat HR-activiteiten compliant blijven.
- Je werkt samen met Global HR Operations om mogelijkheden voor het automatiseren van lokale HR-werkzaamheden te identificeren.
- Je adviseert de lokale CEO over HR-zaken en escaleert complexe kwesties wanneer dat nodig is.
- Je coördineert lokale logistiek en individuele ondersteuning voor wereldwijde initiatieven op het gebied van welzijn, performance management en leren en ontwikkelen.
- Je helpt bij het ontwikkelen, implementeren en communiceren van lokale HR-programma’s en beleidsregels.
Vereisten
- Sterke kennis van de Japanse arbeidswetgeving, lokale arbeidsvoorwaarden en HR-praktijken op de Japanse markt.
- Aantoonbare vaardigheid in het opstellen van conforme HR-beleidsdocumentatie en content voor interne kennisdatabases.
- Praktische, nauwgezette ervaring met contractbeheer en lokale onboarding.
- Ervaring met het beheren van lokale externe dienstverleners, waaronder brokers voor arbeidsvoorwaarden.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in het Engels en Japans.
- Sterke analytische vaardigheden in combinatie met een hoge emotionele intelligentie.
- Je werkt gemakkelijk met HRIS-platforms zoals HiBob en ticketsystemen.
- Vermogen om gegevens te gebruiken voor het controleren van de lokale salarisadministratie en het bijhouden van betrouwbare brongegevens.
- Proactieve, servicegerichte aanpak van HR-ondersteuning.
- Vermogen om effectief te functioneren in een snelgroeiende omgeving en wereldwijd beleid aan te passen aan lokale behoeften.