資深人力資源通才，日本（混合辦公）| ICEYE
支援 ICEYE 日本子公司涵蓋員工全生命週期的工作，從入職與薪資發放到員工關係及離職管理。運用日本勞動法，在符合全球標準並滿足員工需求的前提下執行當地人力資源營運。
說明
- 作為當地員工在福利、政策及員工生命週期事務方面的主要人力資源聯絡人。
- 協調搬遷與入職流程，包括當地僱傭合約及國家特定文件。
- 管理與當地第三方人力資源服務供應商的合作關係。
- 負責離職流程、法律義務及離職程序的管理。
- 處理初步員工關係諮詢及一般案件。
- 審核人力資源資訊系統中的薪資資料，並與內部團隊及薪資服務供應商協調，確保當地薪資處理準確無誤。
- 在各個人力資源資訊系統及相關系統中維護準確、保密且合規的員工記錄。
- 記錄並更新當地人力資源流程及政策。
- 追蹤日本勞動法變化，確保人力資源活動合規。
- 與全球人力資源營運團隊合作，找出自動化當地人力資源工作的機會。
- 就人力資源事務向當地執行長提供建議，並在必要時升級複雜問題。
- 為全球員工福祉、績效管理以及學習與發展計畫協調當地後勤及個人支援。
- 協助制定、實施及溝通當地人力資源計畫與政策。
職位要求
- 深入了解日本勞動法、當地福利及市場人力資源實務。
- 具備制定合規人力資源政策文件及內部知識庫內容的實際能力。
- 具備合約管理及當地入職方面的實務經驗，注重細節並能親自推進工作。
- 具備管理當地第三方服務供應商的經驗，包括福利經紀商。
- 具備出色的英語及日語書面與口頭溝通能力。
- 具備出色的分析能力及高情商。
- 能夠熟練使用 HiBob 等人力資源資訊系統平台及工單系統。
- 能夠運用資料審核當地薪資，並維護可靠的權威記錄。
- 以積極主動、服務導向的方式提供人力資源支援。
- 能夠在快速擴張的環境中有效工作，並根據當地需求調整全球政策。