ICEYE on ilmailu- ja puolustusalan yritys, joka operoi synteettisen apertuuritutkan (SAR) satelliittikonstellaatiota ja tarjoaa korkearesoluutioisia, usein päivittyviä kuvia sekä analytiikkaa. Sen lähes reaaliaikaiset tiedustelutuotteet tukevat tulvien ja metsäpalojen seurantaa, vahinkojen arviointia sekä taktista tiedustelua, valvontaa ja tilannekuvaa valtionhallinnon, puolustusalan, tiedusteluorganisaatioiden ja kaupallisten asiakkaiden tarpeisiin. ICEYE kehittää myös tehtäväjärjestelmiä, kuten käyttöönotettavia ISR Cells -ratkaisuja, sekä SAR-datan tehtävänantoa ja API-käyttöä tukevia ratkaisuja ja suvereeneja tai federoituja satelliittiratkaisuja. Tiimit työskentelevät avaruusjärjestelmien, Maan havainnoinnin, analytiikan ja muiden jatkuvaa seurantaa sekä nopeaa reagointia tukevien teknologioiden parissa.
Senior HR-asiantuntija, Japani (hybridityö) | ICEYE
Tuet ICEYEn japanilaista tytäryhtiötä koko työsuhteen elinkaaren ajan perehdytyksestä ja palkanlaskennasta työoikeudellisiin kysymyksiin ja työsuhteen päättämiseen. Sovellat Japanin työlainsäädäntöä ja sovitat paikalliset HR-toiminnot yhteen globaalien standardien ja työntekijöiden tarpeiden kanssa.
Kuvaus
- Toimit paikallisten työntekijöiden ensisijaisena HR-yhteyshenkilönä etuuksiin, käytäntöihin ja työsuhteen elinkaareen liittyvissä asioissa.
- Koordinoit muutot ja perehdytyksen, mukaan lukien paikalliset työsopimukset ja maakohtaiset asiakirjat.
- Valvot suhteita paikallisiin ulkopuolisiin HR-palveluntarjoajiin.
- Hallitset työsuhteen päättämiseen liittyvän logistiikan, lakisääteiset velvoitteet ja lähtömenettelyt.
- Käsittelet työntekijäsuhteisiin liittyvät ensimmäiset tiedustelut ja tavanomaiset tapaukset.
- Tarkastat HRIS-järjestelmän palkkatiedot ja koordinoit tarkan paikallisen käsittelyn sisäisen tiimin ja palkanlaskentapalveluntarjoajan kanssa.
- Ylläpidät tarkkoja, luottamuksellisia ja vaatimustenmukaisia työntekijätietoja HRIS-järjestelmässä ja siihen liittyvissä järjestelmissä.
- Dokumentoit ja päivität paikallisia HR-prosesseja ja -käytäntöjä.
- Seuraat Japanin työlainsäädännön muutoksia ja varmistat HR-toimintojen vaatimustenmukaisuuden.
- Teet yhteistyötä globaalien HR-toimintojen kanssa tunnistaaksesi mahdollisuuksia paikallisen HR-työn automatisointiin.
- Neuvot paikallista toimitusjohtajaa HR-asioissa ja eskaloit monimutkaiset kysymykset tarvittaessa.
- Koordinoit paikallista logistiikkaa ja yksilöllistä tukea globaaleihin työhyvinvointi-, suorituskyvyn johtamis- sekä oppimis- ja kehittämishankkeisiin.
- Osallistut paikallisten HR-ohjelmien ja -käytäntöjen kehittämiseen, käyttöönottoon ja viestintään.
Vaatimukset
- Vahva käytännön tuntemus Japanin työlainsäädännöstä, paikallisista etuuksista ja HR-käytännöistä.
- Osoitettu kyky laatia vaatimustenmukaista HR-käytäntöjen dokumentaatiota ja sisäisen tietopankin sisältöä.
- Käytännönläheistä ja yksityiskohtaista kokemusta sopimushallinnosta ja paikallisesta perehdytyksestä.
- Kokemusta paikallisten ulkopuolisten palveluntarjoajien, kuten etuvälittäjien, hallinnoinnista.
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot englanniksi ja japaniksi.
- Vahva analyyttinen kyky yhdistettynä korkeaan tunneälyyn.
- Valmius työskennellä HRIS-alustojen, kuten HiBobin, ja tiketöintijärjestelmien kanssa.
- Kyky hyödyntää dataa paikallisen palkanlaskennan tarkastamiseen ja luotettavien ensisijaisten tietojen ylläpitämiseen.
- Proaktiivinen ja palveluhenkinen ote HR-tukeen.
- Kyky toimia tehokkaasti nopeasti kasvavassa ympäristössä ja mukauttaa globaaleja käytäntöjä paikallisiin tarpeisiin.