ICEYE — аэрокосмическая и оборонная компания, эксплуатирующая группировку спутников с радиолокационным синтезированием апертуры (SAR), которая предоставляет изображения высокого разрешения и регулярно обновляемые аналитические данные. Продукты компании для получения разведывательной информации в режиме, близком к реальному времени, используются для мониторинга наводнений и лесных пожаров, оценки ущерба, а также тактической разведки, наблюдения и рекогносцировки для государственных, оборонных, разведывательных и коммерческих заказчиков. ICEYE также разрабатывает миссионные системы, включая развёртываемые ISR Cells, а также предлагает постановку задач для получения SAR-данных, доступ к API и суверенные или федеративные спутниковые решения. Команды работают над космическими системами, наблюдением Земли, аналитикой и связанными технологиями, обеспечивающими непрерывный мониторинг и быстрое реагирование.
Старший HR-специалист, Япония (гибридный формат) | ICEYE
Поддерживайте японское подразделение ICEYE на всех этапах жизненного цикла сотрудника — от адаптации и расчёта зарплаты до работы с персоналом и увольнения. Применяйте японское трудовое законодательство, согласуя локальные HR-процессы с глобальными стандартами и потребностями сотрудников.
Описание
- Будьте основным HR-контактом для местных сотрудников по вопросам льгот, политик и этапов жизненного цикла сотрудника.
- Координируйте переезд и адаптацию, включая местные трудовые договоры и документацию, предусмотренную законодательством страны.
- Координируйте взаимодействие с местными сторонними HR-провайдерами.
- Управляйте процессами увольнения, юридическими обязательствами и процедурами завершения работы.
- Обрабатывайте первоначальные обращения по вопросам взаимоотношений с сотрудниками и стандартные случаи.
- Проверяйте данные о начислении заработной платы в HRIS и координируйте точную локальную обработку с внутренней командой и поставщиком услуг по расчёту зарплаты.
- Ведите точные, конфиденциальные и соответствующие требованиям записи о сотрудниках в HRIS и связанных системах.
- Документируйте и обновляйте локальные HR-процессы и политики.
- Отслеживайте изменения японского трудового законодательства и обеспечивайте соответствие HR-деятельности требованиям.
- Работайте совместно с Global HR Operations, выявляя возможности автоматизации локальных HR-процессов.
- Консультируйте местного генерального директора по HR-вопросам и при необходимости передавайте сложные вопросы на следующий уровень.
- Координируйте локальные организационные вопросы и индивидуальную поддержку глобальных инициатив в области благополучия, управления эффективностью и обучения и развития.
- Помогайте разрабатывать, внедрять и распространять локальные HR-программы и политики.
Требования
- Глубокое практическое знание японского трудового законодательства, местных льгот и HR-практик на рынке.
- Подтверждённая способность создавать соответствующую требованиям HR-документацию и материалы для внутренней базы знаний.
- Практический, внимательный к деталям опыт администрирования договоров и локальной адаптации сотрудников.
- Опыт работы с местными сторонними провайдерами, включая брокеров по льготам.
- Отличные письменные и устные навыки общения на английском и японском языках.
- Сильные аналитические способности в сочетании с высоким эмоциональным интеллектом.
- Уверенное владение HRIS-платформами, такими как HiBob, и системами обработки обращений.
- Умение использовать данные для проверки локального расчёта заработной платы и ведения надёжных эталонных записей.
- Проактивный и ориентированный на сервис подход к HR-поддержке.
- Способность эффективно работать в быстро масштабируемой среде и адаптировать глобальные политики к местным потребностям.