ICEYE es una empresa aeroespacial y de defensa que opera una constelación de satélites de radar de apertura sintética (SAR), proporcionando imágenes de alta resolución y actualizadas con frecuencia, junto con análisis especializados. Sus productos de inteligencia casi en tiempo real respaldan la monitorización de inundaciones e incendios forestales, la evaluación de daños y las labores tácticas de inteligencia, vigilancia y reconocimiento para clientes gubernamentales, de defensa, inteligencia y comerciales. ICEYE también desarrolla sistemas de misión, incluidas células ISR desplegables, además de ofrecer servicios de planificación de tareas para datos SAR, acceso mediante API y soluciones satelitales soberanas o federadas. Sus equipos trabajan en sistemas espaciales, observación de la Tierra, análisis y tecnologías relacionadas que permiten una monitorización continua y una respuesta rápida.
Generalista sénior de RR. HH., Japón (Híbrido) | ICEYE
Apoya a la filial japonesa de ICEYE durante todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación y la nómina hasta las relaciones laborales y la desvinculación. Aplica la legislación laboral japonesa y alinea las operaciones locales de RR. HH. con los estándares globales y las necesidades de los empleados.
Descripción
- Actuar como contacto principal de RR. HH. para los empleados locales en asuntos relacionados con beneficios, políticas y el ciclo de vida del empleado.
- Coordinar la reubicación y la incorporación, incluidos los contratos laborales locales y la documentación específica del país.
- Supervisar las relaciones con proveedores locales externos de RR. HH.
- Gestionar la logística de la desvinculación, las obligaciones legales y los procedimientos de salida.
- Atender las consultas iniciales sobre relaciones laborales y los casos habituales.
- Auditar los datos de nómina del HRIS y coordinar un procesamiento local preciso con el equipo interno y el proveedor de nómina.
- Mantener registros de empleados precisos, confidenciales y conformes en el HRIS y otros sistemas relacionados.
- Documentar y actualizar los procesos y las políticas locales de RR. HH.
- Hacer seguimiento de los cambios en la legislación laboral japonesa y mantener las actividades de RR. HH. conformes con la normativa.
- Colaborar con Operaciones Globales de RR. HH. para identificar oportunidades de automatización del trabajo local de RR. HH.
- Asesorar al CEO local en asuntos de RR. HH. y escalar los problemas complejos cuando sea necesario.
- Coordinar la logística local y el apoyo individual para las iniciativas globales de bienestar, gestión del desempeño y aprendizaje y desarrollo.
- Ayudar a desarrollar, implementar y comunicar programas y políticas locales de RR. HH.
Requisitos
- Amplios conocimientos prácticos de la legislación laboral japonesa, los beneficios locales y las prácticas de RR. HH. del mercado.
- Capacidad demostrada para crear documentación de políticas de RR. HH. conforme a la normativa y contenido para la base de conocimientos interna.
- Experiencia práctica y meticulosa en la administración de contratos y la incorporación local.
- Experiencia en la gestión de proveedores locales externos, incluidos los corredores de beneficios.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés y japonés.
- Gran capacidad analítica combinada con una elevada inteligencia emocional.
- Comodidad trabajando con plataformas HRIS como HiBob y sistemas de tickets.
- Capacidad para utilizar datos con el fin de auditar la nómina local y mantener registros fiables como fuente de referencia única.
- Enfoque proactivo y orientado al servicio para el apoyo de RR. HH.
- Capacidad para desempeñarse eficazmente en un entorno de rápida expansión y adaptar las políticas globales a las necesidades locales.