ICEYE to firma z sektora lotniczego i obronnego, która obsługuje konstelację satelitów z radarem z syntetyczną aperturą (SAR), dostarczając obrazy w wysokiej rozdzielczości oraz regularnie aktualizowane dane analityczne. Produkty wywiadowcze firmy dostępne niemal w czasie rzeczywistym wspierają monitorowanie powodzi i pożarów lasów, ocenę szkód, a także taktyczny wywiad, obserwację i rozpoznanie na potrzeby klientów rządowych, obronnych, wywiadowczych i komercyjnych. ICEYE rozwija również systemy misyjne, w tym rozmieszczane komórki ISR, a także oferuje zlecanie pozyskiwania danych SAR, dostęp do API oraz suwerenne lub federacyjne rozwiązania satelitarne. Zespoły pracują nad systemami kosmicznymi, obserwacją Ziemi, analityką i powiązanymi technologiami wspierającymi ciągłe monitorowanie oraz szybką reakcję.
Starszy specjalista HR, Japonia (praca hybrydowa) | ICEYE
Wspieraj japońską spółkę zależną ICEYE na każdym etapie cyklu życia pracownika — od onboardingu i naliczania wynagrodzeń po relacje z pracownikami i offboarding. Stosuj japońskie prawo pracy, dostosowując lokalne procesy HR do globalnych standardów i potrzeb pracowników.
Opis
- Będziesz główną osobą kontaktową dla lokalnych pracowników w sprawach świadczeń, polityk i cyklu życia pracownika.
- Koordynuj relokację i onboarding, w tym lokalne umowy o pracę oraz dokumentację wymaganą w danym kraju.
- Nadzoruj relacje z lokalnymi zewnętrznymi dostawcami usług HR.
- Zarządzaj organizacją offboardingu, obowiązkami prawnymi i procedurami zakończenia zatrudnienia.
- Obsługuj pierwsze zapytania dotyczące relacji z pracownikami oraz standardowe przypadki.
- Audytuj dane płacowe w systemie HRIS i koordynuj prawidłowe lokalne przetwarzanie z zespołem wewnętrznym oraz dostawcą usług płacowych.
- Prowadź dokładną, poufną i zgodną z wymogami dokumentację pracowników w systemie HRIS i powiązanych systemach.
- Dokumentuj i aktualizuj lokalne procesy oraz polityki HR.
- Śledź zmiany w japońskim prawie pracy i dbaj o zgodność działań HR z przepisami.
- Współpracuj z Global HR Operations, aby identyfikować możliwości automatyzacji lokalnych działań HR.
- Doradzaj lokalnemu CEO w sprawach HR i w razie potrzeby eskaluj złożone kwestie.
- Koordynuj lokalne kwestie organizacyjne oraz indywidualne wsparcie dla globalnych inicjatyw dotyczących dobrostanu, zarządzania wynikami oraz nauki i rozwoju.
- Pomagaj tworzyć, wdrażać i komunikować lokalne programy oraz polityki HR.
Wymagania
- Bardzo dobra praktyczna znajomość japońskiego prawa pracy, lokalnych świadczeń i rynkowych praktyk HR.
- Udokumentowana umiejętność tworzenia zgodnej z przepisami dokumentacji HR oraz treści do wewnętrznej bazy wiedzy.
- Praktyczne, wymagające dbałości o szczegóły doświadczenie w administracji umowami i lokalnym onboardingu.
- Doświadczenie w zarządzaniu lokalnymi zewnętrznymi dostawcami usług, w tym brokerami świadczeń.
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej w języku angielskim i japońskim.
- Silne zdolności analityczne połączone z wysoką inteligencją emocjonalną.
- Swoboda pracy z platformami HRIS, takimi jak HiBob, oraz systemami zgłoszeniowymi.
- Umiejętność wykorzystywania danych do audytowania lokalnych płac i prowadzenia wiarygodnych rekordów referencyjnych.
- Proaktywne i zorientowane na obsługę podejście do wsparcia HR.
- Umiejętność skutecznej pracy w szybko skalującym się środowisku i dostosowywania globalnych polityk do lokalnych potrzeb.