ICEYE je letalsko-vesoljsko in obrambno podjetje, ki upravlja konstelacijo satelitov z radarjem s sintetično odprtino (SAR) ter zagotavlja posnetke visoke ločljivosti in pogosto posodobljene analitične podatke. Njegovi skoraj sprotni obveščevalni izdelki podpirajo spremljanje poplav in gozdnih požarov, ocenjevanje škode ter taktično obveščanje, nadzor in izvidništvo za vladne, obrambne, obveščevalne in komercialne stranke. ICEYE razvija tudi misijske sisteme, vključno z namestljivimi celicami ISR, poleg usmerjanja nalog za podatke SAR in dostopa do API-ja ter suverenih ali federiranih satelitskih rešitev. Ekipe delajo na vesoljskih sistemih, opazovanju Zemlje, analitiki in povezanih tehnologijah, ki podpirajo stalno spremljanje in hiter odziv.
Višji kadrovski generalist, Japonska (hibridno) | ICEYE
Podpirajte japonsko podružnico podjetja ICEYE v celotnem življenjskem ciklu zaposlenih, od uvajanja in obračuna plač do odnosov z zaposlenimi in odhoda iz podjetja. Uporabljajte japonsko delovno zakonodajo ter lokalne kadrovske operacije usklajujte z globalnimi standardi in potrebami zaposlenih.
Opis
- Bodite glavna kadrovska kontaktna oseba za lokalne zaposlene pri vprašanjih o ugodnostih, politikah in zadevah, povezanih z življenjskim ciklom zaposlenih.
- Koordinirajte preselitve in uvajanje v delo, vključno z lokalnimi pogodbami o zaposlitvi in dokumentacijo, značilno za posamezno državo.
- Nadzirajte odnose z lokalnimi zunanjimi ponudniki kadrovskih storitev.
- Upravljajte logistiko odhoda iz podjetja, pravne obveznosti in izstopne postopke.
- Obravnavajte začetna vprašanja o odnosih z zaposlenimi in standardne primere.
- Preverjajte podatke o obračunu plač v HRIS ter z notranjo ekipo in ponudnikom obračuna plač usklajujte natančno lokalno obdelavo.
- Vzdržujte točne, zaupne in skladne evidence zaposlenih v HRIS in povezanih sistemih.
- Dokumentirajte in posodabljajte lokalne kadrovske procese in politike.
- Spremljajte spremembe japonske delovne zakonodaje in zagotavljajte skladnost kadrovskih dejavnosti.
- Sodelujte z Global HR Operations pri prepoznavanju priložnosti za avtomatizacijo lokalnega kadrovskega dela.
- Lokalnemu izvršnemu direktorju svetujte o kadrovskih zadevah in po potrebi eskalirajte zapletena vprašanja.
- Koordinirajte lokalno logistiko in individualno podporo za globalne pobude na področju dobrega počutja, upravljanja uspešnosti ter učenja in razvoja.
- Pomagajte razvijati, izvajati in komunicirati lokalne kadrovske programe in politike.
Zahteve
- Dobro poznavanje japonske delovne zakonodaje, lokalnih ugodnosti in kadrovskih praks na trgu.
- Dokazane sposobnosti priprave skladne dokumentacije kadrovskih politik in vsebin za interno bazo znanja.
- Praktične, podrobno usmerjene izkušnje z upravljanjem pogodb in lokalnim uvajanjem v delo.
- Izkušnje z upravljanjem lokalnih zunanjih ponudnikov, vključno s posredniki za ugodnosti.
- Odlične pisne in ustne komunikacijske sposobnosti v angleščini in japonščini.
- Močne analitične sposobnosti v kombinaciji z visoko čustveno inteligenco.
- Sposobnost dela s platformami HRIS, kot je HiBob, in sistemi za obravnavo zahtevkov.
- Sposobnost uporabe podatkov za preverjanje lokalnega obračuna plač in vzdrževanje zanesljivih izvornih evidenc.
- Proaktiven, storitveno usmerjen pristop h kadrovski podpori.
- Sposobnost učinkovitega dela v hitro rastočem okolju in prilagajanja globalnih politik lokalnim potrebam.