A ICEYE é uma empresa aeroespacial e de defesa que opera uma constelação de satélites de radar de abertura sintética (SAR), fornecendo imagens de alta resolução e atualizadas com frequência, além de análises especializadas. Seus produtos de inteligência quase em tempo real apoiam o monitoramento de inundações e incêndios florestais, a avaliação de danos e atividades táticas de inteligência, vigilância e reconhecimento para clientes governamentais, de defesa, de inteligência e comerciais. A ICEYE também desenvolve sistemas de missão, incluindo células ISR implantáveis, além de oferecer direcionamento de dados SAR, acesso por API e soluções de satélite soberanas ou federadas. As equipes trabalham com sistemas espaciais, observação da Terra, análise e tecnologias relacionadas que viabilizam o monitoramento contínuo e uma resposta rápida.
Generalista Sênior de RH, Japão (Híbrido) | ICEYE
Apoie a subsidiária japonesa da ICEYE em todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde a integração e a folha de pagamento até as relações trabalhistas e o desligamento. Aplique a legislação trabalhista japonesa, alinhando as operações locais de RH aos padrões globais e às necessidades dos colaboradores.
Descrição
- Atuar como principal contato de RH para os colaboradores locais em questões relacionadas a benefícios, políticas e ao ciclo de vida dos colaboradores.
- Coordenar a relocação e a integração, incluindo contratos de trabalho locais e documentação específica do país.
- Supervisionar o relacionamento com fornecedores terceirizados locais de RH.
- Gerenciar a logística de desligamentos, as obrigações legais e os procedimentos de saída.
- Lidar com consultas iniciais sobre relações trabalhistas e casos padrão.
- Auditar os dados de folha de pagamento no HRIS e coordenar o processamento local preciso com a equipe interna e o fornecedor de folha.
- Manter registros de colaboradores precisos, confidenciais e em conformidade no HRIS e em sistemas relacionados.
- Documentar e atualizar os processos e as políticas locais de RH.
- Acompanhar mudanças na legislação trabalhista japonesa e manter as atividades de RH em conformidade.
- Trabalhar em parceria com a Operação Global de RH para identificar oportunidades de automatizar o trabalho local de RH.
- Aconselhar o CEO local em questões de RH e escalar assuntos complexos conforme necessário.
- Coordenar a logística local e o suporte individual para iniciativas globais de bem-estar, gestão de desempenho e aprendizagem e desenvolvimento.
- Ajudar a desenvolver, implementar e comunicar programas e políticas locais de RH.
Requisitos
- Sólido conhecimento prático da legislação trabalhista japonesa, dos benefícios locais e das práticas de RH do mercado.
- Capacidade comprovada de criar documentação de políticas de RH em conformidade e conteúdo para a base de conhecimento interna.
- Experiência prática e atenção aos detalhes na administração de contratos e na integração local.
- Experiência na gestão de fornecedores terceirizados locais, incluindo corretores de benefícios.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em inglês e japonês.
- Forte capacidade analítica combinada com alta inteligência emocional.
- Conforto ao trabalhar com plataformas de HRIS, como a HiBob, e sistemas de chamados.
- Capacidade de usar dados para auditar a folha de pagamento local e manter registros confiáveis como fonte única da verdade.
- Abordagem proativa e orientada a serviços no suporte de RH.
- Capacidade de atuar com eficácia em um ambiente de rápido crescimento e adaptar políticas globais às necessidades locais.