ICEYE je letecká a obranná spoločnosť, ktorá prevádzkuje konšteláciu satelitov so syntetickým radarom so syntetickou apertúrou (SAR) a poskytuje snímky s vysokým rozlíšením a často aktualizované analytické údaje. Jej spravodajské produkty takmer v reálnom čase podporujú monitorovanie povodní a lesných požiarov, hodnotenie škôd a taktické spravodajstvo, sledovanie a prieskum pre vládnych, obranných, spravodajských a komerčných zákazníkov. ICEYE vyvíja aj systémy pre misie vrátane nasaditeľných buniek ISR, ako aj zadávanie úloh pre údaje SAR, prístup k API a suverénne alebo federované satelitné riešenia. Tímy pracujú na vesmírnych systémoch, pozorovaní Zeme, analytike a súvisiacich technológiách, ktoré podporujú nepretržité monitorovanie a rýchlu reakciu.
Senior HR generalista, Japonsko (hybridne) | ICEYE
Podporujte japonskú dcérsku spoločnosť ICEYE počas celého životného cyklu zamestnanca – od nástupu a miezd až po vzťahy so zamestnancami a odchod zo zamestnania. Uplatňujte japonské pracovné právo a zároveň zosúlaďujte miestne HR procesy s globálnymi štandardmi a potrebami zamestnancov.
Popis
- Buďte hlavným kontaktným bodom HR pre miestnych zamestnancov v otázkach benefitov, pravidiel a záležitostí súvisiacich so životným cyklom zamestnanca.
- Koordinujte relokáciu a nástup do zamestnania vrátane miestnych pracovných zmlúv a dokumentácie špecifickej pre danú krajinu.
- Dohliadajte na vzťahy s miestnymi externými poskytovateľmi HR služieb.
- Riadiť logistiku odchodu zo zamestnania, právne povinnosti a výstupné procesy.
- Riešte úvodné otázky týkajúce sa vzťahov so zamestnancami a štandardné prípady.
- Kontrolujte mzdové údaje v HRIS a koordinujte ich presné miestne spracovanie s interným tímom a dodávateľom mzdových služieb.
- Udržiavajte presné, dôverné a súladné záznamy o zamestnancoch v HRIS a súvisiacich systémoch.
- Dokumentujte a aktualizujte miestne HR procesy a pravidlá.
- Sledujte zmeny japonského pracovného práva a zabezpečujte súlad HR činností s predpismi.
- Spolupracujte s Global HR Operations na identifikácii príležitostí na automatizáciu miestnej HR práce.
- Poskytujte miestnemu CEO poradenstvo v HR otázkach a podľa potreby eskalujte zložité prípady.
- Koordinujte miestnu logistiku a individuálnu podporu pre globálne iniciatívy v oblasti wellbeingu, riadenia výkonu a vzdelávania a rozvoja.
- Pomáhajte s tvorbou, zavádzaním a komunikáciou miestnych HR programov a pravidiel.
Požiadavky
- Dobrá pracovná znalosť japonského pracovného práva, miestnych benefitov a HR postupov na trhu.
- Preukázaná schopnosť vytvárať súladnú dokumentáciu HR pravidiel a obsah internej znalostnej databázy.
- Praktické a detailne zamerané skúsenosti so správou zmlúv a miestnym nástupom do zamestnania.
- Skúsenosti so správou miestnych externých poskytovateľov vrátane sprostredkovateľov benefitov.
- Výborné písomné a ústne komunikačné schopnosti v angličtine a japončine.
- Silné analytické schopnosti v kombinácii s vysokou emocionálnou inteligenciou.
- Schopnosť pracovať s platformami HRIS, ako je HiBob, a ticketovacími systémami.
- Schopnosť využívať údaje na kontrolu miestnych miezd a udržiavanie spoľahlivých zdrojových záznamov.
- Proaktívny prístup k podpore HR orientovaný na služby.
- Schopnosť efektívne pracovať v rýchlo rastúcom prostredí a prispôsobovať globálne pravidlá miestnym potrebám.