Ang ICEYE ay isang kompanya sa aerospace at depensa na nagpapatakbo ng konstelasyon ng mga satellite na gumagamit ng synthetic aperture radar (SAR), at nagbibigay ng mga larawang may mataas na resolusyon at analytics na madalas na ina-update. Sinusuportahan ng mga produktong intelligence nito na halos real time ang pagsubaybay sa baha at sunog sa kagubatan, pagtatasa ng pinsala, at taktikal na intelligence, surveillance, at reconnaissance para sa mga kostumer sa pamahalaan, depensa, intelligence, at komersyo. Gumagawa rin ang ICEYE ng mga mission system, kabilang ang mga maaaring i-deploy na ISR Cell, kasama ang pag-task sa SAR data at access sa API, pati na rin ang mga sovereign o federated satellite solution. Nagtatrabaho ang mga team sa space system, pagmamasid sa Daigdig, analytics, at mga kaugnay na teknolohiyang sumusuporta sa tuloy-tuloy na pagsubaybay at mabilis na pagtugon.
Senior na HR Generalist, Japan (Hybrid) | ICEYE
Sinusuportahan ang sangay ng ICEYE sa Japan sa buong siklo ng empleyado, mula sa onboarding at payroll hanggang sa ugnayan sa empleyado at pag-alis sa kumpanya. Ipinatutupad ang batas-paggawa ng Japan habang iniaayon ang lokal na operasyon ng HR sa mga pandaigdigang pamantayan at pangangailangan ng mga empleyado.
Paglalarawan
- Maging pangunahing kontak sa HR ng mga lokal na empleyado para sa mga benepisyo, patakaran, at mga usaping nauugnay sa siklo ng empleyado.
- Ikoordina ang relokasyon at onboarding, kabilang ang mga lokal na kontrata sa pagtatrabaho at dokumentasyong partikular sa bansa.
- Pangasiwaan ang mga ugnayan sa mga lokal na third-party provider ng HR.
- Pamahalaan ang mga gawain sa pag-alis sa kumpanya, mga obligasyong legal, at mga proseso ng pag-alis.
- Asikasuhin ang mga unang katanungan tungkol sa ugnayan sa empleyado at mga karaniwang kaso.
- Suriin ang payroll data sa HRIS at iugnay ang tumpak na lokal na pagproseso sa internal na team at payroll vendor.
- Panatilihin ang tumpak, kumpidensyal, at sumusunod-sa-batas na mga rekord ng empleyado sa HRIS at mga kaugnay na sistema.
- Idokumento at i-update ang mga lokal na proseso at patakaran ng HR.
- Subaybayan ang mga pagbabago sa batas-paggawa ng Japan at panatilihing sumusunod dito ang mga gawain sa HR.
- Makipagtulungan sa Global HR Operations upang tukuyin ang mga pagkakataong i-automate ang lokal na gawain ng HR.
- Magbigay ng payo sa lokal na CEO tungkol sa mga usaping HR at i-escalate ang mga kumplikadong isyu kung kinakailangan.
- Ikoordina ang lokal na logistik at indibidwal na suporta para sa mga pandaigdigang inisyatiba sa kagalingan, pamamahala ng performance, at pagkatuto at pag-unlad.
- Tumulong sa pagbuo, pagpapatupad, at komunikasyon ng mga lokal na programa at patakaran ng HR.
Mga Kinakailangan
- Malalim na kaalaman sa batas-paggawa ng Japan, mga lokal na benepisyo, at mga kasanayan sa HR sa lokal na merkado.
- May kakayahang lumikha ng dokumentasyon ng patakaran sa HR na sumusunod sa batas at nilalaman para sa internal na knowledge base.
- May praktikal at masusing karanasan sa pangangasiwa ng kontrata at lokal na onboarding.
- May karanasan sa pamamahala ng mga lokal na third-party provider, kabilang ang mga benefits broker.
- Napakahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon sa Ingles at Japanese.
- Malakas na kakayahang analitikal na may mataas na emotional intelligence.
- Komportableng gumamit ng mga HRIS platform gaya ng HiBob at mga ticketing system.
- May kakayahang gumamit ng datos upang i-audit ang lokal na payroll at mapanatili ang maaasahang source-of-truth records.
- Proaktibo at nakatuon sa serbisyo sa pagbibigay ng suporta sa HR.
- May kakayahang epektibong magtrabaho sa mabilis na lumalaking kapaligiran at iangkop ang mga pandaigdigang patakaran sa lokal na pangangailangan.