ICEYE เป็นบริษัทด้านการบินและอวกาศและการป้องกันประเทศที่ดำเนินงานกลุ่มดาวเทียมเรดาร์รูรับแสงสังเคราะห์ (SAR) โดยให้บริการภาพความละเอียดสูงและข้อมูลวิเคราะห์ที่มีการอัปเดตบ่อยครั้ง ผลิตภัณฑ์ข่าวกรองที่ให้ข้อมูลเกือบแบบเรียลไทม์ของบริษัทสนับสนุนการติดตามน้ำท่วมและไฟป่า การประเมินความเสียหาย ตลอดจนงานข่าวกรอง การเฝ้าระวัง และการลาดตระเวนเชิงยุทธวิธีสำหรับลูกค้าภาครัฐ กลาโหม หน่วยข่าวกรอง และภาคธุรกิจ ICEYE ยังพัฒนาระบบภารกิจต่าง ๆ รวมถึง ISR Cell ที่สามารถนำไปติดตั้งได้ พร้อมบริการสั่งงานเก็บข้อมูล SAR การเข้าถึงผ่าน API และโซลูชันดาวเทียมแบบอธิปไตยหรือแบบสหพันธ์ ทีมงานทำงานด้านระบบอวกาศ เทคโนโลยีการสังเกตการณ์โลก การวิเคราะห์ข้อมูล และเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้อง เพื่อสนับสนุนการติดตามอย่างต่อเนื่องและการตอบสนองอย่างรวดเร็ว
ผู้เชี่ยวชาญงานทรัพยากรบุคคลทั่วไปอาวุโส ญี่ปุ่น (ทำงานแบบไฮบริด) | ICEYE
สนับสนุนบริษัทย่อยของ ICEYE ในญี่ปุ่นตลอดวงจรชีวิตพนักงาน ตั้งแต่การเริ่มงานและการจ่ายเงินเดือน ไปจนถึงความสัมพันธ์กับพนักงานและการสิ้นสุดการจ้างงาน ใช้กฎหมายแรงงานญี่ปุ่นควบคู่กับการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นให้สอดคล้องกับมาตรฐานระดับโลกและความต้องการของพนักงาน
รายละเอียด
- ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับพนักงานในท้องถิ่นในเรื่องสวัสดิการ นโยบาย และประเด็นต่าง ๆ ตลอดวงจรชีวิตพนักงาน
- ประสานงานการย้ายถิ่นฐานและการเริ่มงาน รวมถึงสัญญาจ้างงานในท้องถิ่นและเอกสารเฉพาะประเทศ
- ดูแลความสัมพันธ์กับผู้ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลบุคคลที่สามในท้องถิ่น
- จัดการด้านโลจิสติกส์ในการสิ้นสุดการจ้างงาน ภาระผูกพันทางกฎหมาย และขั้นตอนการออกจากงาน
- จัดการข้อซักถามเบื้องต้นและกรณีมาตรฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับพนักงาน
- ตรวจสอบข้อมูลการจ่ายเงินเดือนใน HRIS และประสานงานกับทีมภายในและผู้ให้บริการจ่ายเงินเดือนเพื่อดำเนินการในท้องถิ่นอย่างถูกต้อง
- ดูแลรักษาข้อมูลพนักงานใน HRIS และระบบที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้อง เป็นความลับ และสอดคล้องตามข้อกำหนด
- จัดทำเอกสารและปรับปรุงกระบวนการและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น
- ติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายการจ้างงานญี่ปุ่นและดูแลให้กิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามข้อกำหนด
- ทำงานร่วมกับ Global HR Operations เพื่อระบุโอกาสในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นให้เป็นระบบอัตโนมัติ
- ให้คำปรึกษาแก่ CEO ในท้องถิ่นเกี่ยวกับประเด็นด้านทรัพยากรบุคคล และยกระดับประเด็นที่ซับซ้อนเมื่อจำเป็น
- ประสานงานด้านโลจิสติกส์ในท้องถิ่นและการสนับสนุนรายบุคคลสำหรับโครงการระดับโลกด้านความเป็นอยู่ที่ดี การจัดการผลงาน และการเรียนรู้และพัฒนา
- ช่วยพัฒนา ดำเนินการ และสื่อสารโครงการและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น
คุณสมบัติ
- มีความรู้ในการทำงานอย่างดีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานญี่ปุ่น สวัสดิการในท้องถิ่น และแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลในตลาด
- มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการจัดทำเอกสารนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องตามข้อกำหนดและเนื้อหาสำหรับฐานความรู้ภายใน
- มีประสบการณ์ลงมือปฏิบัติจริง ละเอียดรอบคอบ และใส่ใจในรายละเอียดด้านการบริหารสัญญาและการเริ่มงานในท้องถิ่น
- มีประสบการณ์บริหารผู้ให้บริการบุคคลที่สามในท้องถิ่น รวมถึงนายหน้าด้านสวัสดิการ
- มีทักษะการสื่อสารทั้งภาษาอังกฤษและภาษาญี่ปุ่นในระดับดีเยี่ยม ทั้งการเขียนและการพูด
- มีความสามารถด้านการวิเคราะห์ที่ดี ควบคู่กับความฉลาดทางอารมณ์ในระดับสูง
- สามารถทำงานกับแพลตฟอร์ม HRIS เช่น HiBob และระบบจัดการทิกเก็ตได้อย่างคล่องตัว
- สามารถใช้ข้อมูลเพื่อตรวจสอบการจ่ายเงินเดือนในท้องถิ่นและดูแลบันทึกข้อมูลต้นทางที่เชื่อถือได้
- มีแนวทางการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลที่เชิงรุกและมุ่งเน้นการให้บริการ
- สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่ขยายตัวอย่างรวดเร็ว และปรับนโยบายระดับโลกให้เหมาะกับความต้องการในท้องถิ่น