ICEYE — синтетикалық апертуралы радар (SAR) спутниктері шоғырын басқаратын, жоғары ажыратымдылықтағы және жиі жаңартылатын бейнелер мен талдау ұсынатын аэроғарыш және қорғаныс компаниясы. Оның нақты уақытқа жуық барлау өнімдері үкіметтік, қорғаныс, барлау және коммерциялық клиенттердің су тасқыны мен орман өрттерін бақылауына, залалды бағалауына, сондай-ақ тактикалық барлау, бақылау және рекогносцировка міндеттерін орындауына қолдау көрсетеді. ICEYE сонымен қатар орналастырылатын ISR ұяшықтарын қоса алғанда, миссиялық жүйелерді әзірлейді, SAR деректеріне тапсырма беруді және API арқылы қолжетімділікті, сондай-ақ егемен немесе федерацияланған спутниктік шешімдерді ұсынады. Командалар үздіксіз мониторинг пен жедел әрекет етуді қолдайтын ғарыш жүйелері, Жерді бақылау, талдау және оларға қатысты технологиялармен жұмыс істейді.
Жапония бойынша аға HR-генералист (гибридті жұмыс) | ICEYE
ICEYE компаниясының Жапониядағы еншілес ұйымына қызметкерді жұмысқа қабылдаудан бастап жалақы есептеуге, қызметкерлермен қарым-қатынастан жұмыстан шығу рәсімдеріне дейінгі бүкіл еңбек жолы бойынша қолдау көрсетіңіз. Жапонияның еңбек заңнамасын қолданып, жергілікті HR операцияларын жаһандық стандарттармен және қызметкерлердің қажеттіліктерімен үйлестіріңіз.
Сипаттама
- Жергілікті қызметкерлер үшін жеңілдіктер, саясаттар және қызметкердің еңбек жолына қатысты мәселелер бойынша негізгі HR байланыс тұлғасы болыңыз.
- Жергілікті еңбек шарттары мен елге тән құжаттарды қоса алғанда, қоныс аудару және жұмысқа қабылдау үдерістерін үйлестіріңіз.
- Жергілікті үшінші тарап HR провайдерлерімен қарым-қатынасты қадағалаңыз.
- Жұмыстан шығу логистикасын, заңды міндеттемелерді және шығу рәсімдерін басқарыңыз.
- Қызметкерлермен қарым-қатынасқа қатысты бастапқы сұраулар мен стандартты жағдайларды қарастырыңыз.
- HRIS жүйесіндегі жалақы деректерін тексеріп, ішкі командамен және жалақы провайдерімен бірге жергілікті есептеулердің дәл жүргізілуін үйлестіріңіз.
- HRIS және оған қатысты жүйелердегі қызметкер жазбаларының дәл, құпия және талаптарға сай болуын қамтамасыз етіңіз.
- Жергілікті HR үдерістері мен саясаттарын құжаттап, жаңартып отырыңыз.
- Жапониядағы еңбек заңнамасындағы өзгерістерді бақылап, HR қызметінің талаптарға сәйкестігін сақтаңыз.
- Жергілікті HR жұмысын автоматтандыру мүмкіндіктерін анықтау үшін Global HR Operations командасымен серіктесіңіз.
- Жергілікті бас директорға HR мәселелері бойынша кеңес беріп, күрделі мәселелерді қажет болған жағдайда жоғары деңгейге жеткізіңіз.
- Жаһандық әл-ауқат, тиімділікті басқару және оқыту мен дамыту бастамалары үшін жергілікті логистиканы және жеке қолдауды үйлестіріңіз.
- Жергілікті HR бағдарламалары мен саясаттарын әзірлеуге, енгізуге және коммуникациялауға көмектесіңіз.
Талаптар
- Жапонияның еңбек заңнамасын, жергілікті жеңілдіктерді және нарықтағы HR тәжірибелерін жақсы білу.
- Талаптарға сай HR саясаты құжаттары мен ішкі білім базасына арналған мазмұн жасай білу.
- Шарттарды басқару және жергілікті жұмысқа қабылдау саласында практикалық, егжей-тегжейге бағытталған тәжірибе.
- Жеңілдіктер брокерлерін қоса алғанда, жергілікті үшінші тарап провайдерлерін басқару тәжірибесі.
- Ағылшын және жапон тілдерінде жазбаша әрі ауызша коммуникация дағдыларының жоғары деңгейі.
- Күшті аналитикалық қабілет және жоғары эмоционалдық интеллект.
- HiBob сияқты HRIS платформаларымен және өтінімдерді басқару жүйелерімен жұмыс істеуге бейімділік.
- Жергілікті жалақыны тексеру және деректердің сенімді негізгі жазбаларын жүргізу үшін деректерді пайдалана білу.
- HR қолдауына проактивті әрі қызмет көрсетуге бағытталған көзқарас.
- Қарқынды өсіп жатқан ортада тиімді жұмыс істей білу және жаһандық саясаттарды жергілікті қажеттіліктерге бейімдеу.