Toyota (GB) plc
Toyota (GB) plc
201 – 500 Employés
AssuranceConseilLogistique
Toyota (GB) plc est la filiale britannique de Toyota, qui accompagne la commercialisation et la vente de véhicules Toyota dans tout le Royaume-Uni. Sa gamme comprend des voitures familiales, des citadines, des SUV et des véhicules utilitaires, avec des motorisations hybrides, hybrides rechargeables, électriques à batterie et à pile à combustible à hydrogène. En plus de la vente de véhicules, l’entreprise propose des solutions de financement, d’assurance, d’achat et de location pour les particuliers et les flottes professionnelles. Son activité comprend également des services de véhicules connectés, tels que l’application MyToyota, illustrant l’engagement de Toyota en faveur d’une gestion pratique des véhicules, du développement technologique et d’une mobilité moins émettrice.

Comptable de gestion – Toyota Financial Services (Hybride)

Soutenez Toyota Financial Services dans les reportings de clôture mensuelle, la budgétisation, le contrôle des coûts et l’analyse financière. Apportez des éclairages aux cadres dirigeants et contribuez à orienter des décisions éclairées.

Description

  • Piloter le cycle de reporting de clôture mensuelle
  • Transmettre avec précision et dans les délais les chiffres mensuels du grand livre et les indicateurs clés de performance via Hyperion Essbase
  • Fournir les informations financières mensuelles aux cadres dirigeants, notamment l’analyse des écarts budgétaires et prévisionnels, les nouveaux contrats signés, les calculs de marge et les niveaux actuels de provisions
  • Promouvoir des pratiques efficaces et cohérentes de gestion des coûts
  • Superviser le reporting mensuel des centres de coûts et analyser les écarts
  • Aider les responsables budgétaires à suivre et maîtriser les frais généraux, y compris les coûts liés aux projets
  • Calculer la provision pour valeur résiduelle
  • Remplir les obligations de reporting externe, notamment les déclarations auprès de la Finance and Leasing Association et de National Statistics
  • Recommander des améliorations des processus et procédures, notamment des évolutions du reporting et des initiatives d’amélioration continue
  • Contribuer aux projets ponctuels selon les besoins
  • Assister le Senior Manager, Management Accounting ou le remplacer en son absence
  • Superviser les frais généraux de l’entreprise
  • Accompagner le collaborateur en reporting direct lors de réunions régulières afin de renforcer la performance de l’équipe

Exigences

  • Expérience avérée en comptabilité de gestion couvrant le reporting de clôture mensuelle, une base d’actifs supérieure à 500 millions de livres sterling, le reporting auprès de sociétés mères étrangères, la budgétisation et les prévisions
  • Solide sens commercial
  • Expérience du partenariat avec les équipes métier
  • Solides compétences en contrôle des coûts
  • Maîtrise avancée de Microsoft Office, notamment Excel et Power BI
  • Excellentes compétences de communication écrite et orale, avec aisance dans la présentation d’informations
  • Bonnes compétences en gestion du temps et en organisation
  • Approche du travail autonome et proactive
  • Grande attention aux détails
  • Capacité à collaborer efficacement avec des employés de tous niveaux, des parties prenantes clés et des partenaires externes
  • Esprit collaboratif et sens du travail en équipe

Avantages

  • Organisation hybride avec deux jours au bureau et trois jours de travail depuis le lieu de votre choix
  • Accès aux offres de véhicules Toyota et Lexus pour vous et votre famille
  • Régime de retraite avec une cotisation pouvant atteindre 6 % pour le salarié et 15 % pour l’employeur
  • 25 jours de congés annuels, augmentant avec l’ancienneté, avec la possibilité d’acheter des jours supplémentaires
  • Couverture médicale privée pour les salariés, partenaires ou conjoints et enfants à charge, avec notamment un service de médecin généraliste numérique
  • Protection collective du revenu par l’intermédiaire d’Aviva, avec un accompagnement du bien-être physique, mental et financier
  • Programme d’aide aux employés
  • Examens de la vue
  • Salle de sport sur site, club sportif et social et vaccinations contre la grippe
  • Une heure mensuelle consacrée au bien-être, ainsi que des initiatives en faveur de la santé physique et mentale et de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
  • Politique vestimentaire adaptée à chaque journée de travail
  • Siège écologique avec parking gratuit et restaurant sur site
  • Deux jours de bénévolat rémunérés par an
  • Réductions sur les bons d’achat Reward Gateway
  • Dispositif de travail flexible et échanges sur la flexibilité du travail pendant le processus d’entretien
  • Entretiens individuels réguliers avec votre manager et bilan trimestriel de développement personnel
  • Large offre de formation et de développement, notamment des cours LinkedIn Learning
  • Contribution de 250 livres sterling pour apprendre quelque chose de nouveau en dehors du travail
  • Événements annuels, notamment les fêtes d’été et de Noël, un barbecue et les activités Countdown to Christmas

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