Ang Speakit ay isang kompanya ng recruitment at mga serbisyong pang-HR na nag-uugnay ng mga talentong maraming wika sa mga employer sa buong Europe. Saklaw ng gawain nito ang mga posisyon sa customer support, sales, at technical support, na nakatuon sa pagtulong sa mga kandidato na lumipat sa mga bagong oportunidad, kabilang ang suporta sa relokasyon. Nagbibigay din ang Speakit ng permanenteng recruitment, mga serbisyo sa payroll, at mas malawak na solusyong pang-HR para sa mga kompanyang nangangailangan ng suporta sa international hiring at pangangasiwa ng workforce.
Ehekutibo sa Pagpapaunlad ng Negosyo sa SpeakIt (Hybrid, Greece)
Pangunguna sa end-to-end na B2B sales para sa mga serbisyo ng recruitment at HR ng SpeakIt. Pagbuo ng mga relasyon sa mga kliyente sa Europa, pamamahala ng pipeline at mga proposal, at pag-convert ng mga oportunidad tungo sa mga pirmadong kontrata.
Paglalarawan
- Maghanap at magsala ng mga oportunidad sa mga business services, shared service centre, at internasyonal na commercial o operational team na pumapasok sa mga bagong merkado o tumutugon sa mga pangangailangan sa hiring.
- Bumuo ng pipeline sa pamamagitan ng mga naka-target na tawag, email outreach, LinkedIn, referral, partnership, industry event, inquiry, at marketing lead.
- Bumuo ng mga relasyon sa mga lider ng HR at Talent Acquisition, director ng Operations, country manager, at mga stakeholder sa Finance at Procurement.
- Pangunahan ang mga discovery conversation upang linawin ang mga kinakailangan sa HR, dami ng hiring, mga posisyon, wika, lokasyon, iskedyul, badyet, at proseso ng pagdedesisyon.
- Gumawa ng mga customized na proposal at presentation na malinaw na nagpapaliwanag sa halaga ng mga serbisyo ng SpeakIt.
- Makipag-ugnayan sa Recruitment upang mapatunayan ang feasibility, resources, at mga commitment sa delivery bago tapusin ang mga kasunduan.
- Magsilbing commercial point of contact para sa mga account, makibahagi sa mga client review, at tumukoy ng mga oportunidad para sa paulit-ulit na hiring, karagdagang serbisyo, at mga bagong lokasyon.
- Panatilihing tumpak ang mga rekord at forecast sa CRM, kabilang ang tinukoy na mga susunod na hakbang at inaasahang kita.
- Pamahalaan ang buong proseso ng sales mula sa unang pag-uusap hanggang sa pagpirma ng kontrata.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa dalawang taon ng karanasan sa B2B sales o business development, kabilang ang independiyenteng paghahanap ng mga oportunidad, pakikipagnegosasyon, at pagsasara ng mga bagong account.
- Malakas na consultative communication skills, na may kakayahang magtanong nang epektibo, tukuyin ang mga prayoridad ng kliyente, at malinaw na ipaliwanag ang angkop na halaga ng serbisyo.
- Napatunayang karanasan sa pakikipagkomunikasyon at pakikipagnegosasyon sa mga senior business buyer.
- Napakaorganisadong pamamaraan sa prospecting, follow-up activity, at pamamahala ng CRM.
- Propesyonal na kahusayan sa wikang Ingles.
- Kakayahang bumiyahe sa buong Europa para sa mga pagpupulong ng kliyente at industry event.
- Mas mainam kung may karanasan sa pagbebenta ng HR software o iba pang produkto ng SaaS.
- Mas mainam kung may background sa recruitment, staffing, o mga serbisyo ng HR.
Mga Benepisyo
- Hybrid na kaayusan sa pagtatrabaho.
- Mapagkumpitensyang suweldo.
- Mga oportunidad para sa bonus at insentibo.
- Suporta para sa patuloy na pagkatuto at pagpapaunlad ng mga propesyonal na kasanayan.
- Positibo at inklusibong kultura na may mga collaborative na team at supportive na pamamahala.
- Pribadong health insurance.
- Laptop at mobile phone ng kumpanya.