OpenAI
OpenAI
OpenAI on tehisintellekti uuriv ja arendav tehnoloogiaettevõte, mis keskendub täiustatud tehisintellektisüsteemide loomisel ohutusele ja vastutustundlikule arendusele. Ettevõtte toodete hulka kuulub ChatGPT, mis toetab nii igapäevaseid kui ka keerukaid tööülesandeid, ning API-platvorm, mille abil saavad ettevõtted ja arendajad integreerida tehisintellektimudeleid oma rakendustesse. Tehisintellekti, SaaS-lahenduste ja ettevõtetehnoloogia valdkonnas tegutsev OpenAI ühendab teadusuuringud, tootearenduse ning jõupingutused tehisintellektisüsteemide juhtimise ja kasutamise parandamiseks.

Senior Business Recruiter, APAC — OpenAI (hübriidtöö Singapuris)

Juhi kogu värbamisprotsessi vältel ärivaldkonna värbamist APAC-i piirkonnas OpenAI tehisintellekti uurimis- ja juurutusorganisatsioonis. Koosta talendistrateegiaid ning värba tehnilistesse äri- ja turuleviimise meeskondadesse.

Kirjeldus

  • Juhi APAC-i ametikohtade kogu värbamisprotsessi alates rolli määratlemisest ja nõuete täpsustamisest kuni pakkumise vastuvõtmiseni
  • Tee koostööd ärivaldkonna tippjuhtidega, et selgitada värbamisvajadusi, kujundada värbamisstrateegiaid ja muuta prioriteedid talendiplaanideks
  • Tööta välja ennetavaid ja andmepõhiseid kandidaatide leidmise programme väga kvalifitseeritud ja mitmekesiste kandidaatide kaasamiseks
  • Nõusta värbavaid juhte, loo ühist arusaama, sea eeldused kahtluse alla ja hoia rangeid värbamisstandardeid
  • Loo kandidaadikogemus, mis peegeldab OpenAI väärtusi ja missiooni
  • Koordineeri koostööd People-, Legal- ja Compensation-tiimidega, et toetada järjepidevat, õiglast ja nõuetele vastavat globaalset värbamist
  • Tuvasta värbamise kitsaskohad ja rakenda skaleeritavaid protsessiparandusi
  • Jaga turuteavet ja värbamisalaseid teadmisi, mis toetavad värbamisotsuseid ja laiemat talendistrateegiat
  • Tee tihedat koostööd globaalsete värbamis-, People- ja ärijuhtimise meeskondadega
  • Allu APAC-i värbamisjuhile

Nõuded

  • Vähemalt seitse aastat kogemust kogu värbamisprotsessiga, eelistatavalt kiiresti kasvavas või kõrgete standarditega organisatsioonis ettevõttesisese värbamise vallas
  • Tõestatud edu värbamisel ärifunktsioonides, sealhulgas müügi, tehnilise edu, tuluoperatsioonide, partnerluste ja kasutajaoperatsioonide valdkonnas
  • Tehnilistele ametikohtadele värbamise kogemus tuleb kasuks
  • Tugevad talentide hindamise oskused, sealhulgas võime hinnata kogemust ja potentsiaali
  • Oskus tegutseda strateegilise nõustajana, mõjutada kõrgema taseme sidusrühmi ja töötada tõhusalt ebaselgetes olukordades
  • Võime hallata korraga mitut keerukat värbamisotsingut, säilitades värbamise kvaliteedi
  • Kogemus talentide järelkasvu ülesehitamisel algusest peale konkurentsitihedatel või arenevatel turgudel
  • Suurepärased suhtlus- ja sidusrühmade juhtimise oskused eri piirkondades ja kultuurides
  • Struktureeritud ja andmetel põhinev lähenemine otsustamisele ja tulemuste parandamisele
  • Kaasaegsete värbamisplatvormide, nagu Ashby ja LinkedIn Recruiter, tundmine
  • Õigus töötada riigis, kus ametikoht asub
  • Valmidus läbida kohaldatava õiguse kohaselt korraldatav taustakontroll

Hüved

  • Uutele töötajatele võib sõltuvalt isiklikest asjaoludest olla saadaval immigratsiooni- ja sponsorlusabi
  • Puudega kandidaatidele on saadaval mõistlikud kohandused
  • OpenAI pakub võrdseid töövõimalusi ja seadusega kooskõlas õiglast kohtlemist kvalifitseeritud kandidaatidele, kellel on vahistamis- või süüdimõistmise andmeid

Seotud töökohad

Natera

Onkoloogia kliiniline hindaja, tehisintellekt

Natera

Hindad keerukaid onkoloogilisi juhtumeid ning tehisintellekti loodud klassifikatsioone, kliinilisi dokumente ja maksjate hüvituskriteeriume. Teed toote- ja tehniliste meeskondadega koostööd, et valideerida ja täiustada tehisintellektiga toetatud töövooge.

Ava
F

Õppetöö juht – tehisintellekt ja tulevikupädevused

Franklin Institute of Applied Sciences / Pioneer People GmbH
11 – 50 Töötajad
B2BHaridus

Juhi kaugõppe tegevust kogu Saksamaal, suuna meeskondi ning kehtesta kvaliteedi, õppekavade koostamise ja skaleeritavate õppeprogrammide standardid. Arenda tehisintellektile keskenduvat haridust ning täiusta protsesse osalejate tagasiside, tulemusandmete ja uute tehnoloogiavõimaluste abil.

Ava
Capital Group

Ettevõtte tehisintellekti strateegia peaspetsialist

Capital Group
5001 – 10 000 Töötajad
H1B viisa sponsorB2CFintechRahandus

Juhi Capital Groupi tehisintellekti ümberkujundamise strateegiat, nõustades ärijuhte ja leides suure väärtusega võimalusi. Koosta varahalduse ja seotud funktsioonide investeeringute toetuseks äripõhjendusi, stsenaariume ja tegevuskavasid.

Ava
Worldwide Clinical Trials

Tehisintellekti Forward Deployed Engineer, kommertsvaldkond

Worldwide Clinical Trials

Loo Databricksi, Salesforce’i ja suurte keelemudelite abil tehisintellektilahendusi Worldwide Clinical Trialsi kommertsmeeskondadele. Paranda potentsiaalsete klientide leidmist, pakkumisi, hankeid ja müügitoru puudutavaid otsuseid kaugtööl, mis on võimalik teatud USA osariikides.

Ava
Yellow Card App

Rahapesu tõkestamise nõuete täitmise juht, Zimbabwe (kaugtöö)

Yellow Card App
51 – 200 Töötajad
FintechMaksedRahandus

Juhi Yellow Cardi stabiilse krüptovara taristu ja virtuaalvääringu teenusepakkuja tegevuse kohalikku rahapesu tõkestamise nõuete täitmist Zimbabwes. Vastuta tehingute seire, suhtluse eest ametiasutustega, rahapesu tõkestamise programmi elluviimise ja rahapesu andmebüroole aruandmise eest.

Ava