OpenAI är ett forsknings- och teknikföretag inom artificiell intelligens som utvecklar avancerade AI-system med fokus på säkerhet och ansvarsfull utveckling. Företagets produkter omfattar ChatGPT, som stöder vardagliga och komplexa yrkesrelaterade uppgifter, samt en API-plattform som gör det möjligt för företag och utvecklare att integrera AI-modeller i sina egna applikationer. OpenAI verkar inom artificiell intelligens, SaaS och företagsteknik och kombinerar forskning, produktutveckling samt arbete för att förbättra hur AI-system styrs och används.
Senior rekryterare för affärsroller, APAC — OpenAI (hybrid i Singapore)
Leda hela rekryteringsprocessen för affärsroller i APAC inom OpenAI:s organisation för AI-forskning och AI-implementering. Bygga talangstrategier och rekrytera till tekniska affärs- och go-to-market-team.
Beskrivning
- Leda hela rekryteringsprocessen för roller i APAC, från rollbeskrivning och kalibrering till accepterat erbjudande
- Samarbeta med seniora affärsledare för att tydliggöra rekryteringsbehov, utforma rekryteringsstrategier och omsätta prioriteringar i talangplaner
- Utveckla proaktiva, datadrivna sourcingprogram för att nå mycket kvalificerade och mångsidiga kandidater
- Vara rådgivare åt rekryterande chefer, skapa samsyn, ifrågasätta antaganden och upprätthålla höga rekryteringsstandarder
- Skapa en kandidatupplevelse som återspeglar OpenAI:s värderingar och uppdrag
- Samordna med People-, Legal- och Compensation-teamen för att stödja en enhetlig, rättvis och lagenlig global rekrytering
- Identifiera flaskhalsar i rekryteringen och genomföra skalbara processförbättringar
- Dela marknadsinsikter och rekryteringsdata som stödjer rekryteringsbeslut och den övergripande talangstrategin
- Arbeta nära globala rekryterings-, People- och affärsledningsteam
- Rapportera till APAC:s rekryteringsansvariga
Krav
- Minst sju års erfarenhet av hela rekryteringsprocessen, helst internt i snabbväxande organisationer eller organisationer med höga krav
- Dokumenterad framgång med rekrytering inom affärsfunktioner, inklusive försäljning, teknisk kundframgång, intäktsverksamhet, partnerskap och användarverksamhet
- Erfarenhet av rekrytering till tekniska roller är meriterande
- Stark kompetens inom talangbedömning, inklusive förmåga att bedöma erfarenhet och potential
- Förmåga att agera strategisk rådgivare, påverka seniora intressenter och arbeta effektivt i otydliga situationer
- Förmåga att hantera flera komplexa rekryteringar parallellt och samtidigt upprätthålla rekryteringskvaliteten
- Erfarenhet av att bygga talangpipeline från grunden på konkurrensutsatta eller framväxande marknader
- Utmärkt kommunikations- och intressenthanteringsförmåga över regioner och kulturer
- Strukturerat, datainformerat förhållningssätt till beslut och förbättrade resultat
- Kännedom om moderna rekryteringsplattformar som Ashby och LinkedIn Recruiter
- Tillstånd att arbeta i det land där rollen är placerad
- Villighet att genomgå bakgrundskontroller som administreras i enlighet med tillämplig lag
Förmåner
- Immigrations- och sponsringshjälp kan vara tillgänglig för nyanställda beroende på individuella omständigheter
- Skäliga anpassningar är tillgängliga för sökande med funktionsnedsättning
- OpenAI erbjuder lika möjligheter till anställning och behandlar kvalificerade sökande med uppgifter om gripanden eller domar i enlighet med lagen