OpenAI è un’azienda di ricerca e tecnologia nel campo dell’intelligenza artificiale che sviluppa sistemi avanzati di IA, con particolare attenzione alla sicurezza e allo sviluppo responsabile. Tra i suoi prodotti figurano ChatGPT, che supporta attività quotidiane e professionali complesse, e una piattaforma API che consente ad aziende e sviluppatori di integrare modelli di IA nelle proprie applicazioni. Operando nei settori dell’intelligenza artificiale, del software come servizio e della tecnologia per le imprese, OpenAI combina ricerca, sviluppo di prodotti e iniziative volte a migliorare il modo in cui i sistemi di IA vengono governati e utilizzati.
Recruiter senior per le funzioni aziendali, APAC — OpenAI (ibrido a Singapore)
Guidare il recruiting completo per le funzioni aziendali nell’area APAC per l’organizzazione di ricerca e implementazione dell’IA di OpenAI. Sviluppare strategie per i talenti e assumere per i team tecnici aziendali e go-to-market.
Descrizione
- Guidare il recruiting end-to-end per le posizioni nell’area APAC, dalla definizione e calibrazione del ruolo fino all’accettazione dell’offerta
- Collaborare con i senior leader aziendali per chiarire le esigenze di assunzione, definire strategie di recruiting e trasformare le priorità in piani per i talenti
- Sviluppare programmi proattivi di sourcing basati sui dati per raggiungere candidati altamente qualificati e diversificati
- Consigliare i responsabili delle assunzioni, creare allineamento, mettere in discussione le ipotesi e mantenere rigorosi standard di assunzione
- Creare un’esperienza per i candidati che rifletta i valori e la missione di OpenAI
- Coordinarsi con i team People, Legal e Compensation per sostenere assunzioni globali coerenti, eque e conformi
- Individuare i colli di bottiglia del recruiting e implementare miglioramenti scalabili dei processi
- Condividere informazioni sul mercato e dati sul recruiting che orientino le decisioni di assunzione e la strategia complessiva per i talenti
- Collaborare a stretto contatto con i team globali di recruiting, People e la leadership aziendale
- Riportare al responsabile del Recruiting per l’area APAC
Requisiti
- Almeno sette anni di esperienza nel recruiting completo, preferibilmente in-house presso organizzazioni in forte crescita o con standard elevati
- Comprovato successo nell’assunzione per funzioni aziendali tra cui Vendite, Successo Tecnico, Operazioni dei Ricavi, Partnership e Operazioni degli Utenti
- È preferibile esperienza nel recruiting di posizioni tecniche
- Solide capacità di valutazione dei talenti, inclusa la capacità di valutare esperienza e potenziale
- Capacità di agire come consulente strategico, influenzare stakeholder senior e lavorare efficacemente in condizioni di ambiguità
- Capacità di gestire contemporaneamente diverse ricerche complesse mantenendo alta la qualità delle assunzioni
- Esperienza nella creazione da zero di pipeline di talenti in mercati competitivi o emergenti
- Eccellenti capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder tra regioni e culture diverse
- Approccio strutturato e basato sui dati alle decisioni e al miglioramento dei risultati
- Familiarità con piattaforme moderne di recruiting come Ashby e LinkedIn Recruiter
- Autorizzazione a lavorare nel Paese in cui ha sede il ruolo
- Disponibilità a completare verifiche dei precedenti condotte in conformità alla legge applicabile
Benefit
- Potrebbero essere disponibili assistenza per l’immigrazione e sponsorizzazione per i nuovi dipendenti, a seconda delle circostanze individuali
- Sono disponibili accomodamenti ragionevoli per i candidati con disabilità
- OpenAI offre pari opportunità di lavoro e una valutazione conforme alla legge ai candidati qualificati con precedenti di arresto o condanna