OpenAI on tekoälyn tutkimus- ja teknologiayritys, joka kehittää edistyneitä tekoälyjärjestelmiä keskittyen turvallisuuteen ja vastuulliseen kehitykseen. Sen tuotteisiin kuuluu ChatGPT, joka tukee arjen ja vaativien ammatillisten tehtävien hoitamista, sekä API-alusta, jonka avulla yritykset ja kehittäjät voivat integroida tekoälymalleja omiin sovelluksiinsa. Tekoälyn, SaaS-ratkaisujen ja yritysteknologian parissa toimiva OpenAI yhdistää tutkimuksen, tuotekehityksen sekä pyrkimykset parantaa tekoälyjärjestelmien hallintaa ja käyttöä.
Senior Business Recruiter, APAC — OpenAI (hybridityö Singaporessa)
Johda liiketoimintarekrytointia koko rekrytointiprosessin ajan APAC-alueella OpenAI:n tekoälyn tutkimus- ja käyttöönottotoiminnossa. Rakenna osaamisstrategioita ja rekrytoi teknisiin liiketoiminta- ja go-to-market-tiimeihin.
Kuvaus
- Johda APAC-alueen tehtävien koko rekrytointiprosessia tehtävän määrittelystä ja vaatimusten kalibroinnista tarjouksen hyväksymiseen
- Työskentele liiketoiminnan ylimmän johdon kanssa rekrytointitarpeiden selkeyttämiseksi, rekrytointistrategioiden suunnittelemiseksi ja prioriteettien muuttamiseksi osaamissuunnitelmiksi
- Kehitä ennakoivia ja dataan perustuvia hakijanhankintaohjelmia erittäin pätevien ja monimuotoisten hakijoiden tavoittamiseksi
- Neuvo rekrytoivia esihenkilöitä, rakenna yhteisymmärrystä, kyseenalaista oletuksia ja ylläpidä vaativia rekrytointistandardeja
- Luo hakijakokemus, joka heijastaa OpenAI:n arvoja ja missiota
- Koordinoi People-, Legal- ja Compensation-tiimien kanssa johdonmukaisen, oikeudenmukaisen ja vaatimustenmukaisen globaalin rekrytoinnin tukemiseksi
- Tunnista rekrytoinnin pullonkaulat ja toteuta skaalautuvia prosessiparannuksia
- Jaa markkinatietoa ja rekrytointinäkemyksiä, jotka tukevat rekrytointipäätöksiä ja laajempaa osaamisstrategiaa
- Työskentele tiiviisti globaalien rekrytointi-, People- ja liiketoimintajohtoryhmien kanssa
- Raportoi APAC-rekrytoinnista vastaavalle johtajalle
Vaatimukset
- Vähintään seitsemän vuoden kokemus koko rekrytointiprosessista, mieluiten kasvuyrityksen tai korkeat vaatimukset asettavan organisaation sisäisestä rekrytoinnista
- Osoitettua menestystä rekrytoinneissa liiketoiminnan eri osa-alueille, kuten myyntiin, tekniseen asiakastukeen, liikevaihto-operaatioihin, kumppanuuksiin ja käyttäjäoperaatioihin
- Kokemus teknisten tehtävien rekrytoinnista katsotaan eduksi
- Vahvat osaamisen arviointitaidot, mukaan lukien kyky arvioida kokemusta ja potentiaalia
- Kyky toimia strategisena neuvonantajana, vaikuttaa ylempiin sidosryhmiin ja työskennellä tehokkaasti epäselvissä tilanteissa
- Kyky hallita samanaikaisesti useita vaativia hakuja rekrytoinnin laadusta tinkimättä
- Kokemusta osaajaputkien rakentamisesta alusta alkaen kilpailuilla tai kehittyvillä markkinoilla
- Erinomaiset viestintä- ja sidosryhmienhallintataidot eri alueilla ja kulttuureissa
- Jäsennelty ja dataan perustuva lähestymistapa päätöksentekoon ja tulosten parantamiseen
- Nykyaikaisten rekrytointialustojen, kuten Ashbyn ja LinkedIn Recruiterin, tuntemus
- Työskentelyoikeus siinä maassa, jossa tehtävä sijaitsee
- Valmius suorittaa sovellettavan lain mukaisesti hallinnoitu taustatarkistus
Edut
- Maahanmuuttoon ja sponsorointiin liittyvää apua voi olla saatavilla uusille työntekijöille henkilökohtaisista olosuhteista riippuen
- Vammaisille hakijoille on saatavilla kohtuullisia mukautuksia
- OpenAI tarjoaa yhtäläiset työllistymismahdollisuudet ja sovellettavan lain mukaisen oikeudenmukaisen kohtelun päteville hakijoille, joilla on pidätys- tai tuomiotietoja