OpenAI ir mākslīgā intelekta pētniecības un tehnoloģiju uzņēmums, kas izstrādā progresīvas mākslīgā intelekta sistēmas, īpašu uzmanību pievēršot drošībai un atbildīgai attīstībai. Uzņēmuma produktos ietilpst ChatGPT, kas palīdz veikt ikdienas un sarežģītus profesionālos uzdevumus, kā arī API platforma, kas ļauj uzņēmumiem un izstrādātājiem integrēt mākslīgā intelekta modeļus savās lietotnēs. Darbojoties mākslīgā intelekta, SaaS un uzņēmumu tehnoloģiju jomā, OpenAI apvieno pētniecību, produktu izstrādi un centienus uzlabot mākslīgā intelekta sistēmu pārvaldību un izmantošanu.
Vecākais biznesa personāla atlases speciālists, APAC — OpenAI (hibrīddarbs Singapūrā)
Vadi pilna cikla biznesa personāla atlasi APAC reģionā OpenAI mākslīgā intelekta pētniecības un ieviešanas organizācijā. Veido talantu stratēģijas un atlasi darbiniekus tehniskajām biznesa un tirgus ieviešanas komandām.
Apraksts
- Vadi APAC reģiona amatu atlasi no amata definēšanas un prasību saskaņošanas līdz piedāvājuma pieņemšanai
- Sadarbojies ar biznesa vadības augstākā līmeņa pārstāvjiem, lai precizētu darbā pieņemšanas vajadzības, veidotu atlases stratēģijas un pārvērstu prioritātes talantu plānos
- Izstrādā proaktīvas, uz datiem balstītas kandidātu piesaistes programmas, lai sasniegtu augsti kvalificētus un daudzveidīgus kandidātus
- Konsultē darbā pieņemšanas vadītājus, veido saskaņotu izpratni, apšaubi pieņēmumus un uzturi stingrus atlases standartus
- Veido kandidātu pieredzi, kas atspoguļo OpenAI vērtības un misiju
- Koordinē darbu ar People, Legal un Compensation komandām, lai atbalstītu konsekventu, taisnīgu un prasībām atbilstošu globālo personāla atlasi
- Identificē personāla atlases sastrēgumus un ievieš mērogojamus procesu uzlabojumus
- Dalies ar tirgus informāciju un personāla atlases atziņām, kas palīdz pieņemt lēmumus par darbā pieņemšanu un veidot plašāku talantu stratēģiju
- Cieši sadarbojies ar globālajām personāla atlases, People un biznesa vadības komandām
- Atskaties APAC personāla atlases vadītājam
Prasības
- Vismaz septiņu gadu pieredze pilna cikla personāla atlasē, vēlams iekšējā atlasē strauji augošās vai augstus standartus izvirzošās organizācijās
- Pierādīti panākumi darbinieku atlasē dažādās biznesa funkcijās, tostarp pārdošanā, tehniskajā klientu atbalstā, ieņēmumu operācijās, partnerību un lietotāju operāciju jomā
- Pieredze tehnisko amatu kandidātu atlasē tiks uzskatīta par priekšrocību
- Spēcīgas talantu novērtēšanas prasmes, tostarp spēja novērtēt pieredzi un potenciālu
- Spēja darboties kā stratēģiskam padomdevējam, ietekmēt augstākā līmeņa ieinteresētās personas un efektīvi strādāt neskaidros apstākļos
- Spēja vienlaikus vadīt vairākas sarežģītas atlases, saglabājot atlases kvalitāti
- Pieredze talantu piesaistes kanālu izveidē no pamatiem konkurētspējīgos vai jaunos tirgos
- Lieliskas saziņas un ieinteresēto personu pārvaldības prasmes dažādos reģionos un kultūrās
- Strukturēta, uz datiem balstīta pieeja lēmumu pieņemšanai un rezultātu uzlabošanai
- Mūsdienīgu personāla atlases platformu, piemēram, Ashby un LinkedIn Recruiter, pārzināšana
- Atļauja strādāt valstī, kurā atrodas amats
- Gatavība veikt saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem administrētu iepriekšējās darbības pārbaudi
Priekšrocības
- Jauniem darbiniekiem atkarībā no individuālajiem apstākļiem var būt pieejama palīdzība imigrācijas un sponsorēšanas jautājumos
- Pretendentiem ar invaliditāti ir pieejami saprātīgi pielāgojumi
- OpenAI nodrošina vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas un juridiski atbilstošu taisnīgu attieksmi pret kvalificētiem pretendentiem ar aresta vai sodāmības ierakstiem