OpenAI is een onderzoeks- en technologiebedrijf op het gebied van kunstmatige intelligentie dat geavanceerde AI-systemen ontwikkelt, met de nadruk op veiligheid en verantwoorde ontwikkeling. De producten omvatten ChatGPT, dat ondersteuning biedt bij alledaagse en complexe professionele taken, en een API-platform waarmee bedrijven en ontwikkelaars AI-modellen in hun eigen applicaties kunnen integreren. OpenAI is actief op het gebied van kunstmatige intelligentie, SaaS en bedrijfstechnologie en combineert onderzoek, productontwikkeling en inspanningen om de manier waarop AI-systemen worden bestuurd en gebruikt te verbeteren.
Senior Business Recruiter, APAC — OpenAI (Singapore, hybride functie)
Leid de volledige recruitmentcyclus voor businessfuncties in APAC binnen OpenAI’s organisatie voor AI-onderzoek en -implementatie. Ontwikkel talentstrategieën en werf medewerkers voor technische business- en go-to-marketteams.
Beschrijving
- Verantwoordelijk voor end-to-end recruitment voor functies in APAC, van rolbepaling en kalibratie tot en met het accepteren van het aanbod
- Werk samen met senior businessleiders om personeelsbehoeften te verduidelijken, recruitmentstrategieën vorm te geven en prioriteiten om te zetten in talentplannen
- Ontwikkel proactieve, datagedreven sourcingprogramma’s om zeer gekwalificeerde en diverse kandidaten te bereiken
- Adviseer hiring managers, creëer draagvlak, stel aannames ter discussie en bewaak strenge wervingsnormen
- Creëer een candidate experience die de waarden en missie van OpenAI weerspiegelt
- Coördineer met de teams voor People, Legal en Compensation om consistente, eerlijke en conforme wereldwijde werving te ondersteunen
- Identificeer knelpunten in recruitment en implementeer schaalbare procesverbeteringen
- Deel marktinformatie en recruitmentinzichten die beslissingen over werving en de bredere talentstrategie ondersteunen
- Werk nauw samen met wereldwijde recruitment-, People- en businessleidingsteams
- Rapporteer aan de APAC Recruiting Lead
Vereisten
- Minimaal zeven jaar ervaring met de volledige recruitmentcyclus, bij voorkeur intern binnen snelgroeiende organisaties of organisaties met hoge standaarden
- Aantoonbaar succes met het werven voor verschillende businessfuncties, waaronder Sales, Technical Success, Revenue Operations, Partnerships en User Operations
- Ervaring met recruitment voor technische functies is een pré
- Sterke vaardigheden op het gebied van talentbeoordeling, waaronder het vermogen om ervaring en potentieel te evalueren
- In staat om op te treden als strategisch adviseur, senior stakeholders te beïnvloeden en effectief om te gaan met ambiguïteit
- In staat om meerdere complexe zoekopdrachten gelijktijdig te beheren en daarbij de kwaliteit van de werving te bewaken
- Ervaring met het vanaf de basis opbouwen van talentpijplijnen in concurrerende of opkomende markten
- Uitstekende communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden in verschillende regio’s en culturen
- Gestructureerde, datagedreven aanpak van besluitvorming en het verbeteren van resultaten
- Bekendheid met moderne recruitmentplatforms zoals Ashby en LinkedIn Recruiter
- Bevoegdheid om te werken in het land waar de functie gevestigd is
- Bereidheid om achtergrondcontroles te ondergaan die worden uitgevoerd in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving
Voordelen
- Ondersteuning bij immigratie en sponsoring is mogelijk beschikbaar voor nieuwe medewerkers, afhankelijk van individuele omstandigheden
- Redelijke aanpassingen zijn beschikbaar voor sollicitanten met een beperking
- OpenAI biedt gelijke kansen op werk en beoordeelt gekwalificeerde sollicitanten met arrestatie- of veroordelingsgegevens in overeenstemming met de wet