OpenAIは、安全性と責任ある開発を重視しながら、高度なAIシステムを構築する人工知能研究・テクノロジー企業です。日常的な作業から複雑な専門業務まで支援するChatGPTや、企業や開発者がAIモデルを自社のアプリケーションに統合できるAPIプラットフォームなどを提供しています。人工知能、SaaS、エンタープライズテクノロジーの各分野で事業を展開し、研究、製品開発、AIシステムのガバナンスと利用方法の改善に向けた取り組みを一体的に進めています。
シニア・ビジネスリクルーター、APAC——OpenAI（シンガポール・ハイブリッド勤務）
OpenAIのAI研究・展開組織におけるAPAC全域のビジネス採用を、採用プロセス全体にわたってリードします。技術系ビジネスチームと市場開拓チームの人材戦略を構築し、採用を推進します。
仕事内容
- APACのポジションについて、職務定義とキャリブレーションからオファー受諾まで、採用プロセス全体をリードする
- シニアビジネスリーダーと連携して採用ニーズを明確化し、採用戦略を策定し、優先事項を人材計画に落とし込む
- データに基づく先行型のソーシングプログラムを開発し、高い能力を持つ多様な候補者にアプローチする
- 採用マネージャーに助言し、認識をそろえ、前提を問い直し、厳格な採用基準を維持する
- OpenAIの価値観とミッションを反映した候補者体験をつくる
- People、法務、報酬チームと連携し、一貫性、公平性、法令遵守を備えたグローバル採用を支援する
- 採用におけるボトルネックを特定し、拡張可能なプロセス改善を実施する
- 採用判断とより広範な人材戦略に役立つ市場情報と採用に関する洞察を共有する
- グローバル採用、People、ビジネスリーダーシップの各チームと緊密に協働する
- APAC採用リードにレポートする
応募要件
- 少なくとも7年の採用業務全般の経験。急成長企業または高い採用基準を持つ組織での社内採用経験が望ましい
- 営業、テクニカルサクセス、レベニューオペレーションズ、パートナーシップ、ユーザーオペレーションズなど、ビジネス部門全般での採用実績
- 技術職の採用経験があれば望ましい
- 経験とポテンシャルを評価できる、優れた人材アセスメント能力
- 戦略的アドバイザーとしてシニアステークホルダーに影響を与え、不確実性の中でも効果的に業務を進める能力
- 複数の複雑な採用案件を同時に管理しながら、採用の質を維持できる能力
- 競争の激しい市場または新興市場で、ゼロから人材パイプラインを構築した経験
- 地域や文化を越えた優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力
- 構造化されたデータ重視のアプローチで意思決定を行い、成果を改善する能力
- AshbyやLinkedIn Recruiterなど、最新の採用プラットフォームに関する知識
- ポジションの所在国で就労するための許可
- 適用法に従って実施されるバックグラウンドチェックを完了する意思
福利厚生
- 個別の事情に応じて、新入社員に対する移民手続きおよびビザスポンサーシップの支援を利用できる場合があります
- 障害のある応募者には合理的配慮を提供します
- OpenAIは均等な雇用機会を提供し、逮捕歴または有罪判決歴のある適格な応募者についても、法律に従い公平に選考します