Ang OpenAI ay isang kompanya ng pananaliksik at teknolohiya sa artificial intelligence na bumubuo ng mga advanced na AI system na nakatuon sa kaligtasan at responsableng pagpapaunlad. Kabilang sa mga produkto nito ang ChatGPT, na tumutulong sa pang-araw-araw at kumplikadong propesyonal na gawain, at isang API platform na nagbibigay-daan sa mga negosyo at developer na isama ang mga AI model sa sarili nilang mga aplikasyon. Gumagana ang OpenAI sa larangan ng artificial intelligence, SaaS, at enterprise technology, at pinagsasama nito ang pananaliksik, pagbuo ng produkto, at mga pagsisikap na mapahusay kung paano pinamamahalaan at ginagamit ang mga AI system.
Senior na Recruiter sa Negosyo, APAC — OpenAI (Hybrid sa Singapore)
Pangungunahan ang buong siklo ng recruitment sa negosyo sa APAC para sa organisasyon ng OpenAI sa pananaliksik at deployment ng AI. Bubuo ng mga estratehiya sa talento at kukuha para sa mga teknikal na business at go-to-market team.
Paglalarawan
- Pangungunahan ang buong siklo ng recruitment para sa mga posisyon sa APAC, mula sa pagtukoy at pag-calibrate ng tungkulin hanggang sa pagtanggap ng alok
- Makikipagtulungan sa mga senior business leader upang linawin ang mga pangangailangan sa hiring, bumuo ng mga estratehiya sa recruitment, at gawing mga plano sa talento ang mga prayoridad
- Bubuo ng mga maagap at batay-sa-datang programa sa sourcing upang maabot ang mga kandidatong lubos na kwalipikado at may magkakaibang pinagmulan
- Magpapayo sa mga hiring manager, bubuo ng pagkakahanay, susuriin ang mga palagay, at pananatilihin ang mahigpit na pamantayan sa hiring
- Lilikha ng karanasan ng kandidato na sumasalamin sa mga pagpapahalaga at misyon ng OpenAI
- Makikipag-ugnayan sa mga team ng People, Legal, at Compensation upang suportahan ang pare-pareho, patas, at sumusunod sa batas na pandaigdigang hiring
- Tutukoy sa mga bottleneck sa recruitment at magpapatupad ng mga pagpapahusay sa prosesong maaaring palawakin
- Magbabahagi ng market intelligence at mga insight sa recruitment na makatutulong sa mga desisyon sa hiring at sa mas malawak na estratehiya sa talento
- Makikipagtulungan nang malapit sa mga pandaigdigang recruiting, People, at business leadership team
- Mag-uulat sa APAC Recruiting Lead
Mga Kinakailangan
- May hindi bababa sa pitong taong karanasan sa buong siklo ng recruitment, mas mainam kung in-house sa mga organisasyong mabilis lumago o may mataas na pamantayan
- Napatunayang matagumpay sa pagkuha para sa iba't ibang business function kabilang ang Sales, Technical Success, Revenue Operations, Partnerships, at User Operations
- Mas pinipili ang karanasan sa recruitment para sa mga teknikal na posisyon
- Malakas na kasanayan sa pagtatasa ng talento, kabilang ang kakayahang suriin ang karanasan at potensyal
- Kayang kumilos bilang estratehikong tagapayo, impluwensiyahan ang mga senior stakeholder, at epektibong magtrabaho sa gitna ng kalabuan
- Kayang pamahalaan ang ilang kumplikadong paghahanap nang sabay-sabay habang pinananatili ang kalidad ng hiring
- May karanasan sa pagbuo ng mga talent pipeline mula sa simula sa mga kompetitibo o umuusbong na merkado
- Mahusay na kasanayan sa komunikasyon at pamamahala ng stakeholder sa iba't ibang rehiyon at kultura
- Gumagamit ng organisado at batay-sa-datang paraan sa mga desisyon at pagpapahusay ng mga resulta
- Pamilyar sa mga makabagong platform sa recruitment gaya ng Ashby at LinkedIn Recruiter
- May pahintulot na magtrabaho sa bansang kinaroroonan ng posisyon
- Handang sumailalim sa background check na isinasagawa alinsunod sa naaangkop na batas
Mga Benepisyo
- Maaaring may makuhang tulong sa imigrasyon at sponsorship ang mga bagong empleyado depende sa kani-kanilang kalagayan
- May makatuwirang accommodation para sa mga aplikanteng may kapansanan
- Nagbibigay ang OpenAI ng pantay na oportunidad sa trabaho at pagsasaalang-alang na sumusunod sa batas para sa mga kwalipikadong aplikanteng may rekord ng pag-aresto o hatol