OpenAI — исследовательская и технологическая компания в области искусственного интеллекта, создающая передовые системы ИИ с акцентом на безопасность и ответственную разработку. В число её продуктов входит ChatGPT, который помогает решать повседневные и сложные профессиональные задачи, а также платформа API, позволяющая компаниям и разработчикам интегрировать модели ИИ в собственные приложения. Работая в сферах искусственного интеллекта, SaaS и корпоративных технологий, OpenAI сочетает исследования, разработку продуктов и усилия по совершенствованию принципов управления ИИ-системами и их использования.
Старший рекрутер бизнес-направлений, АТР — OpenAI (гибридный формат, Сингапур)
Руководите полным циклом подбора специалистов в регионе АТР для организации OpenAI, занимающейся исследованиями и внедрением ИИ. Разрабатывайте стратегии привлечения талантов и нанимайте сотрудников для технических бизнес-команд и команд выхода на рынок.
Описание
- Руководить подбором сотрудников на позиции в регионе АТР на всех этапах — от определения профиля должности и калибровки требований до принятия оффера
- Работать с руководителями бизнес-направлений высокого уровня: уточнять потребности в найме, формировать стратегии подбора и превращать приоритеты в планы по привлечению талантов
- Разрабатывать проактивные программы поиска на основе данных для привлечения высококвалифицированных и разнообразных кандидатов
- Консультировать нанимающих руководителей, добиваться согласованности, ставить под сомнение предположения и поддерживать строгие стандарты найма
- Создавать опыт взаимодействия с кандидатами, отражающий ценности и миссию OpenAI
- Координировать работу с командами People, Legal и Compensation для обеспечения последовательного, справедливого и соответствующего требованиям законодательства глобального найма
- Выявлять узкие места в процессах подбора и внедрять масштабируемые улучшения
- Делиться информацией о рынке и аналитикой по подбору, которые помогают принимать решения о найме и формировать общую стратегию привлечения талантов
- Тесно сотрудничать с глобальными командами подбора, People и руководителями бизнес-направлений
- Подчиняться руководителю подбора в регионе АТР
Требования
- Не менее семи лет опыта полного цикла подбора, желательно внутри компании с высокими темпами роста или строгими стандартами отбора
- Подтверждённый успех в подборе сотрудников для разных бизнес-функций, включая продажи, техническое сопровождение, операции по работе с доходами, партнёрства и операции с пользователями
- Опыт подбора специалистов на технические позиции будет преимуществом
- Сильные навыки оценки талантов, включая способность оценивать опыт и потенциал
- Способность выступать стратегическим советником, влиять на руководителей высокого уровня и эффективно работать в условиях неопределённости
- Умение одновременно вести несколько сложных поисковых проектов, сохраняя высокое качество найма
- Опыт создания кадровых резервов с нуля на конкурентных или развивающихся рынках
- Отличные навыки коммуникации и взаимодействия с заинтересованными сторонами в разных регионах и культурах
- Структурированный, основанный на данных подход к принятию решений и улучшению результатов
- Знакомство с современными платформами для подбора, такими как Ashby и LinkedIn Recruiter
- Разрешение на работу в стране, где находится должность
- Готовность пройти проверку биографических данных в соответствии с применимым законодательством
Преимущества
- Иммиграционная поддержка и содействие в оформлении спонсорства могут быть доступны новым сотрудникам в зависимости от индивидуальных обстоятельств
- Для кандидатов с инвалидностью доступны разумные условия и адаптации
- OpenAI предоставляет равные возможности трудоустройства и рассматривает квалифицированных кандидатов с записями об арестах или судимостях в соответствии с законодательством