OpenAI er en forsknings- og teknologivirksomhed inden for kunstig intelligens, der udvikler avancerede AI-systemer med fokus på sikkerhed og ansvarlig udvikling. Virksomhedens produkter omfatter ChatGPT, som understøtter både dagligdags og komplekse professionelle opgaver, samt en API-platform, der gør det muligt for virksomheder og udviklere at integrere AI-modeller i deres egne applikationer. OpenAI arbejder inden for kunstig intelligens, SaaS og virksomhedsteknologi og kombinerer forskning, produktudvikling og indsats for at forbedre, hvordan AI-systemer styres og anvendes.
Senior rekrutteringskonsulent for forretningsroller, APAC — OpenAI (hybrid i Singapore)
Lede den samlede rekruttering af forretningsroller i APAC for OpenAI's organisation for AI-forskning og -implementering. Udvikle talentstrategier og ansætte til tekniske forretnings- og go-to-market-teams.
Beskrivelse
- Lede hele rekrutteringsprocessen for roller i APAC, fra rolledefinition og kalibrering til accept af tilbud
- Samarbejde med ledende forretningsledere om at afklare ansættelsesbehov, udforme rekrutteringsstrategier og omsætte prioriteter til talentplaner
- Udvikle proaktive, datadrevne sourcingprogrammer for at nå højt kvalificerede og mangfoldige kandidater
- Rådgive ansættende ledere, skabe enighed, udfordre antagelser og opretholde høje rekrutteringsstandarder
- Skabe en kandidatoplevelse, der afspejler OpenAI's værdier og mission
- Koordinere med People-, Legal- og Compensation-teams for at understøtte ensartet, fair og lovmedholdelig global rekruttering
- Identificere flaskehalse i rekrutteringen og gennemføre skalerbare procesforbedringer
- Dele markedsindsigt og rekrutteringsindsigter, der informerer ansættelsesbeslutninger og den bredere talentstrategi
- Arbejde tæt sammen med globale rekrutterings-, People- og forretningsledelsesteams
- Referere til den rekrutteringsansvarlige for APAC
Krav
- Mindst syv års erfaring med hele rekrutteringsprocessen, helst internt i højtvoksende organisationer eller organisationer med høje standarder
- Dokumenteret succes med rekruttering på tværs af forretningsfunktioner, herunder salg, teknisk kundesucces, revenue operations, partnerskaber og brugerdrift
- Erfaring med rekruttering til tekniske stillinger er en fordel
- Stærke kompetencer inden for talentvurdering, herunder evnen til at vurdere erfaring og potentiale
- Evne til at fungere som strategisk rådgiver, påvirke ledende interessenter og arbejde effektivt gennem uklarhed
- Evne til at håndtere flere komplekse rekrutteringer samtidig og samtidig opretholde rekrutteringskvaliteten
- Erfaring med at opbygge talentpipeline fra bunden på konkurrenceprægede eller nye markeder
- Fremragende kommunikations- og interessenthåndteringskompetencer på tværs af regioner og kulturer
- Struktureret, datainformeret tilgang til beslutninger og forbedring af resultater
- Kendskab til moderne rekrutteringsplatforme som Ashby og LinkedIn Recruiter
- Tilladelse til at arbejde i det land, hvor rollen er baseret
- Villighed til at gennemføre baggrundstjek, der administreres i overensstemmelse med gældende lov
Fordele
- Immigrations- og sponsoreringshjælp kan være tilgængelig for nyansatte afhængigt af individuelle omstændigheder
- Rimelige tilpasninger er tilgængelige for ansøgere med handicap
- OpenAI tilbyder lige beskæftigelsesmuligheder og behandler kvalificerede ansøgere med oplysninger om anholdelser eller domme i overensstemmelse med loven